الترقيات

[الحريص]

ومن ناحية التقييم فهوا مطلوب من كل موظف لكن بالغالب ممكن لايستطيع الموظف تحقيق الهدف المطلوب منة وذلك لظروف المكتب المتعددة. هنا يأتي دور الرئيس المباشر لمناقشة الوضع حال تعذر يجب على الموظف البحث ديما عن بيئة العمل المهذبة المحسنة في المكاتب الأخرى.. هنا يكون درو الموظف الأساسي

الرئيس المباشر يده في المويه وعنده 10 نقاط اضافيه يعني في اغلب الحالات محقق التوقعات ويدخل ضمن مفاضلة الترقيه

الموظف مغلوب على امره ولايستطيع البحث عن مكتب اخر لان جائحة المشكله وعدم تحقيق المستهدف يشمل اغلب المكاتب وفي المستقبل لن يحقق احد المستهدف في ظل زيادة المستهدف السنوي ومن ثم لن يترقى احد