التقييم تترتب عليه أمور

[الحريص]

تم إرسال إيميل قبل أيام بعنوان "حملة مراجعة الأداء النصف سنوي " ،التقييم من إختصاص المدير المباشر ، وهو من يضع الرقم ،و هذا وقتك أقعد معه و #قس_تقدمك ،و أبحث معه مكامن القصور و عالجها إن وجدت ! ، بالنهاية بيقيمك حسب ظروف عملك و الفترة اللي عملت فيها و مدى تقدمك في تحقيق الاهداف اللي اختارها لك ، كل واحد يبدأ بالدفاع عن حقه ، و يضع حد لممارسات من الراس للقرطاس.

الصحيح اقعد مع نفسك وقس تقربك من المدير وابحث مع نفسك مكامن الخلل في نقص التودد والتزلف والنفاق مع مديرك وفي النهاية بيقيمك حسب المحسوبية وصلة القرابة ان وجدت وكل واحد يتحمل تبعات رفضه لتقييم المدير والسخط الذي سوف يقع عليه بعد ذلك من مديره المباشر او اصدقاء مديره المباشر المتسلسين صعودا

[بس كذا]

الصحيح اقعد مع نفسك وقس تقربك من المدير وابحث مع نفسك مكامن الخلل في نقص التودد والتزلف والنفاق مع مديرك وفي النهاية بيقيمك حسب المحسوبية وصلة القرابة ان وجدت وكل واحد يتحمل تبعات رفضه لتقييم المدير والسخط الذي سوف يقع عليه بعد ذلك من مديره المباشر او اصدقاء مديره المباشر المتسلسين صعودا

طول ما الموظف جبان في المواجهة ،سيبقى التسلط سيد الموقف

[الناصفي]

طول ما الموظف جبان في المواجهة ،سيبقى التسلط سيد الموقف

وايضا طول ما الموظف يكتب باسم مستعار لن ينال وتبقى حقوقه في الظلام
أو أنه صاحب حجه ضعيفه لا يقدر على الكلام
أحسنت اخي العزيز

[الحريص]

طول ما الموظف جبان في المواجهة ،سيبقى التسلط سيد الموقف

الصحيح طول ماالموظف فنان في المراوغة، سيبقى التسلط بعيدا عنه نقطه على السطر. نحن نتكلم عن البريد السعودي وليس البريد النرويجي