عزيزي – علي

مع التحية

لقد لاحظت ان الجميع متفق الان على ان الموظف هو اللبنه الاولى في نجاح الادراة
وعليه ان يطور نفسه لكي تتطور ادارته ولكن كيف:
هل هناك الية معينة موجودة بالادارات لتطوير الكوادر البشرية
هل هناك تقيم سنوي لاداء المدير قبل الغفير لكي احتاط لهذا الامر
عندما اتقدم لمدير ادارتي بطلب لكي يلحقني باحدى الدورات التي انا بحاجة لها لتطوير عملي ماذا يكون رد مديري ؟
هل لدي الامان الوظيفي لكي افكر بما هو افضل لاداء العمل
هل اشعرتموني باني على طريق الترقية اذا اتممت الدورات المعنية
هل حفزتموني ولو معنويا لقاء عمل ما لاثابر اكثر من اي وقت مضى
منذ القدم و موظف الدولة كما هو همه الاول متي يأتي اخر الشهر فقط
القصور مننا نحن المسئولين لاننا لم نشعره بيوم من الايام انه بالاهميه بمكان ليصبح بمنصب اعلى ولو بعد حين
اذا هو مقتنع انه حتى عملية الثقيف و التطوير تحتاج الى واسطة , وحتى لو وصل فمن الممكن ان تكون الترقية لغيرة الاقل منه ثقافة و كفائة .
لنصلح نحن انفسنا كمسئولين اولا ثم نطالب الاخرين بالتطور و الاصلاح .
ارجوا ان يكون هناك متسع من الحلم لديك لمداخلتي


تقبل تحياتي



امل القلوب