بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

في الايام الماضيه اصدر مدير عام بريد منطقة المدينه المنوره قرار بتكليف احد الموظفين باادارة اشتراكات الصناديق.

نحتفظ باسمه حاليا.وللاسف هذا الموظف ليس لديه اي مقومات المدير الناجح الذي يدير كفة ادراة مهمه تجلب الكثير من

الايردات للؤسسه واحدي اكثر الادارت احتكاكا في العميل.ان جميع الموظفين المقربين لهذا الموظف مستغربين من هذا

القرار لمعرفتهم به حتي ان احد منهم ذكر انه لايستطيع تحرير خطاب. عجبا ايه المدير كيف اتخذت قرارك بتعيينه مديرا

ان بريد منطقة المدينه المنوره فيها الكثير من العقول النيره التي تخدم استراتجية المؤسسة في التطوير والابداع ولكن

وضعوا في ادارت لا يستطيعون ابراز مقدرتهم.....................................

اتمني من معالي رئيس المؤسسة اصدار قرار عند قيام اي مدير منطقه بتعيين مدير لادرارت مهمه كاتلك تزويد ادارة

المؤسسة بنبذه عن هذا الموظف من حيث المستوي التعليمي والخبرات التي اكتسبها خلال فترة خدمته في البريد

حتي يكون الاختيار مناسب لنظرة المؤسسة......................



والله من وراء القصد


دايـــــم سعــــودي