السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 0/1 Given: 0/0 |
شكرا علي الرد والله يصلح الله والامل بالله كبير وان شاء الله متفائل خير بكثير من الموظفين وكل بئية عمل فيها ايجابيات وسلبية لكن للامانة البريد يمر بمرحلة انتقالية ويمكن جزء من الموظفين عندهم تراكمات قديمة ونظرتهم ممكن تكون سلبية لكن الموظف هو المسؤول عن نفسه من ناحية التطوير والتعلم وخلق فرص له باي جهة اخرى اذا كان بيئة العمل الحاليه غير مناسبة له
من مواضيع ابو خالد99 :
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 8/17 Given: 0/0 |
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو خالد99
بعد التحية .. أهلًا بك في البريد وأشاطرك الرأي في كل كلمة ينتقلون إذا بيئة العمل غير مناسبة لهم ويتركون الآخرين يعملون .
من مواضيع ابو نواس :
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 28/0 Given: 70/0 |
الظاهر انك من الشلة ومضبط لك منبر جديد لانتقاد الموظفين أصحاب المطالبات... وبدايتها ردك...
.. لعدة اسباب..
1/ اسلوبك في الطرح..
2/وابو نواس رد عليك وهو مختفي مايرد من فترة ويعزز لك..
3/لايوجد توظيف في الفترة الحالية في البريد
4/ في حال كنت موظف جديد بعقد كيف ماتعرف بنود العقد ومزاياه وانت موقع عليه وعندك نسخة منه
5/ بروفايلك الشخصي أخطأت فيه ومسجل عليه الادارة العامة
موقع عملك الأساسي اثناء التسجيل بالموقع ولعاد تقدر تعدلها
على العموم اهلا بك....
امامك سيل من المواضيع عن التخبطات الادارية
في البريد..
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 24/0 Given: 63/4 |
صادوه سجل عندك واحد من الجماعه اياهم
من مواضيع ابوسعد٢٠٢٠ :
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 124/23 Given: 434/122 |
وانا قلت مثلك من بدايه قراءه الموضوع يا احد المسؤولين او من الاذناب الجديده
انتبهوا كذا سياسه اداره المؤسسه بالواقع وفي العالم الافتراضي
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 71/4 Given: 3/0 |
ماشاء الله على العقليه الفائقة التوقعات عقبال التقييم الكامل لك
اجل تراكمات وانت مالك الا شهرين متعين ولا انت على كلامك قريب من الموارد البشرية وتعرف هالمعلومات
التراكمات لعلمك هي الشلليه والمحسوبيات المتشعبه في المؤسسة
واما ماغيرها بمطالبه بحقوق نظاميه اقرتها اللائحه واقرها النظام لكل موظف ينتمي لمؤسسة البريد السعودي ورسمي ومعين من قبل الدوله الله يعزها ويكرمها ويطول اعمار حكامنا كتقييم اداء وظيفي معقول ومناسب ومفهوم دون غباء او مزاجية مدراء
وترقيات لكل مستحق كفلها النظام
وتامين طبي منافس يستحقه كل مكافح بريدي ويريد التطوير للمؤسسة ورفع ايرادتها وركز رفع الايراد وليس تقليص امور تخص الموظفين
اذا فيه تقليص قلص من امور اخرى لا داعي لذكرها
وحبيت اقولك الساحة مفتوحه لكل بريدي يستطيع فتح موضوع والدخول في موضوعه دون اسلوب الاستغباء والاستذكاء واللف والدوران
وحياك الله
الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)
ضوابط المشاركة
رد مع اقتباس