حقوق الموظف ؟

[شاب طموح]

مع احترامي لك كلامك غير صحيح
وبما انك ذكرت الموارد البشرية فمن حقي الرد

اولا : الاجازة الاضطراريه يحق لك 5 ايام في السنه في حال عدم توفر رصيد من الايام العاديه

ثانيا : اجازة المولود 3 ايام ومطبقه

ثالثا : تكليف الاعياد مقابل ايام اجراء لا علاقة لنا به في الموارد البشريه ومن يقرر هو مسؤول ادارتك وللمعلوميه الاصل في التكليف مادي ما لم يتنازل الموظف عن حقه في المقابل المادي بكتابه خطيه

ارجو منك ان تتأكد من معلوماتك قبل اتهامنا

[أبونواف 5000]

مع احترامي لك كلامك غير صحيح وبما انك ذكرت الموارد البشرية فمن حقي الرد اولا : الاجازة الاضطراريه يحق لك 5 ايام في السنه في حال عدم توفر رصيد من الايام العاديه ثانيا : اجازة المولود 3 ايام ومطبقه ثالثا : تكليف الاعياد مقابل ايام اجراء لا علاقة لنا به في الموارد البشريه ومن يقرر هو مسؤول ادارتك وللمعلوميه الاصل في التكليف مادي ما لم يتنازل الموظف عن حقه في المقابل المادي بكتابه خطيه ارجو منك ان تتأكد من معلوماتك قبل اتهامنا

أستاذي الفاضل الإجازه الإضطراريه سابقاً إذا أحتجت يوم اويومين إلى خمسة أيام هل هي مطبقه حالياً بما أنك بالموارد البشريهأم لابد أن تكون خمسة ايام ومن الإجازات العاديه.

[شاب طموح]

أستاذي الفاضل الإجازه الإضطراريه سابقاً إذا أحتجت يوم اويومين إلى خمسة أيام هل هي مطبقه حالياً بما أنك بالموارد البشريهأم لابد أن تكون خمسة ايام ومن الإجازات العاديه.

النظام تغير
ما دام ان لديك ايام عاديه في رصيدك لا تستحق الاضطراريه
الاضطراريه لمن ليس لديهم رصيد ايام عاديه سواء سابقه او حاليه
ويستحق 5 ايام في العام الواحد فقط

[المحارب]

[quote=شاب طموح;206886]مع احترامي لك كلامك غير صحيح
وبما انك ذكرت الموارد البشرية فمن حقي الرد

اولا : الاجازة الاضطراريه يحق لك 5 ايام في السنه في حال عدم توفر رصيد من الايام العاديه

ثانيا : اجازة المولود 3 ايام ومطبقه

ثالثا : تكليف الاعياد مقابل ايام اجراء لا علاقة لنا به في الموارد البشريه ومن يقرر هو مسؤول ادارتك وللمعلوميه الاصل في التكليف مادي ما لم يتنازل الموظف عن حقه في المقابل المادي بكتابه خطيه





اولا اخي شاب طموح انته شخص متعجل في الرد
ثانيا هل انت تعمل في الموسسة او في احد المناطق؟
وثالثا كيف حكمت على كلامي انه غير صحيح
للأسف عند طرح أي مشكله او موضوع في العمل والهدف منها ام إصلاح الأخطاء او تجنب الوقع فيها تجد اشخاص يهاجموك كان هذي الموسسة ملك لهم او انهم اشخاص لايخطون أبداً وهذي الحقيقه .
استاذي انته والله تتكلم كلام لاتعيه ولاتفهم وللأسف انك منحت نفسك جميع الصلاحيات بتكلام عن جميع موظفي الموارد البشرية.
استاذي انا عندي واحد من أصحابي تم أعطاه إجازة يومين (مولود) وانته تقول ثلاثه أيام وعند سؤال إدارة الموارد البشرية قال القرار يومان فقط؟


وتتكلم عن إجازة الأعياد تقول انه كلها مادي وهذا الكلام غير صحيح بعض المناطق تصدر القرار ب( تعويض أيام فقط) وليس مادي كما تقول وعندي صور من هذي القرارات .




إياك إذا سُئل غيرك أن تكون المجيب كأنك أصبت غنيمه أو ظفرت بعطيه فإنك إن فعلت ذلك أزريت بالمسؤول وعَنفت السائل.


ودمتم بخير....

[المحارب]

مع احترامي لك كلامك غير صحيح
وبما انك ذكرت الموارد البشرية فمن حقي الرد

اولا : الاجازة الاضطراريه يحق لك 5 ايام في السنه في حال عدم توفر رصيد من الايام العاديه

ثانيا : اجازة المولود 3 ايام ومطبقه

ثالثا : تكليف الاعياد مقابل ايام اجراء لا علاقة لنا به في الموارد البشريه ومن يقرر هو مسؤول ادارتك وللمعلوميه الاصل في التكليف مادي ما لم يتنازل الموظف عن حقه في المقابل المادي بكتابه خطيه

ارجو منك ان تتأكد من معلوماتك قبل اتهامنا

اول شي اخي شاب طموح انته شخص متعجل في الرد
ثاني شي هل انت تعمل في الموسسة او في احد المناطق؟
وثالث شي كيف حكمت على كلامي انه غير صحيح
للأسف عند طرح أي مشكله او موضوع في العمل والهدف منها ام إصلاح الأخطاء او تجنب الوقع فيها تجد اشخاص يهاجموك كان هذي الموسسة ملك لهم او انهم اشخاص لايخطون أبداً وهذي الحقيقه .
استاذي انته والله تتكلم كلام لاتعيه ولاتفهم وللأسف انك منحت نفسك جميع الصلاحيات بتكلام عن جميع موظفي الموارد البشرية.
استاذي انا عندي واحد من أصحابي تم أعطاه إجازة يومين (مولود) وانته تقول ثلاثه أيام وعند سؤال إدارة الموارد البشرية قال القرار يومان فقط؟


وتتكلم عن إجازة الأعياد تقول انه كلها مادي وهذا الكلام غير صحيح بعض المناطق تصدر القرار ب( تعويض أيام فقط) وليس مادي كما تقول وعندي صور من هذي القرارات .




إياك إذا سُئل غيرك أن تكون المجيب كأنك أصبت غنيمه أو ظفرت بعطيه فإنك إن فعلت ذلك أزريت بالمسؤول وعَنفت السائل.


ودمتم بخير....

[شاب طموح]

اول شي اخي شاب طموح انته شخص متعجل في الرد
ثاني شي هل انت تعمل في الموسسة او في احد المناطق؟
وثالث شي كيف حكمت على كلامي انه غير صحيح
للأسف عند طرح أي مشكله او موضوع في العمل والهدف منها ام إصلاح الأخطاء او تجنب الوقع فيها تجد اشخاص يهاجموك كان هذي الموسسة ملك لهم او انهم اشخاص لايخطون أبداً وهذي الحقيقه .
استاذي انته والله تتكلم كلام لاتعيه ولاتفهم وللأسف انك منحت نفسك جميع الصلاحيات بتكلام عن جميع موظفي الموارد البشرية.
استاذي انا عندي واحد من أصحابي تم أعطاه إجازة يومين (مولود) وانته تقول ثلاثه أيام وعند سؤال إدارة الموارد البشرية قال القرار يومان فقط؟


وتتكلم عن إجازة الأعياد تقول انه كلها مادي وهذا الكلام غير صحيح بعض المناطق تصدر القرار ب( تعويض أيام فقط) وليس مادي كما تقول وعندي صور من هذي القرارات .




إياك إذا سُئل غيرك أن تكون المجيب كأنك أصبت غنيمه أو ظفرت بعطيه فإنك إن فعلت ذلك أزريت بالمسؤول وعَنفت السائل.


ودمتم بخير....

لا تقل قال لي احد اصحابي او قال فلان
تأكد بنفسك
واما دوام الاعياد بمقابل ايام فليس نظامي ابدا ان تجبر بها الموظف لان الاصل في التكليف مقابل مادي
والمفترض يتقدم الموظفين بشكوى حتى لو كانت ضد مدير عام المنطقه
انا اتكلم عن علم ومن واقع
واعلم ان هناك مدراء عموم مناطق اجبروا موظفين على بدل ايام ولكن سكوت الموظف اضاع حقه

[المحارب]

لا تقل قال لي احد اصحابي او قال فلان
تأكد بنفسك
واما دوام الاعياد بمقابل ايام فليس نظامي ابدا ان تجبر بها الموظف لان الاصل في التكليف مقابل مادي
والمفترض يتقدم الموظفين بشكوى حتى لو كانت ضد مدير عام المنطقه
انا اتكلم عن علم ومن واقع
واعلم ان هناك مدراء عموم مناطق اجبروا موظفين على بدل ايام ولكن سكوت الموظف اضاع حقه

استاذي هذا علمك انت وواقعك انت ليس واقع الجميع فلا تتحدث بما لأتعرف ، اذا أردت ان ترد فرد على مستوى إدارتك او منطقتك فلا تعم الجميع لانك لأتعرف عنهم شي

قال صلى الله عليه وسلم: ( وَمَنْ كَانَ يُؤْمِنُ بِاللَّهِ وَالْيَوْمِ الآخِرِ فَلْيَقُلْ خَيْرًا أَوْ لِيَصْمُتْ)

[شاب طموح]

استاذي هذا علمك انت وواقعك انت ليس واقع الجميع فلا تتحدث بما لأتعرف ، اذا أردت ان ترد فرد على مستوى إدارتك او منطقتك فلا تعم الجميع لانك لأتعرف عنهم شي

قال صلى الله عليه وسلم: ( وَمَنْ كَانَ يُؤْمِنُ بِاللَّهِ وَالْيَوْمِ الآخِرِ فَلْيَقُلْ خَيْرًا أَوْ لِيَصْمُتْ)

لك غايه شخصيه وانا من قطع عليك سبيل غايتك
لذا لن ارد على جهلك