المعروف لدى الجميع بأن العمل في أيام الاعياد هو بنصف الطاقه التشغيليه لكل مكتب حسب حجم العمل المناط به.ولكن الحقيقه غير ذلك اذ ان العمل في الاعياد هو بربع الطاقه فقط وهذا يشكل عبء ثقيل على العاملين خلال فترة العيد......اسألوني لماذا ادعي بأنه بربع الطاقه التشغيليه فقط؟؟...و الإجابه ببساطه إن العمل المسائي يلغى ويصبح العمل صباحي فقط ,ففي هذه الحاله فان المنطق يؤكد بانك اذا الغيت عمل فترة كاملة وعملت بنصف الطاقة لفترة عمل واحده فأن الطاقه التشغيليه التي تعمل بها هي ربع طاقة العمل اليومي الرسمي للفترتين .....آصحيح هذا الادعاء ام انني لا افقه في المنطق شيئا!!!!
المهم الشي الرائع و الجديد في عمل هذا العيد ان هناك احصاء يومي يقوم به الموظفين لكافة الخدمات المقدمه في كل مكتب على حده (((مدينة الرياض)) وكان هذا تحت اشراف ادارة المتابعه وسعادة مدير الادار المكلف ..و هذا توجه تشكر عليه ادارة منطقة الرياض للبريد ..وقد اتضح لي من واقع هذه الاحصائيات بان دخل المكتب في خلال ايام عمل العيد في شهر رمضان يكاد يكون مقاربا لدخل العشرين يوما من العمل الرسمي السابقه له و نحن نعمل بموظف واحد فقط على كاونتر الاستقبال..فهل ستأخذ ادارة المنطقه هذه التقارير لصالح تاديةالعمل بشكل اكثر عقلانيه و تزيد من الطاقه التشغيليه حسب حجم التقارير التي تم رفعها وخصوصا بان العمل في عيد الاضحى القادم بمشيئة الله سيكون العمل مضاعفا اذا انه سيوافق نهاية السنه الميلاديه ايضا ..ام ان هذه التقارير تصبح تقارير ورقيه فقط ...
هذا من جانب و من جانب اخر و الله اعلم بصحة ادعاء احد الزملاء و الذي يدعي بانه ذهب لادارة شئون الموظفين وقالوا له بانه سوف يتم دفع نصف ايام عمل العيد بدل مادي و النصف الاخر ياخذ الموظف بدلا عنها ايام إجازه.(((اي على حساب مجهود من لم يعمل في العيد))))...إن صح ادعاء زميلي هذا وهذا ليس بغريب على البريد ....فهذا يدل ان ادارة شئون الموظفين بالمنطقه تعمل بشكل منعزل تماما وبدون تنسيق مسبق مع نائب الرئيس للشؤن الماليه و الاداريه..او ان ادارة المنطقه لم تطلب بند متوقع لتكلفة... عمل الموظفين خلال ايام الاعياد او ايام الاجازات الاسبوعيه..وهذه تعتبر من ابسط و اوليات العمل الاداري ولكنه لايخص المدراء بل يخص الموظفين الذين يرغمون بقبول الامر الواقع...فنحن لم نتدخل بالوقت الاضافي الذي يهدى للمدراء ومساعديهم فقط شكرا وعرفنا لمجهودهم في العمل ونحن في الحقيقه الذي يقوم بالعمل..... ؟؟؟
اذا حكمنا عقولنا وحكمنا ضمائرنا وقلنا يجب ان نكون متعاونين مع المسؤلين في حالة عدم وجود بند يغطي تكلفةالعمل لكافة الموظفين ولا بد من تقسيم مبلغ البند المتبقي على كافة الموظفين بالتساوي......فمن سيدفع للموظفين في العيد القادم..هل سيتبعون نفس هذه الطريقه التي من المحتمل ان تطبق في هذا العيد الشرط اربعون لنا عشرون ولكم عشرون ...فإذا كانت عشروننا للعيد القادم موجوده لديكم الان فلماذا لا ناخذها الان........ام ان عملية دفع حقوق الموظف كاملة ليس من عادات وتقاليد البريد ...اذن فاجمعوها لنا جزاكم الله خيرا مثل ماتجمعون ايام الغياب لعام كامل وتحسمونه في شهر واحد...والله اعلم....
هذا وادي السليكون يحييكم من قلب العاصمه السياسيه للمملكه العربيه السعوديه
الرياض....
رد مع اقتباس