رأس المال البشري .. ثم ماذا ؟

[يورو]

أهلا بالجميع ..
أعتقد 3 سنوات من التغيير الثقافي كافية، من الموظفين من كان قائدا في هذه الرحلة ، و منهم من أستوعبها و لعب دورا مهما فيها ، و منهم من سلم بالأمر الواقع..

2022 على كل موظف في هذا العام أن يعي مساره المهني و يتسم بطموح و ثقافة التدرج الوظيفي ، و هذا يتطلب حملة توعوية و تثقيفية من رأس مال البشري توضح مسار كل وظيفة في كل القطاعات ، ليكون لدى كل موظف حافز لوضع خطة مهنية خاصة فيه ، و كل هذا يصب في النهاية لصالح المؤسسة.

منفتحين لما لديكم ، و بإنتظار أي توضيح بهذا الخصوص.

حياكم الله جميعا
أخي الكريم بس كذا
جميل جدا تحديد المسار الوظيفي وفتح طرق التطور للمسار الوظيفي لجميع الموظفين .
لكن نحن بحاجه الى منهجية أكاديميةمقننة لوضع المعايير الفنية والادارية وتحديد المستويات التنفيذية والاشرافية ومخطط لكل خطوة من خطوات العمل وكيفية تجاوز المراحل للوصول إلى الأهداف المرسومة لكل موظف.
كذلك يجب تجنب الاجتهاد المحبط من قبل المسؤولين والذي ينحوا بنا إلى التخبط وسوءالتخطيط والتنظيم والتوجيه والتنفيذوالرقابة.
...فسألوا أهل الذكر ..
الاستعانة بأصحاب الخبرات والمهارات الأكاديمية والبريدية .
كذلك ما ينتظر منا كمشاركين وهنا نقطة مهمة جدا وهي هل يحفظ لنا حقوقنا الفكرية من مقترحات وافكار ومبادرات أم أننا نقدم ما لدينا ويجير لغيرنا كما جرت العادة؟
نرجوا من الله تعالى التوفيق والسداد لنا ولجميع المسلمين أجمعين
دمتم بخير وعافية جميعا