إحداث غريبه في مؤسسة البريد السعودي ليس لها تفسير منطقي
بدأت مؤسسة البريد السعودي بدايه رائعه و تفائل الكثير بقدوم الخير سواء ماليا او وظيفيا منذ تولى رئاستها سعادة الرئيس العام /الدكتور محمد صالح طاهر بنتن و الذي انشاء اول مشروع ضخم لتطوير البريد وهو مشروع ((واصل)) و ((ناقل))وكذللك تطوير العمل الميداني بشكل شامل وبسرعه مذهله ونقله من العمل اليدوي القديم الى العمل الالي الحديث بالرغم من بعض الصعوبات التي واجهتها المؤسسه خلال العامين الماضيين داخليا وخارجيا وكذللك نقص في الموارد الماليه و البشريه من اثر عدم استطاعت المؤسسه من التمتع بالاستقلال التام عن وزارة الخدمه المدنيه مما ادى الى شبه توقف في عملية دعم مرحلة التطوير التي بدأت منذو عامين.
و بالرغم من هذا المجهود و الطموح الجامح من قبل الدكتور وطاقمه الجديد الا ان هناك احداث غريبه لا يوجد لها تفسير منطقي في الوقت الحالي وهي تتعلق في عملية إثارة غضب الموظفين بعدة طرق مختلفه و متنوعه وقد بدأت هذه الاحداث في العام الماضي وهي كــــــ التالي :::::
اولا...
.حسم اكثر من 16 يوما على الموظفين في شهر واحد لايام الغياب لعام 1427 و عام 1426 وقد نجحت عمليه الحسم بتهديد الموظفين بالفصل ((((لدي صوره من القرار)))).وانا متاكد ان مبالغ هذه الحسميات قد ذهبت الى
(( جمعيه خيريه))....السؤال الذي يطرح نفسه لماذا لم تتم عملية الحسم للموظفين لعام 1426 في نفس السنه الماليه..سؤال جوابه شديد الصعوبه...!!!
ثانيا::::
بتاريخ 1/7/ 1426 صدر قرار غريب وهو دمج عملية الفرز الصباحيه و المسائيه بفتره واحده من اجل توحيد عملية الفرز في فتره واحده من اجل تحديد الفارز الذي يرتكب الخطاء في الفرز فقط.....دون النظر بالكميه وحجم العمل الذي يقوم به الموظف(((عقول))))
وفي الحقيقه هي ايضا عملية كسر شوكة الموظفين الذين يعملون في الفتره الصباحيه و اجبارهم للخضوع لاوامرسعادة المدير و ارائه الفذه..و اجبارهم على الاستقاله من العمل .الا ان هذه الخطه باءت بالفشل اذ لم يستقيل احد ...وبعد فتره وجيزه اختلط الحابل بالنابل في الفرز و اقتنع سعادة المدير الفذ صاحب الاختراعات المدمره باعادة الفرز الى فترتين ..وتم اعادة الفرز كما كان سابقا....تخبط في تخبط...
ثالثا:::
هو تهديد عدد من الموظفين بالنقل الى وزارة الصحه وهم الموظفين المتكاسلين و الغير طموحين في التطوير وهم طبعا من الموظفين المجمدين....((((لدي صوره من التعميم الاداري موقع من قبل سعادة مدير المنطقه السابق)))) ..
رابعا:::
تشكيل لجنه من المسؤلين ألاطباء و الممرضين في البريد للكشف على موظفي نقاط البيع المرضى لمعرفة ملائمة اعضاء الموظف الداخليه للعمل الميداني بعد امضو ثلاثة ارباع اعمارهم في العمل الميداني. وقد تم بالفعل حصر اكثر من 460 موظف مريض و عجوز ونقلهم الى الخطوط الخلفيه بعد ان رفضت كافة الوزارات استقبالهم..وتم تعيين نفس العدد من الموظفين الجدد الذي سوف يتم توزيعهم في الشهر القادم....((مصائب قوم عند قوم فوائد))
خامــســا ::
تغيير إلاجازه الاسبوعيه من الخميس و الجمعه الى الجمعه و السبت بدون اي امر ملكي و اعتقد ان هذا الامر صدر من (خادم البريدين )سعادة الرئيس الجديد للمؤسسه....
ســادســا::::
عملية تثبيت موظفي واصل الحديثي التعيين على مراتب رسميه دون مراعاة شعور الموظفين القدماء ..وهذا القرار يعتبر من القرارات التي تؤخذ على رئيس المؤسسه حتى ولو كانت عملية الترسيم بناء على بند خاص لهذا الشأن..وقد سبب هذا القرارا احباط تام لكافة موظفي المؤسسه القدماء ...
سابـــعـــا ::
ارسال خطابات رسميه صادره من شؤن الموظفين بالحسم من الموظفين لصالح صندوق التنميه العقاري اعتبارا من 15/8/1428
وهي عمليه استفزازيه متعمده بشكل واضح...اذ لم يصدر اي امر ملكي بهذا الشأن ولم يتم الحسم من الموظفين في قطاعات الدوله
وقد رفضت وزارة الخدمه المدنيه بالحسم من موظفيها وهي المرجع الرسمي حتى الان لمؤسسة البريد...فمن الذي اصدر هذا القرار
انا اعتقد انه هو نفسه(((خادم البريدين )))
ثامــنــا ::
عملية الفصل الغريبه لاكثر من 30 موظف في خلال سنه واحده وهذا العدد من المفصولين لم يحدث من تاريخ توحيد ابو تركي لمملكه العربيه السعوديه (((وهذا قرار غريب وعجيب))) وبالرغم ان المسؤلين يعرفون بانه غير نظامي مطلقا حتى ولو تم.....يا ترى من الذي يستفيد ويجني الفائده من هذا الفصل ؟؟؟.هل هي مؤسسة البريد السعودي وهل الفصل بالفعل من اجل ضبط العمل بالتاكيد هذا غير صحيح.. فعملية ضبط العمل هي تتم بأعطاء الموظفين حقوقهم المهضومه من سنين وليس منح الموظفين الجدد المكافئات و الترقيات اما دموع عيون الموظفين القدماء الذين على بند الاجور او المجمدين...ثم نقول نحن نسعى لضبط حسن سير العمل وهؤلاء خالفو النظام ووقفوا حجر عثره في تقدم المؤسسه الميمون....
و اخيرا ..هل من تفسير منطقي لديكم؟؟؟؟؟.....اترك الاجابه لكم....
رد مع اقتباس