اين الترقيات التي وعد بها الجراد؟؟؟

[مكاوي1]

الترقية حق اصيل للموظف مثلها مثل الرواتب والاجازات وغيرها

للجهة ان تعتمد مفاضلة الترقية وفق المدة او الاختبار او التقييم

النظام يذكر بجواز ترقية الموظف ولم يذكر وجوبها ، لماذا؟

ذلك في حالة عدم توفر شواغر للجهة للترقية عليها اما في حالة توفر الشواغر فان عدم ترقية الموظف تعتبر مخالفة

يدعم ذلك انه لا يجوز لجهة ان توظف على مرتبة يكون لها مستحقين من موظفي الجهة

لا يجوز لاي جهة ان تنقل اليها موظفين من جهات اخرى على مرتبة يكون لها مستحقين من موظفي الجهة المنقول اليها

بعد عرض شكرا الشواغر كثيرة وتم منح بعضها لموظفي قطاعين دون البقية

لو توقفت الترقية عن الجميع نقول هذا امر الله وسيصبرنا ولاءنا للمؤسسة

عندما تكون حسب الاقدمية لن يغضب من لم يترقى

عندما تكون بالتقييم لن يغضب من لم يترقى

عندما تكون باختبارات وتحصيل علمي او اي معايير واضحة لن يغضب من لم يترقى

اما ان يكون المعيار الوحيد للترقية هو الانتقال الى قطاع اخر وفي حالة عدم استحقاق الترقية يتم حجز الوظيفة حتى يستحقها الموظف المنقول على حساب غيره

بمعنى عندما ينقل موظف الى التوزيع وهو مترقي العام الماضي يصله ايميل بانه سيترقى بتاريخ استحقاقه مباشرة بعد سنتين من الان

بالتالي ستحجز هذه الوظيفة لمدة سنتين قادمة ويحرم منها من يستحقها خلال العام القادم

حتى لو قال من قال ستتم ترقية الاخرين وحدد موعد لاحق فلا يحق له ذلك والصحيح المسابقة على جميع المستحقين في نفس الوقت بمعايير عادلة او عدم ترقية احد من باب العدل وما عدا ذلك هي مخالفة قانونية ومن يرفع قضية نظاما من المستحقين الان سيأخذ حقه بقوة النظام

ارجو اني وفقت في الشرح وبامكان المتضررين استشارة اي قانوني للتأكد

[يارب عفوك]

الترقية حق اصيل للموظف مثلها مثل الرواتب والاجازات وغيرها

للجهة ان تعتمد مفاضلة الترقية وفق المدة او الاختبار او التقييم

النظام يذكر بجواز ترقية الموظف ولم يذكر وجوبها ، لماذا؟

ذلك في حالة عدم توفر شواغر للجهة للترقية عليها اما في حالة توفر الشواغر فان عدم ترقية الموظف تعتبر مخالفة

يدعم ذلك انه لا يجوز لجهة ان توظف على مرتبة يكون لها مستحقين من موظفي الجهة

لا يجوز لاي جهة ان تنقل اليها موظفين من جهات اخرى على مرتبة يكون لها مستحقين من موظفي الجهة المنقول اليها

بعد عرض شكرا الشواغر كثيرة وتم منح بعضها لموظفي قطاعين دون البقية

لو توقفت الترقية عن الجميع نقول هذا امر الله وسيصبرنا ولاءنا للمؤسسة

عندما تكون حسب الاقدمية لن يغضب من لم يترقى

عندما تكون بالتقييم لن يغضب من لم يترقى

عندما تكون باختبارات وتحصيل علمي او اي معايير واضحة لن يغضب من لم يترقى

اما ان يكون المعيار الوحيد للترقية هو الانتقال الى قطاع اخر وفي حالة عدم استحقاق الترقية يتم حجز الوظيفة حتى يستحقها الموظف المنقول على حساب غيره

بمعنى عندما ينقل موظف الى التوزيع وهو مترقي العام الماضي يصله ايميل بانه سيترقى بتاريخ استحقاقه مباشرة بعد سنتين من الان

بالتالي ستحجز هذه الوظيفة لمدة سنتين قادمة ويحرم منها من يستحقها خلال العام القادم

حتى لو قال من قال ستتم ترقية الاخرين وحدد موعد لاحق فلا يحق له ذلك والصحيح المسابقة على جميع المستحقين في نفس الوقت بمعايير عادلة او عدم ترقية احد من باب العدل وما عدا ذلك هي مخالفة قانونية ومن يرفع قضية نظاما من المستحقين الان سيأخذ حقه بقوة النظام

ارجو اني وفقت في الشرح وبامكان المتضررين استشارة اي قانوني للتأكد

اخوي مكاوي الله يبيض وجهك جميع الامور معروفه لدى الكثير من المخضرمين بالمؤسسة ومن عاشوا فوق الخمسة عشر سنه
ولكن لنلتمس للمشرف عذر لربما غيبت عنه بعض اللوائح والانظمه وحتى الجدد المتعاقدين معه
ولكن انتظر عندما يستحق من حوله وحواليه ترقياتهم وسترى بعينك كيف تظهر اللوائح وكيف يتم تطبيق النظام وتنقلب المعادلة لاخذ ترقيتهم
وربما في هذه الفترة تراهم حاصلين على استثنائات ترقية لا تتعجب
بلانا منا وفينا من الاخير
لا اعتذر لاحد ولا ادافع عن احد ولكن مايحصل الان من تخطبات لم تحصل في السابق