إقـتـراح يــُـرضي الـجـمـيـع!!!

[وادي السليكون]

ابو عدنا اقتراح منطقي جدا و اكثر من رائع لكن يا ابوعدنا كيف يتم تطبيقه. يجب ان تكون هناك اليه لتطبيقه و متابعه لان القرار الاخير هو بيد المدير ..وبودي ان اضيف عنصر رئيسي و هام الى اقتراحك وهو ان يتم تقييم الموظف عن طريق كمية العمل الذي يقوم بها عن طريق الحاسب الالي و هي ان يتم ربط جميع اعمال الموظف من موقع عمله و ما يقوم به ..فمثلا الفارز يتم تسجيل الوزن الكلي لكل فارز ويتم تسجيل كمية العمل التي قام بها يوما و عدم الانتظار سنه كامله ثم يقوم سعادة المدير بتقييمه عن كامل السنه....ولك جزيل الشكر على هذا الاقتراح الهام و امل من المسؤلين الاخذ بضمون هذا الاقتراح و تعديل ما يمكن تعديله ليكون شاملا لكافة اعمال البريد.....

[ابو عدنان]

ابو عدنا اقتراح منطقي جدا و اكثر من رائع لكن يا ابوعدنا كيف يتم تطبيقه. يجب ان تكون هناك اليه لتطبيقه و متابعه لان القرار الاخير هو بيد المدير ..وبودي ان اضيف عنصر رئيسي و هام الى اقتراحك وهو ان يتم تقييم الموظف عن طريق كمية العمل الذي يقوم بها عن طريق الحاسب الالي و هي ان يتم ربط جميع اعمال الموظف من موقع عمله و ما يقوم به ..فمثلا الفارز يتم تسجيل الوزن الكلي لكل فارز ويتم تسجيل كمية العمل التي قام بها يوما و عدم الانتظار سنه كامله ثم يقوم سعادة المدير بتقييمه عن كامل السنه....ولك جزيل الشكر على هذا الاقتراح الهام و امل من المسؤلين الاخذ بضمون هذا الاقتراح و تعديل ما يمكن تعديله ليكون شاملا لكافة اعمال البريد.....

إضافة رااائعة من عقل رااائع!!!

نعم أبا رياض يجب أن يكون هنالك آلــيــّــة تطــبــّـق هذه الحلول حتى وإن كانت منهجاتها وطرقها (( تقنية )) كما أسلفت و التي أعتبرها جوهرية وعادلة في حق الموظف!!!!!

بارك الله فيك