قطاع التجزئة ... دقة ساعة الصفر

[Abdulrhman]

قطاع التجزئة قطاع متهالك عدد القوى البشرية فيه تتجاوز نصف موظفي البريد تقريبا 5 الاف موظفالعائد من هذه القطاع كنسبة وتناسب ضعيف جداالحلول:ان يتم فورا تقليص عدد الفروع عبر سياسة الدمج والاغلاق المؤقت لبعض الفروعان يتم الاكتفاء بعمليات استقبال مواد وتسليم بحيث للتجاوز 5 موظفين للمكاتب فئة أ (موظفين تسليم + موظفين استقبال + مشرف مكتب) بعض مكاتب الشركات المنافسه يقوم بذلك كله موظف واحدان يتم نقل باقي موظفي هذا القطاع للتوزيع فوراخاتمة:مكتب فيه عدد 3 موظفين مجموع روابتهم تتجاوز 50 الف شهريا + مصاريف تشغيليه تتجاوز 30 الف شهريادخل هذا المكتب قبل الازمة 12 ريالحاليا مغلق منذ بداية الازمة وكل اهل القريه ما يدرون عنهطبعا ما كتبت بعيد كل البعد عن التطبيق .. لاعتبارات اعرفها ويعرفها القيادة بالمؤسسةلكن كتبتها لاني لا ابقي شئ في خاطري

اخي الكريم،،نشكرك على طرح موضوعك ....وقولك ان موظفي قطاع التجزئة عدد الموظفين يفوق النصف فهذا صحيح وهذا ماجعل القطاع يخسر جميع المميزات ،ثانياً : قولك متهالك - توجد ادارات اخرى متهالكه وقد اكل الزمن عليها وشرب ولم يتم التطرق لها لدرجة ان الموظفين ماتدري هم مداومين او لا ومسكرين الابواب..ثالثا: قطاع التجزئة يعتبر عصب الحياة للبريد حيث انه يقوم بجميع الاعمال في المحافظات وتم ذكرها في اكثر من موضوع ( بريد رسمي استلام وتسليم ومعالجة- نقاط بيع - عنوان وطني- محطات طرود- تسليم- معالجة - ترحيل ) فلو لم يقوم قطاع التجزئة بعمل العمليات وعمل البريد الرسمي ماذا سيحدث ؟؟؟ وقولك ان بعض الشركات الاخرى تعمل بعدد قليل فهذا صحيح والسبب انه يوجد لديها خدمة واحدة فقط وليست خدمات متنوعه كما في البريد السعودي..ربعاً: في ادارة ما وفي منطقة ما حيث تعبتر هذه المنطقة صغيرة يوجد في شؤون الموظفين مايقارب 15 موظف وعدد موظفي تلك المنطقة لا يتجاوز 1000 الف !!!!! لماذا لا يتم النظر في مثل هؤلاء وتحسب رواتبهم ؟؟؟؟ حيث ان بالامكان العمل ب 5 موظفين فقط وعدد موظفي التقنية يتجاوز 10 موظفين ولا شغلة ولا مشغله!!!! لماذا لم يتم التطرق لهم وحساب رواتبهم مع النسبة؟؟؟؟ ( ماشاء الله تبارك الله .. الله يزيدهم من فضله ومن يقرا ) ..وفيما يخص تقليص المكاتب والخدمات : فذلك ليس بالسهولة لكون البريد السعودي يعتبر حكومي الان وكذلك لا يمكن تقليص المكاتب التي تتبع للمحافظات وكذلك مرتبط ارتباط مباشر بانحاد البريد الدولي او العالمي ولا يمكن ان يكسر هذا الاتفاق حاليااً..ونتفق على انه يوجد مكاتب بريد ليس لها اي دخل ولكن يفترض ان المؤسسة هي من تبادر بعمل دراسة كاملة عن مكاتب البريد وعن عدد الموظفين والنسبة والتناسب بينهم ..ونرى ان يتم الغاء جميع الادارات الروتينية كالمالية والموارد البشرية والمستودعات والشؤون الهندسية والجودة وغيرها من المناطق وان تصبح مركزية في المؤسسة كما هو معمول به في اغلب الجهات الحكومية في الدولة اعزها الله ، وان يتم تحويل جميع الموظفين فوراً الى قطاع التوزيع والتجزئة والعمليات ..( حيث انهم نايمين حالياً في بيوتهم ولا يسسوون شيء كما اسلفت).. ( موظفي قطاع التجزئة الان يؤمنون اداوات السلامة من حسابهم الخاص ولم يجدوا اي موظف في المالية لكي يرفعوا له الفواتير ونموذج رقم 3 عشان يعطونه حقه)؟؟؟؟!!!!!! وهذا على سبيل المثال لانك ضربت امثله واجد على التجزئة...حدث العاقل بما يعقل ......وشكراً ...

[post 2000]

اخي الكريم،،نشكرك على طرح موضوعك ....وقولك ان موظفي قطاع التجزئة عدد الموظفين يفوق النصف فهذا صحيح وهذا ماجعل القطاع يخسر جميع المميزات ،ثانياً : قولك متهالك - توجد ادارات اخرى متهالكه وقد اكل الزمن عليها وشرب ولم يتم التطرق لها لدرجة ان الموظفين ماتدري هم مداومين او لا ومسكرين الابواب..ثالثا: قطاع التجزئة يعتبر عصب الحياة للبريد حيث انه يقوم بجميع الاعمال في المحافظات وتم ذكرها في اكثر من موضوع ( بريد رسمي استلام وتسليم ومعالجة- نقاط بيع - عنوان وطني- محطات طرود- تسليم- معالجة - ترحيل ) فلو لم يقوم قطاع التجزئة بعمل العمليات وعمل البريد الرسمي ماذا سيحدث ؟؟؟ وقولك ان بعض الشركات الاخرى تعمل بعدد قليل فهذا صحيح والسبب انه يوجد لديها خدمة واحدة فقط وليست خدمات متنوعه كما في البريد السعودي..ربعاً: في ادارة ما وفي منطقة ما حيث تعبتر هذه المنطقة صغيرة يوجد في شؤون الموظفين مايقارب 15 موظف وعدد موظفي تلك المنطقة لا يتجاوز 1000 الف !!!!! لماذا لا يتم النظر في مثل هؤلاء وتحسب رواتبهم ؟؟؟؟ حيث ان بالامكان العمل ب 5 موظفين فقط وعدد موظفي التقنية يتجاوز 10 موظفين ولا شغلة ولا مشغله!!!! لماذا لم يتم التطرق لهم وحساب رواتبهم مع النسبة؟؟؟؟ ( ماشاء الله تبارك الله .. الله يزيدهم من فضله ومن يقرا ) ..وفيما يخص تقليص المكاتب والخدمات : فذلك ليس بالسهولة لكون البريد السعودي يعتبر حكومي الان وكذلك لا يمكن تقليص المكاتب التي تتبع للمحافظات وكذلك مرتبط ارتباط مباشر بانحاد البريد الدولي او العالمي ولا يمكن ان يكسر هذا الاتفاق حاليااً..ونتفق على انه يوجد مكاتب بريد ليس لها اي دخل ولكن يفترض ان المؤسسة هي من تبادر بعمل دراسة كاملة عن مكاتب البريد وعن عدد الموظفين والنسبة والتناسب بينهم ..ونرى ان يتم الغاء جميع الادارات الروتينية كالمالية والموارد البشرية والمستودعات والشؤون الهندسية والجودة وغيرها من المناطق وان تصبح مركزية في المؤسسة كما هو معمول به في اغلب الجهات الحكومية في الدولة اعزها الله ، وان يتم تحويل جميع الموظفين فوراً الى قطاع التوزيع والتجزئة والعمليات ..( حيث انهم نايمين حالياً في بيوتهم ولا يسسوون شيء كما اسلفت).. ( موظفي قطاع التجزئة الان يؤمنون اداوات السلامة من حسابهم الخاص ولم يجدوا اي موظف في المالية لكي يرفعوا له الفواتير ونموذج رقم 3 عشان يعطونه حقه)؟؟؟؟!!!!!! وهذا على سبيل المثال لانك ضربت امثله واجد على التجزئة...حدث العاقل بما يعقل ......وشكراً ...

الجميع يعمل
اي موظف لا تستطيع اثبات عمله وانتاجه فلديك خلل في إدارة الموارد البشرية ووصلوها إلى الجراد ومن معه وحتى الرئيس عندما لا تستطيع معرفة واثبات من يعمل ومن لا يعمل فلديك مشكلة في إدارة القوى العاملة

[Abdulrhman]

الجميع يعمل اي موظف لا تستطيع اثبات عمله وانتاجه فلديك خلل في إدارة الموارد البشرية ووصلوها إلى الجراد ومن معه وحتى الرئيس عندما لا تستطيع معرفة واثبات من يعمل ومن لا يعمل فلديك مشكلة في إدارة القوى العاملة

والله ما ادري وش اقولك لكن الموارد البشرية تطلب من جميع القطاعات تزويدها ببيانات موظفيها..اذاً : اين دور الموارد البشرية في المناطق ؟؟ ليه ماتشتغل وتعبي النماذج وتحصر موظفين المنطقة وترفعها للمؤسسة.. واذا كلمتهم قالوا والله النظام مايخدمنا انتم ارسلوها للمحافظات او اللاقسام وعبوها وارسلوها ... يعني على كذا التجزئة او العمليات بيشتغل شغل الموارد ويشتغل شغل المالية وييشتغل شغل المستودعات ويريح راسه وانتيهنا ...