تاكيد خبر الحوافز

[شاب طموح]

والي يقهر اكثر من كذا تاخذ تكليف وتطلب مادي يجيك مدير مراكز الخدمه ولا بعد هو براسه يغير من مادي الا ايام وتداوم وتتعب وتنظلم والي تحت ادارته كلهم مادي فيه تلاعب والي مريح وماسك اداره كل حقوقه تجي ولا ينقصه شي بس فما بالك الي يكد ويتعب وتنسب الاعمال الشكر والجهود لشخص جالس على كرسيه ويتقهوى يعني عطو كل الموظفين حقهم واشكور الي تبون ولا غير كذا الراتب 5000 وبه منه وتعب وبصمه ليت الرائيس ينزل بنفسه ويشوف بعينه ويشوف ويحط ناس تتابع اليوزرات الي يشتغلون من الساعه 8 لين نهايت العمل وناس ماتفتح اليوزر الا لين يجيه تنبيه بالايميل او على جواله ان كلمت المرور قربت تنتهي يفتح ويجدد ويجلس له شهرين مايفتحه يوزره قسم ظلم لبعد درجه

النظام يخدمك لا يمكن ابدا ان يتم تكليفك بمقابل ايام الا بموافقتك شخصيا وخطيا لان الاصل هو بدل مادي في التكليف اثناء العطل ولا أحد يجبرك تداوم بمقابل ايام

[الاسلمي s]

النظام يخدمك لا يمكن ابدا ان يتم تكليفك بمقابل ايام الا بموافقتك شخصيا وخطيا لان الاصل هو بدل مادي في التكليف اثناء العطل ولا أحد يجبرك تداوم بمقابل ايام

والله هذا ماصار معي حتى كلمت الموارد قال كلم مدير مراكز الخدمه كلمته قلت بنسبه لتكليف رمضان وش صار عليه حتى ماقلتله وش اختارت مادي ولا ايام تخيل يقول بنسبه لك انت ايام وانا رافع من عند مديري مادري متى يكون للموظف ايقونه هو يرفع لمديره ويوافق عليها مو ارفعه لواحد
يحدد وش هو يبي وعلى كيفه اذا الشخص الي يعرفه يوافق مادي والي مايعرفه يحطله ايام تلاعب وظلم اذا انت حاطه اختياري كلن على رغبت مو هو يحدد على كيفك ويختار

[شاب طموح]

والله هذا ماصار معي حتى كلمت الموارد قال كلم مدير مراكز الخدمه كلمته قلت بنسبه لتكليف رمضان وش صار عليه حتى ماقلتله وش اختارت مادي ولا ايام تخيل يقول بنسبه لك انت ايام وانا رافع من عند مديري مادري متى يكون للموظف ايقونه هو يرفع لمديره ويوافق عليها مو ارفعه لواحد يحدد وش هو يبي وعلى كيفه اذا الشخص الي يعرفه يوافق مادي والي مايعرفه يحطله ايام تلاعب وظلم اذا انت حاطه اختياري كلن على رغبت مو هو يحدد على كيفك ويختار

تقدم بشكوى الى معالي الرئيس واذا لم يتم انصافك ارفع للمحكمه الاداريه وحقك تاخذه دام انت ما وقعت ورقة تنازل عن التعويض المادي واكرر واقول لا يمكن ان يتم تكليفك بمقابل ايام الا بموافقه خطيه منك