المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يورو
عزيزي الكريم كن هادئ دائما وليس في هذا المساء فقط يجب أن تعي أنه لايوجد تناقض أبدا انت تفهم ماتتصوره فقط لكن الصورة اكبر واشمل من ذالك .اولا أن تعطى تقييم انجز المهام يعني أنك انجزت العمل الموكل اليك من قبل رئيسك المباشر من خلال الميثاق المبرم بينك وبين رئيسك وهنا تستحق مكافأة شهرين (علما بانني شخصيا لا أرى أن دخول مكافأة رمضان في التقييم منصف لكن وضعها في مضمارالمنافسة لتكون ثلاثة رواتب امرإيجابي للمنافسة اذا وجدت عدالة وبدون محسوبيات )ثانيا الفرق بين انجز المهام المطلوبة لا تميز موظف دون آخر يمكن أن تظهر المقصر فقط لكن من يسعى في انجازات كالبحث في تطوير اسلوب العمل وتقديم افكار ودراسات جديدة وحل لمشكلات العمل والمشاركة في تذليل العقبات في العمل هذا له تقييم فوق المتوقع ويستحق ثلاثة واربعة رواتب .الموظفين انواع نوع منتج مطور نوع منتج فقط نوع ضغيف الانتاج نوع ضعيف الانتاج سلبي نوع متفاعل نوع جامد لا تعلم موجود او غير موجود نوع سلبي محبط محارب للنجاح والتغيير ابحث عن نفسك بين الإخوة واحكم بنفسك هل انت مع او ضد النجاح ؟هل انت طموح متفاعل ام أنك طموح فقط ؟ هل انت منجز للمهام فقط او منجز مطور متفاعل ؟ ثالثا موضوع عدد ساعات العمل مرتبط بانحاز العمل هل انجز ام لم ينجز ؟منظمة البريد العالمي أقرة نظام عمل المقاولة مع الموظف لمافيه من عائد مادي ومعنوي على بيئة العمل لذلك ليس العمل 7ساعات هو هدف الانضباط .الهدف من الانضباط هو التواجد في العمل وانجازه على اكمل وجه. ولهذا ضريبة اي خطأ في العمل تحاسب عليه وبشدة اي كشف مراجعة يتم الحسم من راتب الموظف وهذا كان معمول به قبل فترة وجيزة آخر فترة بنتن تم ايقافه بسبب الإجحاف لذي لقيه بعض الموظفين ..كذلك الموظف الاداري ياخذ نفس ميزات موظف العمليات وهو في المكتب و هذا مايميز موظف العمليات البريدية عن الاداري ..كن منصف اخي الكريم دمتم بخيروجهة نظر
السـاحة البريدية
ضوابط المشاركة
رد مع اقتباس