النتائج 1 إلى 15 من 26

الموضوع: البريد يخفي بيانات وظائف العقود والرواتب الفلكيه

العرض المتطور

المشاركة السابقة المشاركة السابقة   المشاركة التالية المشاركة التالية
  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Sep 2009
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    1,071
    Thumbs Up/Down
    Received: 81/25
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يارب عفوك مشاهدة المشاركة
    قرار ايش ؟قرار حصر الترقيات للتوزيع ؟قرار تقييم الاداء الوظيفي ؟قرار مكافئة الأداء وتحولها من مكافئة تصرف في بداية شهر رمضان راتبين بمعايير محددة وتحويلها لمكافئة الأداء وإضافة عناصر تقييم الأداء فائق التوقعات ؟اين هم زودنا بارقامها الله يبارك فيك
    أقصد قرار الترقية نفسه و ليس التعميم ..و أما التعاميم وصولها لجميع الموظفين عبر الايميل يحقق الغرض.رقم صادر و باركود و تاريخ ليست قضية جوهرية، فالكل شاهد على صحته و نفاذ تطبيقه ، و لا يستطيع أحد انكاره ، لو أردت التظلم عند احد الجهات الرقابية على سبيل المثال.

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Apr 2015
    الدولة
    لوجه الله
    المشاركات
    881
    Thumbs Up/Down
    Received: 71/4
    Given: 3/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بس كذا مشاهدة المشاركة
    أقصد قرار الترقية نفسه و ليس التعميم ..و أما التعاميم وصولها لجميع الموظفين عبر الايميل يحقق الغرض.رقم صادر و باركود و تاريخ ليست قضية جوهرية، فالكل شاهد على صحته و نفاذ تطبيقه ، و لا يستطيع أحد انكاره ، لو أردت التظلم عند احد الجهات الرقابية على سبيل المثال.
    ياعزيزي انا اتكلم لك عن امر نظامي تعمل بها جميع الجهات الحكومية والقضائيه هل هنالك تعاميم برقم صادر ووارد وصدرت من رئيس المؤسسة ؟
    نتكلم عن تقييم الاداء الوظيفي اخره مكتوب الموارد البشرية ؟
    ماهو دور رئيس المؤسسة ؟
    ماهو دور مجلس الادارة ؟
    ماهو دور الجهات التي نتبع لها بالتنظيمات ؟
    ماهو دور اللجان التي وضعتها ودربت عليها الخدمة المدنيه ومعهد الادارة على تقييم الاداء الوظيفي ؟
    هل النموذج معتمد فيها ؟ 120 درجة وفائق التوقعات ؟
    وهل النسبة التناسب المعمول بها نظامية ؟
    وهل حسبان الحضور والانصراف كاكبر معيار للتقييم !! وهنالك موظفين يعملون بالانجاز مالمعالجه والتوزيع والسائقين والمراسليين الخارجيين الخ نظلمهم ؟
    الترقيات مالمانع من ترقية المستحقين في ظل وجود الشواغر والجميع يعلم ذلك حتى من خارج المؤسسة ؟
    هل يجوز استثناء قطاع عن قطاع بحجة قلة عدد الموظفين في قطاع معين واعلان وظيفي لكي تترقى لابد من النقل لذلك القطاع مع وجود مسميات وظائف تحمل اسم ذلك القطاع ويعملون اعمال اخرى وفي ظل موظفين يرغبون بالنقل الى مدنهم ولو على حسب مسمى وظيفته ؟
    هل وهل
    كلمني بالنظام ياعزيزي لا تحدثني بما نسمعه هنالك خطط وهنالك استراتيجية والخ
    انت في مؤسسة لها عائد مالي وربحي بالمقام الاول اين الخطط التطويريه في مجال الربحيه ؟
    اين المنافسه ؟
    في الموزعين فقط
    الموزعين رعاك الله بلا مواد ليس لهم عمل ومع الوقت تستيطع اي دائره حكوميه بالاستغناء عنك وتوظيف سائقين لكي يوصلوا موادهم وبرواتب شهريه وصل الله وبارك ولا حاجه للتعاقد معك
    تحرمني من الترقيات وتقولي عشان اوفر موزعين ؟
    وفر موزعين من التعاقدات وخل العالم تشتغل بنفسيه حلوه ونفسيه مرتاحه وتؤدي اعمالها على اكمل وجه وحاسب المخطئ والمهمل
    اخيراً
    ياعزيزي في كل عمل يوجد خلل ما لكن هذا لا يدعو لترك العمل او التشاؤم هنالك طرق لاصلاح الخلل كثيره ولكن نتقبل الاختلاف فيما بيننا
    تحياتي واتمنى اجد منك اجابات واضحه

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com