قانون ونظاااااام زمممزززمممي جديد بفرع مؤسسة البريد السعودي بالمدينة !!!الله يخلف

[عبدالوهاب]

إذا عرف السبب بطل العجب والأسباب كثيره ومن ضمنها :
1- أنه لا يوجد موظف تقييمه أفضل وأحسن وأجدر من مدير المنطقه فإذا أخذ الموظف تقرير أداء الوظيفه ميه في الميه ماذا بقي لمدير المنطقه وزمرته ... فماذا بقي لهم؟
2-حتى لا يترفع الموظف ويأتي مكان مدير المنطقه أو يتم تعيينه من قبل المؤسسه مساعداً له أو مدير إقليمي أو مشرف أو أو أو ... إلخ إلا أن يكون من زمرته والخاضعين له خضوع تاماً لا شك ولا ريب مع ضمانات بذلك

[الباحث]

والله يا أخي كلامك صحيح

وأنا علمت وبكل أسى وحزن بأن مدير شئون الموظفين يعطي لمدير المنطقة جدول به قائمة كاملة بأسماء الموظفين وأمامها عامود بعنوان الدرجة الإجمالية .

فيقوم مدير المنطقة الذي لا ينزل للميدان إلا كل 5 سنوات مرة واحدة فيملي درجات ( إجمالية ) لكل موظف . حسب ما يتذكر من شكل لهذا الموظف وفي أي قسم يعمل ، وإذا هناك موظف لا يتذكره يتصل على سكرتيره يقول له : كيف الموظف هذا ... ويسميه ، طبعا سكرتيره يقول له : لا هذا لعاب ، أو يقول له اظنه كويس . وبناءا على هذه العبارات يقوم المدير بتعبئة الدرجة الإجمالية له ، أما إذا كان جواب السكرتير : لا هذا ولدنا توصى فيه ، فيأخذ الدرجة العليا .

ثم يرسل القائمة مرة أخرى لمدير شئون الموظفين ويطلب منه توزيع الدرجة الإجمالية على بنود نموذج تقويم الأداء الوظيفي .

أي ظلم هذا يا معالي الرئيس الذين يقعون فيه رعيتك

يا معالي الرئيس .. كان أمير المؤمنين عمر بن الخطاب يردد دائما "والله لو أن دابة فى صحراء الشام تعثرت لسئل عمر أمام الله لماذا لم يمهد لها الطريق"..

ماقولك ورعيتك يعيشون غياهب الظلم وأنت تعلم ولكنك تغالط نفسك ويخدعك شيطانك بأن هؤلاء غير صادقون

والله إننا مظلومين وسوف يحاسبك الله في نفسك ومالك وعيالك في حق هؤلاء أفراد رعيتك

حسبي الله ونعم الوكيل

يا معالي الرئيس نناشدك بالله أن تخلصنا من مدير منطقتنا و حاشيته بدون استثناء وأن تستبدله في من يخاف الله فينا

[دايم صريح]

والله يا أخي كلامك صحيح

وأنا علمت وبكل أسى وحزن لمدير المنطقة جدول به قائمة كاملة بأسماء الموظفين وأمامها عامود بعنوان الدرجة الإجمالية .

فيقوم مدير المنطقة الذي لا ينزل للميدان إلا كل 5 سنوات مرة واحدة
أي ظلم هذا يا معالي الرئيس الذين يقعون فيه رعيتك

ماقولك ورعيتك يعيشون غياهب الظلم وأنت تعلم ولكنك تغالط نفسك ويخدعك شيطانك بأن هؤلاء غير صادقون

والله إننا مظلومين وسوف يحاسبك الله في نفسك ومالك وعيالك في حق هؤلاء أفراد رعيتك

تحية من القلب

شكرا الأخ الباحث على الإضافة الجيدة وهذا دليل حرصك لعلمك ورد تعميم إلحاقي بخصوص الأداء الوظيفي هذه الأيام بتعليمات واضحة لمن تجاوز غياب ثلاثة أيام بالسنة بعدم حصوله على تقدير ممتاز وتجاوز غياب خمسة أيام بجيد جدا و للأمانة أنه منصف ومنظومة جيدة ويعطي كل ذي حق حقه ولكن إن عمل به جيدا من المخلصين وليس العابثين بحقوق الموظفين الأكفاء والمهمشين والمهضومة حقوقهم بمنطقتنا البريدية وأنظر وقد تساوى المقربين من مسئول المنطقة وفد تجاوزت درجاتهم بكثير المستحقبن فعلا أليس هذا هضم لحقوقهم ومن ينصفهم بهذه الحالة إذا مكامن الخلل معروفة وهو التغيير ليجانب التطوير وهذا ما إفتقدناه بمنطقتنا البريدية ولمتى؟؟

اللـــه أعلم...

..

[دايم صريح]

إذا عرف السبب بطل العجب والأسباب كثيره ومن ضمنها :
1
2-حتى لا يترفع الموظف ويأتي مكان مدير المنطقه أو يتم تعيينه من قبل المؤسسه مساعداً له أو مدير إقليمي أو مشرف أو أو أو ... إلخ إلا أن يكون من زمرته والخاضعين له

تحية من القلب
شكرا على الإضافة الأخ الكريم عبد الوهاب ومتأسف على الرد متأخرا وأنت محل تقديري
فعلا كما ذكرت إذا عرف السبب !!نظره قاصره بفكرهم وكأن الموظف البارز والنشط أن يأخذ مكانهم وكان الأجــــــــدر بتحفيز مثل هؤلاء الموظفين من خلال ذلك وليس التنقيس بمجهوداتهم وبلعبهم بتقرير الأداء الوظيفي وهذه ما..وجدوها فرصة .. للعبث بذلك ..ومن بهذا التفكير وهذه العقلية هل هو جدير بتولي مسئولية ؟؟ من هذا القبيل!! ناهيك عن فقدان تطور الخدمة البريدية وهي الأساس لنا جميعا كبريديين وهذا ما أثر على العاملين وأنعكس سلبا على أداء الخدمة البريدية مدير لايعرفه موظفي الميدان ومتقوقع بمكانه ماذا تنتظر منه ؟؟ طبعا لاشـــــــــــــــــــي!!! إذا أين دور المؤسسة في هذه الحالة أجزم انها تعرف ذلك وقادره على التغيير ولكن .....هناك أخطبوط يغطي أخطاء منطقتنا ؟؟؟؟؟؟ أعتقد أنكم عرفتم السبب وإذا عرف السبب بطل العجب.

دمت بطيب الود
دايم صريح
المدينة

[صوت المملكه]

يا اخي تراها معممه على الجميع

وان كان التنفيذ يختلف من منطقه لاخرى


عندنا كل رئيس قسم ومدير قسم يعد الاداء الوظيفي بالمرسم ويذهب بها للمدير

والمدير يعدل لها حسب مايراها ثم يامره بالكتابه بالقلم

على نفس الدرجات التي عدلها باشه مدير



وكم من رئيس قسم عندنا اعد تقرير كفايه بمايراه ضميره وبالحق


واستدعاه المدير وامره بتغيير وتعديل التقويم لانه لايريد ان يكون تقويم فلان ممتاز او جيد جدا مرتفع

بل يجب ان يكون تقريره دون لانه مايريده

والشواهد كثيره وهذا حاصل في بريد الطائف حسب تأكيدات كثير ا من الزملاء

ولهذا الظلم وفقدان الامانه منتشر ومعمم في البريد يا اخي