وش الفايده منصب ومسؤولية بدون زيادة راتب
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 67/31 Given: 73/0 |
وش الفايده منصب ومسؤولية بدون زيادة راتب
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 6/0 Given: 0/1 |
لو تم اعتمد التدوير بالطبع سيكون هناك هيكل وظيفي بالاضافه للمميزات الماديه بشكل واضح وسلس ، التدرج الوظيفي ليس فقط ترقيه وتغيير مسمى وظيفي كما هو معمول فيه لديناالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abutalal
من مواضيع AboFahd :
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 8/2 Given: 7/2 |
التدوير عكس التخصص وهذا ينزل مؤشر الاحتراف في تقديم الخدمات
لذلك التخصص أفضل وأقوى ، يعني بدل التدوير التركيز والتخصص هذا رأيي
من مواضيع أنورسلامة :
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 6/0 Given: 0/1 |
فجميل التخصص مطلوب ولا يتعارض مع التدوير وحتي نتفادي مشكلة الاحتراف في تقديم الخدمات
يجب أن يُفعل بشكل جدى ومنظم والزامي التدريب والتطوير للموظفين من خلال اقامة ورش عمل و دورات تدريبيه
في كل المجالات التي تخص صميم عمل المؤسسه وان تكون هذه الدوارت والورش الزاميه علي الموظفين وليست كما نراه الان
من مواضيع AboFahd :
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 38/12 Given: 13/5 |
مافيه فائدة ابدا حتى من نقطة الترقية الي هي ميزة الادارة
الكل ترقى حتى الي عليهم غيابات وانذارات وتقييم اداء مقبول 🤫
اذا الادارة مالها ميزه ماليه مقنعه والا لن يقبل بها الا من يحب الترزز والمهايط وغير مؤهل ولنا في ما مضى خير دليل وبرهان
الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)
ضوابط المشاركة
رد مع اقتباس