ياعزيزي اي برنامج واي مبادرة واي نشاط او ايا من هذه الأعمال
طالما ان هنالك تدخل مدير مباشر باعلم ان الأمر من سيئ إلى أسوأ
موظفين لديهم خبرات تم تهميشهم نهائيا
موظفين يطالبون بدورات وهي متاحه للجميع لك ان تتخيل ان موظف يركض خلف طلب دوره ويتوسل لكي يتم ترشيحه !!
لك ان تتخيل ان موظف يطالب بتقييم منصف اسوه بمن هم اقل منه اداء ويتم تزكيتهم من مدرائهم المباشرين ويضعون انهم صنعوا الذره والسبب محاباة ومحسوبيات فقط وهؤلاء الموظفين والله العلي العظيم انهم لم يسئلون يوما عن التقييم من قو ضمانهم للدرجات العليا
لك ان تتخيل بهبات الانتدابات وايضا مثل سابقها
لك ان تتخيل ان اغلب المدراء المباشرين يحاولون اخفاء الموظفين النشيطين لكي لا يظهروا بالصوره ويتم اخذ الكرسي عليه
لك ان تخيل ان بعض المدراء يحسد من هو اقل منه على كل ريال ينزل في حسابه سواء راتب او غيره وهمه الشاغل وكانه يصرف من ميزانيته الخاصه
لك ان تتخيل كمية الحسد في اعين بعض المدراء من شكر اي موظف لديه
لك ان تتخيل كمية الانا في بعض المدراء وتفاخرهم بانفسهم ونسف جهود غيرهم ونسبها للاخرين من المقربين
لك ان تتخيل ان عقل الانسان العاقل وحتى الغبي او المستدلخ توضح له الصوره كامله مهما كانت وامام اعنيه ولكن ضعفه وضعف شخصيته يحاول التهرب بان جميع الامور اعلاه بيد المدير المباشر وكانه لا سلطه لديه ولا يستطيع عمل اي شي في ظل حصوله على منصب من المستويات العليا في المؤسة دون هذا المدير
اين شهاداته ؟
اين خبراته ؟
اين مهاراته ؟
اين ثقة المسئولين فيه ؟
اين الصلاحيات الممنوحه له ؟
اسئلة تحتاج اجابه وربما تكون الإجابه بـ &
نكرر المدير المباشر ليس ولي أمر
المدير المباشر هو مدير إداره ليدير العمل من واقع خبرته التي ربما لا خبره له فيها ويستنبطها ممن هم تحت ادارته
تطوير الموظف - تدريبه - جهوده - تعليمه - حصوله على المميزات - الخ هي من حقوق الموظف وليست من حقوق المدير يمنحها لمن يشاء كل ايميل والثاني لابد من موافقة المدير المباشر واشعاره
لماذا لا يتم اشعاره من قبلكم حين ترشيحه وفق استراتيجيات تضعونها واضحه لجميع الموظفين ومتفق عليها !!
خايفين يزعل عليكم دلوعة ماما وبابا ولا قريب صاحب المحسوبيه ولا المحاباة ؟
وفقكم الله
رد مع اقتباس
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يارب عفوك
