معالي الرئيس حفظه الله
الإخوة الزملاء الكرام
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بلغنا بأن هنالك عدد يبلغ الأربعين متعاقد تم إنهاء عقودهم بين مغادر ومغدر ولم نجد لهم بصمة ويمكن الاستعانة بالأدلة الجنائية في البحث لهم عن بصمة إن وجدت!!
فهل نتعظ من إستقطاب كل من هب ودب بسبب المحسوبيات والمجاملات على حساب العمل وتطوير الأعمال؟
هل الأربعين العقد الذين تم ابرامهم تم بدراسة جدوى واضحة المعالم وهل كان لهاعائد حقيقي ؟
معالي الرئيس
لننظر في ما تم تقديمه من برامج ومبادرات ومقترحات وأفكار ..الخ
تجد انها من عصارة فكر موظفي البريد الرسميين وليسوا اصحاب العقود وتم بلورتها وتحوير ها وتجييرها لاصحاب العقود ..
معالي الرئيس
هل يمكننا أن نوفر من ميزانية العقود الكبيرة لتمكين موظفينا خلال السنة المالية القادمة وسوف تجد رجالا أشداء ليس لهم مستقبل سوى البريد والنهوض به مع معاليكم .
معالي الرئيس
لا يلدغ المؤمن من جحر مرتين

فمن جاء كمستشار لم يقدم شيئ يستحق عليه مبالغ كبيرة أو وظيفة مميزة .
ومن يعمل كموظف بريدرسمي لم يجد التقدير من قبل المؤسسة والمستشارين.
معالي الرئيس
البريد ليس حقل تجارب أو مركز تدريب.. فجميع من عمل بعقد إلا من رحم الله لم نجد له وزنا ..
لذالك نرجوا من الإخوة المسؤلين عن الاستقطاب عدم جلب أشخاص مثل سابقيهم من زملاء نحترمهم ولكن لم نستفد منهم كبريد وبريديين.
ومنعا للحرج الذي كنتم سببا فيه للمؤسسة ولمعالي الرئيس.
وعليه نرجوا البحث في آلية تمكين لموظفي البريد الرسميين بمايتناسب مع حاجة العمل في جميع المجالات . فعددالجامعيين المؤهلين للتمكين يفوق 500وليس للغة الانجليزية فقط .
يمكن وضع برامج تدريب متقدمة مع الجامعات والمعاهد المتخصصة يحقق أهداف التمكين بأسرع وقت وأقل تكلفة.