مكافأة الأداء ومكافأة رمضان

[شاب طموح]

مكفأة الاداء هي نفسها مكافأة رمضان

[ابو هباش]

مكفأة الاداء هي نفسها مكافأة رمضان

امس كلمت زميل عندنا بالرياض وبالمؤسسة ويقول مكافئة رمضان تختلف عن المكافأت التي وصلت بعض الموظفين وهي تقريبا محصوره لتوزيع والمكاتب الامامية وحسب انجاز الموظف واذا تحقيقك للهدف اقل من 80 ماتستحق اي مكافئة والنسبة من يضعها هو النظام بالمؤسسة ولايرجعون للمدير وهذي بتصرف 25 /12 من عام 2020وانت وجهدك اذا صار تقييمك 120 احتمال تاخذ تقريبا ثلاث او اربع رواتب وبالنسبة لمكافئة رمضان بتصرف بعد التقييم السنوي وتصرف في اول شهرين من السنه الجديدة بس على كلامة يقول اذا مثلا انت اخذت كثر مكافئتك او اكثر من مكافئة تحقيق الاهداف ماتزل لك مكافئة رمضان يقول لكن اذا مكافئة رمضان لك تقدر 14 الف وعطوك مكافئة تحقيق هدف 12 الف يتزل لك مكافئة رمضان الفرق يعني 2000 ريال ومكافئة رمضان تعتمد على التقييم السنوي المعروف كل سنه هذا حسب مافهمت واذا احد المسؤولين يشاهد ردي ياليت يأكد كلامي او ينفيه لان ماعندنا مصدر او متحدث رسمي بالبريد فقط نتواصل مع بعض هالموظفين وناخذ منهم الخبر

[غشام]

امس كلمت زميل عندنا بالرياض وبالمؤسسة ويقول مكافئة رمضان تختلف عن المكافأت التي وصلت بعض الموظفين وهي تقريبا محصوره لتوزيع والمكاتب الامامية وحسب انجاز الموظف واذا تحقيقك للهدف اقل من 80 ماتستحق اي مكافئة والنسبة من يضعها هو النظام بالمؤسسة ولايرجعون للمدير وهذي بتصرف 25 /12 من عام 2020وانت وجهدك اذا صار تقييمك 120 احتمال تاخذ تقريبا ثلاث او اربع رواتب وبالنسبة لمكافئة رمضان بتصرف بعد التقييم السنوي وتصرف في اول شهرين من السنه الجديدة بس على كلامة يقول اذا مثلا انت اخذت كثر مكافئتك او اكثر من مكافئة تحقيق الاهداف ماتزل لك مكافئة رمضان يقول لكن اذا مكافئة رمضان لك تقدر 14 الف وعطوك مكافئة تحقيق هدف 12 الف يتزل لك مكافئة رمضان الفرق يعني 2000 ريال ومكافئة رمضان تعتمد على التقييم السنوي المعروف كل سنه هذا حسب مافهمت واذا احد المسؤولين يشاهد ردي ياليت يأكد كلامي او ينفيه لان ماعندنا مصدر او متحدث رسمي بالبريد فقط نتواصل مع بعض هالموظفين وناخذ منهم الخبر

هذا الي نسمعه حالياً من بعض الزملاء أن مكافئه ألاداء مختلفه عن مكافئه رمضان

[بس كذا]

امس كلمت زميل عندنا بالرياض وبالمؤسسة ويقول مكافئة رمضان تختلف عن المكافأت التي وصلت بعض الموظفين وهي تقريبا محصوره لتوزيع والمكاتب الامامية وحسب انجاز الموظف واذا تحقيقك للهدف اقل من 80 ماتستحق اي مكافئة والنسبة من يضعها هو النظام بالمؤسسة ولايرجعون للمدير وهذي بتصرف 25 /12 من عام 2020وانت وجهدك اذا صار تقييمك 120 احتمال تاخذ تقريبا ثلاث او اربع رواتب وبالنسبة لمكافئة رمضان بتصرف بعد التقييم السنوي وتصرف في اول شهرين من السنه الجديدة بس على كلامة يقول اذا مثلا انت اخذت كثر مكافئتك او اكثر من مكافئة تحقيق الاهداف ماتزل لك مكافئة رمضان يقول لكن اذا مكافئة رمضان لك تقدر 14 الف وعطوك مكافئة تحقيق هدف 12 الف يتزل لك مكافئة رمضان الفرق يعني 2000 ريال ومكافئة رمضان تعتمد على التقييم السنوي المعروف كل سنه هذا حسب مافهمت واذا احد المسؤولين يشاهد ردي ياليت يأكد كلامي او ينفيه لان ماعندنا مصدر او متحدث رسمي بالبريد فقط نتواصل مع بعض هالموظفين وناخذ منهم الخبر

ما صرف لبعض الموظفين يخص ما يسمى بأبطال مقدام ، وهو افضل 3 موظفين في كل قطاع و بشكل شهري..

مكافاة الأداء =المكافأة السنوية = مكافأة رمضان ، و لن تصرف كاملة ، بل تزيد و تنقص بحسب التقييم الربعي.