هذا المدير الناجح يامن ناديت بالمعالجة

[الناصفي]

الأخوة الأعزاء
من وجهة نظري
ان من شار على الرئيس ولا زال للأسف
تكون اغلب شوراتهم بما يخدم
مصالحهموتقرير لجنة تقييم موظفي الواجه الأمامية قبل عامين ليس ببعيد
والتي تفهت وصغرت الكثير من الموظفين الذين
خدمو البريد بعيونهم
بحجة انهم غير صالحين للعمل في الواجه الأمامية للمؤسسة
والمضحك من ضمن اسئلتهم لأحد الموظفين ما هي عاصمة تركيا ها ها ها
اوصت بتوظيف وجوه جديدة
اتضح أن اغلب بل جل الجدد من اقارب اللجنة او المدراء
زد على ذلك اغلب الجدد لا يعمل حالياً في الواجه الأمامية حسب الخطة المعملية المدروسة

وعن تصنيف صناديق البريد
النتيجة انخفاض مخيف في ايراداتنا من شركة الاتصالات بسبب اعادة فواتير العملاء
قال عائلي و عزوبي قصدي فردي

اما علماء واصل فلا خوف عليهم فهم يعملون ضمن خطط معملية مدروسة كتلك التي أهلت منخبنا الوطني اربع مرات على التوالي لكأس العالم حتى مللنا التأهل واعطينا الخطط لعلماء واصل

اما عن الترقيات فحسب مصادري انه تم السحب عليها
حيث قام بسحب الأسماء بعص الزملاء الذين لهم مشاكل مع ضميره
وحظ اوفر لمن لم يتم السحب على اسمه
لكم الشكر

تعليق جميل من الشبح الاكبر
تصدق وازيدك من الشعر بيت ان الحاصل في الغربيه من تغيير هو سببه ان المدير الاكبر يريد ابعاد اصحاب الدرجات الاكبر مثل45-46وغيرهم من اصحاب الدرجات لكي يجعل مادونه اقل بكثبر منه ليتمكن من السيطره وعدم الاحراج منهم والدليل على ذلك شف وش حصل جعل واحد بدرحه 41 نائبا ؟؟ناهيك عن المدراء الاخرون 00في ظل ان المؤسسة تطمح في مدراء اصحاب خبرة ومرونه واخلاق عالية 0


وشكراااااااااااااااااااااااااااااااااا

[وادي السليكون]

تعليق جميل من الشبح الاكبر
تصدق وازيدك من الشعر بيت ان الحاصل في الغربيه من تغيير هو سببه ان المدير الاكبر يريد ابعاد اصحاب الدرجات الاكبر مثل45-46وغيرهم من اصحاب الدرجات لكي يجعل مادونه اقل بكثبر منه ليتمكن من السيطره وعدم الاحراج منهم والدليل على ذلك شف وش حصل جعل واحد بدرحه 41 نائبا ؟؟ناهيك عن المدراء الاخرون 00في ظل ان المؤسسة تطمح في مدراء اصحاب خبرة ومرونه واخلاق عالية 0


وشكراااااااااااااااااااااااااااااااااا

تعليق جميل و واقعي جدا ....اتعرف ما هو سبب!!!! ذلك لانه لايوجد ادارة قياده وسيطره .والامور كلها ماشيه بالبركه ..

[الناصفي]

[font="franklin gothic medium"]

تعليق جميل و واقعي جدا ....اتعرف ما هو سبب!!!! ذلك لانه لايوجد ادارة قياده وسيطره .والامور كلها ماشيه بالبركه ..

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي
تعليق جميل من الشبح الاكبر
تصدق وازيدك من الشعر بيت ان الحاصل في الغربيه من تغيير هو سببه ان المدير الاكبر يريد ابعاد اصحاب الدرجات الاكبر مثل45-46وغيرهم من اصحاب الدرجات لكي يجعل مادونه اقل بكثبر منه ليتمكن من السيطره وعدم الاحراج منهم والدليل على ذلك شف وش حصل جعل واحد بدرحه 41 نائبا ؟؟ناهيك عن المدراء الاخرون 00في ظل ان المؤسسة تطمح في مدراء اصحاب خبرة ومرونه واخلاق عالية 0





ا

اخي ابو رياض شكرا على مرورك وجميع الزملاء
الرجاء اخي ابو رياض لاتخرج عن الموضوع فيبدولي ان الاخ فارس يريد المخرج لبعض المدراء اصحاب النظره القصيره
وصدقني ان الدكتور سيلتفت لهؤلا ء00لكي يضع مدير صاحب نظره مستقبليه بعيدة النظر ويستفيد من الجميع

وشكراااااااااااااااااااااااااااااااااا

[الشبح الأكبر]

اخوي فارس صالح

وينك عايش معقول انت مو ظف بريد وما تعرف ان ايراد المؤسسة من شركة الاتصالات كم
يا اخي احسبها بالعقل كم مشترك في الاتصالات سواء الجوال او الثابت واحسب عدد الفوتير واضربها بالقيمة
ستجده مبلغ كبير
وما يحصل الأن أن كل فاتورة تعاد لشركة الاتصالات من قبل المؤسسة
وفيها شروحات المؤسسة وهي:
1- ترك العنوان
2- فردي
3- عائلي
4- لم يطلب
5- لا نريد ان نعمل
6- يجب تطبيق النظام حتى لو خسرنا الأجور أهم شي المبدأ وتطبيق الخطة المدروسة
7- اشغال الموظفين بالإعادة
8- تحمل المؤسسة تكاليف الإعادة

وكثير من الشروحات التي لا تكتب لها الشآن الأكبر في الإساءة للمؤسسة

طبعا نعود للموضوع : تقوم شركة الاتصالات بإيقاف ارسال الفاتورة وبهذا يا شاطر
تقل عدد الفواتير المرسلة عن طريق البريد
وتصور اننا قدمنا خدمة كبيرة لشركة الاتصالات بسبب
قرارات غير مدروسة ( عفوا قلت غير مدروسة عفوا عفوا)
اتمنى من المسؤولين الإنتباه لهذه النقطة

عفوا ربما كلمة الانتباه تثير حفيظة بعض المدراء الذين لا يغلطون
وقد خلقوا ليبقوا مدراء
وانهم يملكون الكثير من الخبرات
غير انه لم يحن الوقت لإستخدامها

حتى تعليقي عن فواتير شركة الاتصالات ربما ضمن
خطة معملية مستقبلية مدروسة بشكل لا يمكن أن تلقى الخطى او تتعرض للنقد

ودمتم

[فارس صالح]

اخوي فارس صالح

وينك عايش معقول انت مو ظف بريد وما تعرف ان ايراد المؤسسة من شركة الاتصالات كم
يا اخي احسبها بالعقل كم مشترك في الاتصالات سواء الجوال او الثابت واحسب عدد الفوتير واضربها بالقيمة
ستجده مبلغ كبير
وما يحصل الأن أن كل فاتورة تعاد لشركة الاتصالات من قبل المؤسسة
وفيها شروحات المؤسسة وهي:
1- ترك العنوان
2- فردي
3- عائلي
4- لم يطلب
5- لا نريد ان نعمل
6- يجب تطبيق النظام حتى لو خسرنا الأجور أهم شي المبدأ وتطبيق الخطة المدروسة
7- اشغال الموظفين بالإعادة
8- تحمل المؤسسة تكاليف الإعادة

وكثير من الشروحات التي لا تكتب لها الشآن الأكبر في الإساءة للمؤسسة

طبعا نعود للموضوع : تقوم شركة الاتصالات بإيقاف ارسال الفاتورة وبهذا يا شاطر
تقل عدد الفواتير المرسلة عن طريق البريد
وتصور اننا قدمنا خدمة كبيرة لشركة الاتصالات بسبب
قرارات غير مدروسة ( عفوا قلت غير مدروسة عفوا عفوا)
اتمنى من المسؤولين الإنتباه لهذه النقطة

عفوا ربما كلمة الانتباه تثير حفيظة بعض المدراء الذين لا يغلطون
وقد خلقوا ليبقوا مدراء
وانهم يملكون الكثير من الخبرات
غير انه لم يحن الوقت لإستخدامها

حتى تعليقي عن فواتير شركة الاتصالات ربما ضمن
خطة معملية مستقبلية مدروسة بشكل لا يمكن أن تلقى الخطى او تتعرض للنقد

ودمتم

للأسف النظره ضيقه

[الشبح الأكبر]

للأسف النظره ضيقه

عزيز ممكن توضح لنا ما هي النظرة الواسعة المستقبلية
او مجرد انك حافظ بعض العبارات وتحب تضيفها
عذرا اكيد انت من الذين لديهم نظرة مستقبلة بعيدة المدى
اخسر اخسر أخسر حتى تخدع الشركات وبعدين تربح يا سلام