قبل الاعتراض ارجو عدم السكوت والتصعيد

[سي ان ان]

ياجماعة يجب ان تتاكد من مستهدفك الموضح لكل موظف ومشكلتنا من مدراء مناطق و مشرفين ومدراء اقسام لايعرفون طريقة احتساب المستهدف وانا منكم ثبت لي انه يوجد لي مستهدف وبحثت واستطعت اعرف وش لي وش علي

بس تشكي وانا احسن موظف ماتمشي ترا ممكن تحط نفسك بموقف لاتحسد عليه لاتندفع بسبب احد زملائك بالعمل او بالمنتدى والله مايفيدك هذا مصدر رزقك ولازم تحافظ عليه بتتبع الطريق الصحيح لشكوى والتاكد من كل شي واذا لم يخبر مشرفك او مديرك لك الحق بالرفع ضده للقسم المختص واذا ثبت انه مقصر تجاه الموظفين يستبعد من منصبه

[الشفلحي]

ياجماعة يجب ان تتاكد من مستهدفك الموضح لكل موظف ومشكلتنا من مدراء مناطق و مشرفين ومدراء اقسام لايعرفون طريقة احتساب المستهدف وانا منكم ثبت لي انه يوجد لي مستهدف وبحثت واستطعت اعرف وش لي وش علي

بس تشكي وانا احسن موظف ماتمشي ترا ممكن تحط نفسك بموقف لاتحسد عليه لاتندفع بسبب احد زملائك بالعمل او بالمنتدى والله مايفيدك هذا مصدر رزقك ولازم تحافظ عليه بتتبع الطريق الصحيح لشكوى والتاكد من كل شي واذا لم يخبر مشرفك او مديرك لك الحق بالرفع ضده للقسم المختص واذا ثبت انه مقصر تجاه الموظفين يستبعد من منصبه

اخوي cnn كلامك على متمه وصحيح اذا كان الموظف لايعرف مستهدفاته
لكن بالتجزئه وكثير من الزملاء صار لهم في مدراء اعظم من اليهود وودك تشنقه حتى الموت ماهو بس يستبعد ويعفى من منصبه فلكل وظيفه ومهام لها مستهدفاتها ويعرفها اغلب الموظفين
فمثلا انت تعمل في فرعكم معالجة او ترحيل او تفرز او اداري يروح يضعك على مهمة موظف نقطة بيع او تسليم بدون تدري ولم تعمل فيها وتشوف تقييمك نزل الى 80 واقل ومديرك يكذب عليك؟؟
النجاسه صارت كثير بالتجزئه وزاد الطين بله نائب الغفلة بتهديده وماعندنا لكم شي والمفروض يتدخل الرئيس او ترفع هالمصيبه لديوان المظالم لكل الزملاء
عندنا بالتوزيع معروف التقييم مع انه صارت مشاكل لكن صححوها قطاع التوزيع بسبب انه النائب عندنا يقدر عكس التجزئه

البريد اذا التقييم زي كذا بنجلس في نزاع وهواش والانجاز والمشاكل مابتنهي حتى لو غيرنا لون وشعار