اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يارب عفوك مشاهدة المشاركة
يعطيك العافيه اخوي بس كذاولكن هنالك عدة اسئلةهل تتوقع ان موظف يستطيع رفع تظلم على مديره لمديره ؟هل يعقل هذا ؟هل تتوقع ان مدير ظلم الموظف والموظف وقع عليه الظلم هل تتوقع ان يتراجع عن ذلك ويضع نفسه في موقع محرج ؟هل تتوقع ان المدير سيظل صامتا امام شكوى من موظفه عليه ؟هل التظلمات سيتكون الادارة مطلعه عليها منذ انشاء التظلم حتى اغلاقه ؟ ام اجراء داخلي ومراسلات بين الوظف ومديره ؟
الله يعافيك ، طيب ليه نحط افتراضات و حكم مسبق ؟ماذا تبقى للمدير المباشر ؟ جرد من الكثير من صلاحياته ، و أصبح التعامل مباشر بين الموظف و الموارد البشرية ! ، حتى عرض شكرا و انتقال الموظف للتوزيع ، لم يوضع اعتبار للمدير المباشر !حتى تقييم الاداء من حقك المراجعة معه في منتصف العام و مناقشته في الاهداف ، و الحصول على ما يسمى بالتغذية الراجعة ، لكي لا يضع الارقام و النسب بميزاجية نهاية العام.الفكرة أن تحصل على جواب لكل سؤال ، و أن يكون وفق نظام واضح و دقيق.