المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يارب عفوك
يادكتورنا الغالي في اي منظمة المسئول عندما يتولى منصب يسبقه اختبار له ومن ثم ابلاغه وبعدها يبدا بالبحث عن معلومات قبل توليه المنصب ولو باسبوع واحد فقط
يادكتورنا عندما ترسل اي موظف ليسئل لك عن معاملة في اروقة البريد ويسئل عن الادارة الفلانيه وفي نفس تلك الادارة يتنقل بين مدرائها واذا هم من عائله واحد فقط هذا وهو مراجع !!
فما بالك بمعالي ومستشارين ؟
يادكتورنا عندما يستعين الرئيس باناس مكروهين وغير مقبول لهم ادارة من موظفيهم واصلا من شكله جعل الله بغضه في قلوب الناس تاتي به لماذا ؟
يادكتورنا عندما ترغب التغيير في اي مؤسسة هل التغيير يبدا من تقييم الاداء ؟ ام يسبقه التطوير في الخدمات وخاصة ان المؤسسة ربحيه بالمقام الاول في ظل التطورات العالميه ومن ثم عند مواجهة اي عقبات البحث عن الاسباب هل هي اسباب بشرية تخاذل ام اسباب تخطيطية وفشل في التطوير ؟
يادكتورنا عندما تمس حق مقر به النظام واللوائح وتريد التغيير فيه فاعتقد انه ضعف في ذاتك وشخصك فانت لا تريد التغيير تريد ان يقال لك غير وعدل فقط وليس للافضل بل هو للاسوء
يادكتورنا عندما تتخذ القرارات بجلسة ضحك ودردشه ودون دراسات واستشارات ومحامين يحملون شهادات معترف فيها وخبرات عاليه في القانون فانت مخطئئ في سمعتك وفي حقك وفي حق الغير
يادكتور عندما تبحث عن الفلاشات وزرنا وجينا واتينا ومن ثم تلتم بقروب تسميه بسفراء التغيير من رشحهم ؟ من وضعهم سفراء ؟ ام اختيار مقربين واحباب وشد لي واقطع لك ؟ نحن نعرفهم ونشاهد صورهم ونعلم من هم وماذا قدموا ؟
يادكتور عندما تستعين باناس لهم خبرات سابقه من شركات من المفترض ان نعرف ماذا قدموا ماذا انجزوا؟ اقل شي ماذا قدموا للوطن وتطوره ؟ ليس من المعقول ان ترسل ايميل وتكتب كلام انشائي ولما له من خبرات سابقه وعلميه والخ ماهي تلك الخبرات !!
ولكن يبدوا لي يادكتورنا الغالي ان من يقوم بالاقتراحات ووضعه وطقة صدر بنجاحها هم من يقولون اهم شي نشيل القداما
القداما افنوا اعمارهم في خدمة كيان البريد السعودي القداما والموظفين بشكل عام اقسم بالله لو طلب منهم انجاز اعمال باوقات غير علهم لتجد منهم كل الترحيب وسعة الصدر وذلك لولائهم لمؤسستهم ومصدر رزقهم البعض يمنع من اخذ اجازة وهي حق له والسبب نقص في الموظفين البعض يمنع من اخذ اجازة والسبب عباطة المدير ويصمت والبعض يرى هو وزملائه ان فلان اخذ جائزة او مكافئه وهو غير كفئ حتى لراتبه الذي يتسمله اخر الشهر ولكن مديح المحسوبيات له يجعلهم شمعه براقه
البعض يرى ناس تترقى استثنائيه لماذا ؟ وكيف ؟ وماهي الاسباب ؟ وكلام كثير
يادكتور الوضع واضح مثل وضوح الشمس والامور لا تدار بهكذا طريقه
يادكتورنا الغالي الموظفين لا يتحملون والرجال رجال كل شي الا ارزاقهم وارزاق عيالهم قطع الارقاب ولا قطع الارزاق البعض مرتبط باجارات والبعض مرتبط بامور ماليه كثيره ناهيك عن الاسكان وناهيك عن المصاريف المعيشيه ولا احد يجيك يقولك دعونا نضع الامور العاطفيه على جنب نحن نبحث عن تقليل المصروفات هذا لان راتبه يتجاوز الخمسين الف ريال كاقل تقدير وربما ربعه ولا يمس منه شيئ نهائيا يكفيه انتداب يصرف على اهله وعايش ومرتاح مشاريع خارج عمله ويمكن مايعرف كم قيمة كيس الرز ولا قيمة الدجاجه المجمده ماخذ الوضع بلاستيشن يتحرك به كيفما شاء
رد مع اقتباس
