السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الشي الذي يستغرب منه ممثلا في الموارد البشريه
ماتقوم به حاليا من طريقه تترتب عليها كثير من الأمور! من وجهة نظري مجرد
استهلاك وقت في عملية تحريك القوه العامله
بطريقة التوظيف الداخلي ربما القصد منه إيجاد عمل فقط لهم لكي يطلعون هم البطل
والمسأله بسيطه جدالماذا لا يكون مثل ماكان في السابق
عن طريق مدير المنطقه اشرافا أو مدير المحافظه في تحريك الموظفين
هو ادرى بالموظفين الموجودين في الإدارات وكم عددهم وكيف خبراتهم في الأقسام، ذات الاحتياج
وعلى اطلاع مباشر من الموارد البشريه وأعطى النسبه التي يرغب فيها صاحب القطاع المعنى
وبهذا نكون حركنا الموظفين بدون عشوائىه ربما تأثر على سير العمل
حقيقه اعتقد اننا في البريد لن ننتهي من صافرت البدايه
كل ما تطلق صفرت البداية سرعان ما نتراجع للخلف بسبب
أفكار الحكم المتجدده والمتكرره لكن كل لحظه بطريقه
والطريق سهل وواحد
ختاما لن ننتهي من عامل الربكة مسكين المدراء كل ما يجهزون موظف ويتم تعليمه ينفتح باب للنقل الذي اسميه باب الربكه