النتائج 1 إلى 15 من 18

الموضوع: وحدة المتابعة وثقافة الانتقام !!

العرض المتطور

المشاركة السابقة المشاركة السابقة   المشاركة التالية المشاركة التالية
  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Apr 2010
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    65
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحلم العربي مشاهدة المشاركة
    أولاً - يوجد مبادئي قانونية تمنع ذلك :
    (لا يجوز أن يجتمع صفة الخصم والحكم في نفس الشخص) .
    (وجوب تنحي القاضي أو المحقق المسئول عن قضية في حالة وجود علاقة قرابة أو خصومة مع أحد أطراف النزاع ) .
    .

    ممتاز أخي الحلم العربي لغتك هنا قانونية بكل ما تعنيه الكلمة



    * ومع ذلك فإنه أعتقد بأنه يجوز استثناءً إحالة المعاملة لذات الجهة التي تعتبر طرف في الشكوى طالما يوجد ضمانات تحفظ حقوق الجميع وهي :
    1. أن هذا يعتبر إجراء تنظيمي يراعي الظروف المكانية بحيث يتولى بريد العاصمة المقدسة التحقيق في جميع ما يتعلق بأعماله وموظفيه (بمعنى إجراء عام وليس خاص بموظف معين أو حالة معينة) .
    2. جميع التحقيقات سيتم الرفع بها للمنطقة لدراستها والتأكد من عدم وجود تجاوزات وبالتالي فالقرار النهائي بيد المنطقة في اتخاذ ما ترونه مناسباً (بمعنى وجود رقابة لاحقة على تحقيقات العاصمة المقدسة)

    أحس أنك هنا خلطت بين المعاملة العادية التي لا تكون فيها وحدة المتابعة خصم وبين أن تكون وحدة المتابعة خصم كما في معاملة الزميل يعني يلفقون ويسوون اللي يبون وقد ظهر ذلك واضحًا جلياً في المعاملة من خلال النقاط التالية :
    1- ما حققوا مع المفتش.
    2- راحوا يشرّقون ويغرّبون عن الموضوع الاساسي !
    فكيف تضبط مثل هذه المعاملة إن لم يكن هناك طرف محايد ؟!!

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    252
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ناصرالشيباني مشاهدة المشاركة
    ممتاز أخي الحلم العربي لغتك هنا قانونية بكل ما تعنيه الكلمة






    أحس أنك هنا خلطت بين المعاملة العادية التي لا تكون فيها وحدة المتابعة خصم وبين أن تكون وحدة المتابعة خصم كما في معاملة الزميل يعني يلفقون ويسوون اللي يبون وقد ظهر ذلك واضحًا جلياً في المعاملة من خلال النقاط التالية :
    1- ما حققوا مع المفتش.
    2- راحوا يشرّقون ويغرّبون عن الموضوع الاساسي !
    فكيف تضبط مثل هذه المعاملة إن لم يكن هناك طرف محايد ؟!!



    -
    أنت ذكرت في المشاركة الأساسية بما معناه بأن المعاملة كانت مشروحة بنقل الموظف ، إلا أن مدير وحدة المتابعة بالمنطقة بفطنته وخبرته كتب عليها أن المعاملة خرجت عن محتوى الشكوى ولا بد أن تعاد إلى وحدة المتابعة بالعاصمة المقدسة لأخذ الأفادة التفصيلية من المدعي (ياغافل لك الله) ومن ثم التحقيق مع المفتش .
    (( وهذا يعد ضمانة على أن تكون الإجراءات سليمة ، والرأي الأول والأخير سيكون بقرار إداري من خاضع للرقابة من ديوان المظالم )) .
    التعديل الأخير تم بواسطة الحلم العربي ; 08-21-2011 الساعة 07:40 AM

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Apr 2010
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    65
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحلم العربي مشاهدة المشاركة
    [/color]

    -
    أنت ذكرت في المشاركة الأساسية بما معناه بأن المعاملة كانت مشروحة بنقل الموظف ،إلا أن مدير وحدة المتابعة بالمنطقة بفطنته وخبرته كتب عليها أن المعاملة خرجت عن محتوى الشكوى ولا بد أن تعاد إلى وحدة المتابعة بالعاصمة المقدسة لأخذ الأفادة التفصيلية من المدعي (ياغافل لك الله) ومن ثم التحقيق مع المفتش .
    يا حبيبي المعاملة فيها تلفيق وتدليس مشى على مساعد مدير المنطقة ولقلة خبرته كتب عليها بالنقل التأديبي !!
    يعني متابعة مكة مصداقية ( 0 )
    فما المانع من التحقيق مع المتابعة بسبب تعاملها مع الشكوى ومع الموظف ايضا ( في حدود شكواه طبعًا ) ولا يكون ذلك إلا من جهة محايده وهي متابعة المنطقة ؟



  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    252
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ناصرالشيباني مشاهدة المشاركة
    يا حبيبي المعاملة فيها تلفيق وتدليس مشى على مساعد مدير المنطقة ولقلة خبرته كتب عليها بالنقل التأديبي !!
    يعني متابعة مكة مصداقية ( 0 )
    فما المانع من التحقيق مع المتابعة بسبب تعاملها مع الشكوى ومع الموظف ايضا ( في حدود شكواه طبعًا ) ولا يكون ذلك إلا من جهة محايده وهي متابعة المنطقة ؟

    سؤالك يجيب عليك .. لماذا لم يتم الشرح على المعاملة للتحقيق مع متابعة مكة بسبب تعاملها مع الشكوى ومع الموظف ؟
    الإجابة تتلخص بأن المعاملة بهذه الطريقة فعلاً ستخرج عن محتوى الموضوع وتخالف المبدأ الذي تم إعادة المعاملة بسببه وهو أنه لم يبت أصلاً في شكوى الموظف .
    مع العلم أنه تم سماع المشكلة من طرف واحد فقط ويمكن أن يكون ما ذكر عن الموظف من شأنه الاضرار به .
    فالأسلم للجميع الرجوع لأصل الشكوى والبت فيها فقط وغض النظر عن سواها .

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Apr 2010
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    65
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحلم العربي مشاهدة المشاركة
    فالأسلم للجميع الرجوع لأصل الشكوى والبت فيها فقط وغض النظر عن سواها .
    لن يكونوا حياديين وما فعلوه في المرة الأولى خير شاهد وسوف أخبرك باخر االمستجدات إن شاء الله ....

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    252
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ناصرالشيباني مشاهدة المشاركة
    لن يكونوا حياديين وما فعلوه في المرة الأولى خير شاهد وسوف أخبرك باخر االمستجدات إن شاء الله ....
    أنا في انتظار آخر المستجدات أخي ناصر .. ومعها تأكيدك بأني على حق .. ولك فائق تحياتي .

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. الخدمة المدنية:الإجازات قبل “محرم” غير مشمولة بإيقاف بدل الانتقال
    بواسطة بريدي وأفتخر في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 5
    آخر مشاركة: 01-05-2017, 10:47 PM
  2. المتابعة في منطقة الرياض
    بواسطة naifafs في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 4
    آخر مشاركة: 03-25-2013, 01:24 AM
  3. مسؤول يستغرب مزاعم ضياع الطرود... وثقافة «العنونة البريدية» مفقودة
    بواسطة ابو حسن في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 05-05-2010, 06:19 PM
  4. المتابعة في الحدود الشماليه
    بواسطة البوسطجي في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 14
    آخر مشاركة: 02-20-2007, 11:46 PM
  5. الانتقال الى المبنى الجديد بالمدينة المنورة السبت
    بواسطة خالد ابراهيم في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 3
    آخر مشاركة: 11-15-2006, 06:27 AM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com