تحية من القلب

شكرا الأخ الباحث على الإضافة الجيدة وهذا دليل حرصك لعلمك ورد تعميم إلحاقي بخصوص الأداء الوظيفي هذه الأيام بتعليمات واضحة لمن تجاوز غياب ثلاثة أيام بالسنة بعدم حصوله على تقدير ممتاز وتجاوز غياب خمسة أيام بجيد جدا و للأمانة أنه منصف ومنظومة جيدة ويعطي كل ذي حق حقه ولكن إن عمل به جيدا من المخلصين وليس العابثين بحقوق الموظفين الأكفاء والمهمشين والمهضومة حقوقهم بمنطقتنا البريدية وأنظر وقد تساوى المقربين من مسئول المنطقة وفد تجاوزت درجاتهم بكثير المستحقبن فعلا أليس هذا هضم لحقوقهم ومن ينصفهم بهذه الحالة إذا مكامن الخلل معروفة وهو التغيير ليجانب التطوير وهذا ما إفتقدناه بمنطقتنا البريدية ولمتى؟؟

اللـــه أعلم...
..
والله انه غيرمنصف لان التقييم يشمل عدة نواحي اخرى منها على سبيل المثال اطاعة الاوامر و التعاون في العمل والمبادره في تحسين العمل و الانتاج والكفائه وحسن المظهر وحسن السيره والسلوك ومدى جاهزية الموظف للقيام بعمل اضافي وقت الضروره و غيرها الكثير ولكن هذا كلة يقوم به المشرف المباشر للموظف وليس مدير الاداره الذي لا يعرف اسماء الموظفين ...
اما الغياب فانه ما دام انه قد تم الحسم على الموظف وانه يوجد نصاب معين له لفصل الموظف فلا يجوز اعتباره جزء اساسي للتقيم بل هو مجرد نسبه بسيطه تؤخذ بعين الاعتبار اذا انه في النظام لا يجوز معاقبة الموظفين مرتين لمخالفه واحده ..لكن ما بالحمض احد ...