السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 0/0 Given: 0/0 |
ان التحصيل العلمي المستمر واكتساب المعرفة من مختلف المؤسسات الاكاديمية والتعليمية الاهلية منها أو الحكومية يعتبر من اهم العوامل
التي تعمل على خلق جيل قادر على النهوض بمؤسسة البريد السعودي ونحنوا نعلم بأن معالي الرئيس يعمل على قدم وساق وهنا نقول لهم الزمن سوف يثبت لهم هذا الشي ولكن الزملاء هداهم الله لايوجد لديهم صبر .....؟
من مواضيع قلم الجاف :
لا تفكر في المفقود حتى لا تفقد الموجود
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 0/0 Given: 0/0 |
المشكلة في الساحة البريدية انه لايوجد فيه صدق لماذا لايكون ناصح ويطمنو موظفين البريد من ناحية موضوع الفروقات او على الاقل يعطيهم امل او وضع حد تاريخ صرف الفروقات بدل من التخبط ويحتار موظف البريد وعقليته يودي وجيب
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 0/0 Given: 0/0 |
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة esamzahd
مسئولين البريد هم سبب تخبط الموظفين في نقل الأخبار الغير صحيحة
الساحة البريدية ليست مسئولة عن المشاركات فالمصداقية يتحملها الناشر و الناشر ليس بمسئول عن مصداقية الأخبار التي ترد إليه فكلها إجتهادات يشكر عليها ناقل الخبر ولكن المشكلة الحقيقية من مسئول البريد الذي أغفل حقوق الموظفين في معرفة مصير حقوقهم ويفترض إذا كانت هناك مطالبة فعليه بالفروقات لا يمنع أبدا بتزويد صورة للموظفين عن هذه المطالبة عن طريق تعميم رسمي يشعر الموظفين بأن المسئولين مهتمين بالمطالبة بحقوقهم علما بأن هذه الطريقة نظامية والطريقة المتبعة حاليا في البريد فقط غير صحيحة تسبب تخبط الموظفين في نقل الأخبار وتسبب لهم الإحباط مما يؤثر سلبا على تطوير مؤسسة البريد السعودي .!
شاكرا مروركم وتعليقكم الكريم ولكم تحياتي,,,
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 0/0 Given: 0/0 |
حقوق الموظفين هي الأهم في ظل الإدارة العلمية الحديثة
كلام صحيح بأن الدورات التدريبية لإكتساب المعرفة هي من سبل التطوير والنهوض بالجهاز ولكن هناك عوامل أهم وهي خلق ودفع ورفع روح معنوية الموظفين لتطوير جهازهم عن طريق المكافئات المادية والمعنوية ومراعاة مشاعرهم.!؟
فكيف تعتقد أن يقوم الموظفين بعملهم فقط المكلفين بإنجازه وهم لم يستلموا كافة حقوقهم المعنوية والمادية وكأن الموظفين آلات لإداء العمل بدون إحساس .!؟
موظفين البريد الحاليين لديهم القدرة والكفأة لتطوير جهازهم وجاهزين من أجل الوصول إلى أهداف المواطن والوطن من البريد السعودي ولكن هم بحاجة إلى قائد قادر على إنصافهم وقادر على المطالبة بأبسط حقوقهم المادية و يتفهم لمشاعرهم ويتفهم لقدرتهم ويتفهم لعقولهم.!؟
نحن نعلم جيدا بأنه سيأتي من لديه رد على مطالباتنا بإستخفاف بعقول الموظفين بأن مؤسسة البريد قدمت للموظفين 20 % وقدمت لهم مكافئة شهرين والتأمين الصحي وكأن هذه المميزات غير موجودة في نظام التأمينات الإجتماعية أو كأن مؤسسة البريد هي التي فرضت هذا النظام على التأميتات الإجتماعية .!؟
بل أن مؤسسة البريد السعودي لم تطالب بكافة حقوق الموظفين وفقا لأنظمة التأمينات الإجتماعية في المملكة العربية السعودية بل أن مؤسسة البريد السعودي أخطأت في تطبيق الأنظمة في تسكين الموظفين على درجاتهم النظامية في سلم الرواتب وتماطلت في تطبيق النظام والتلاعب بحقوق الموظفين لأكثر من 6 سنوات ولم تصرف حقوقهم لتصحيح الخطاء ولم يصرف لهم بدل السكن مدة 6 سنوات وفقا للأنظمة ولا زالت عاجزة على تطبيق الأنظمة.!
ومن الإستخفاف بعقول الموظفين لم يصدر أي تعميم أو إرشاد من مؤسسة البريد السعودي لتوضيح أسباب عدم صرف حقوق الموظفين والسؤال الآن موجه إلى عقول وخبراء الإدارة العلمية كيف النهوض بجهاز مؤسسة البريد السعودي وكيف يتم تطويره في ظل الإحباط المتعمد لجميع الموظفين عن طريق التماطل في صرف حقوقهم الشرعية والنظامية.!؟
فهل شراء أجهزة وأنظمة بدون تشغيلها بشكل يواكب تطور المملكة العربية السعودية يعتبر تطوير.!؟
ومن يقوم بتشغيل هذه الأجهزة وهذه الأنظمة أليست بعقول الموظفين فكيف تشتغل هذه العقول وهي تشعر بالإحباط.!؟
وتقبلوا وافر تحياتي
الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)
ضوابط المشاركة
رد مع اقتباس