هل العرض يكون فرض طبعا اختياري

[الحريص]

لست بقريب و لا أحتاج لذلك ، ولا يوجد سر ، فتتابع اللقاءات عبر التيمز و برامج الرؤية ، و ربطها ببعض تطلع بفكرة كاملة عما يحدث لدينا ، و اي قطاع مستهدف بالتخصيص ، لدى المؤسسة 3000 موظف تقريبا متوسط رواتبهم 15 الف ريال ، و القطاع حكم عليه بالتخصيص ، و لجذب المستثمر لازم يكون القطاع فيه ربح ، و هالرواتب حجر عثرة ، و من هالمنطلق جاءت فكرة العرض اراعي فيه مصلحة الموظف و اغريه ، يروح اللي يروح و يقعد اللي يقعد ، مافيه إجبار على شيء لا تريده بالنهاية.

و حتى بعد العرض ، لن يبق الوضع على حاله لمن هم على رأس العمل، سيكون هناك هيكلة و غربلة شاملة للوظائف ، و لازم الواحد يكون مستعد للحالتين قبل العرض ام لم يقبل..

يبدو انك تعاني من ازمة فكر مثل اصحابك الذين تتابعهم عن طريق التيمز وبرامج الرؤية الخاصة بالمؤسسة لماذا نحكم على كثرة الموظفين انهم حجرة عثر امام الخصخصه وليست ميزه للتوسع وتقديم خدمات جديده بدل اللف والدوران على رواتبهم ولقمة عيشهم التي ترون انها عاليه ولم تنظروا الى التضخم والغلاء الذي افقدها بريقها او على الاقل لم تقارنوها برواتب الخمس اصفار من غير خارج الدوام والانتدابات ، ولماذا تناقض نفسك عند قولك مافيه اجبار على شيء لايريده الموظف وختمت بالتهديد المبطن ان الوضع لن يبقى على حاله لمن هم على رأس العمل،،،،، كل مايريده من افنى شبابه وخدمته لهذا الصرح ان يتم معاملته مثل معاملة المؤسسات الاخرى عند تقديم العروض لموظفيها عروض فيها من العزه والكرامة وفوقها حبت خشم وحياة كريمة، شوية انسانية بدون لف ولادوران