لنا عشرون ولكم عشرن !!!!

[وادي السليكون]

الاخ وادي السليكون الموضوع جيد شكلا ولكن يريد المزيد من الدعم والبراهين وليست بقال فلان هذا اولا ثانيا اذا كان هناك تعميد رسمي مع الموظف بنوع التكليف فسيأخذ حقه نظاما علما باني طوال خدمتي في البريد حوالي ثمانية وعشرون عام لم تمر علي حالة النصف والنصف فلو قلت تخفيض عدد الساعات باليوم فهذا مقبول ولك تحياتي ،،،،،
الاخ 19 سنة خامسة يجب ان تكون اكثر حيادية ولا تشجع موضوعا اساسه ضعيف اقصد بذلك الذي نقل الخبر للاخ وادي السليكون ،،،،،،،،،،
الاخ اداري قلت في تعليقك (بإعطائه جزاً من تكليفه بمقابل مادي والنصف الآخر أيام فهذا أعتقد غير لائق .. !!
فيجب إعطاء الموظف رغبته في نوعية إحتساب أجر عمله المكلف به ..تحياتي لكمإداري ) قد يكون خانك التعبير بكلمة غير لائق فالأفضل قول غير معقول حتى تثبت صحة الخبر ،،،،،،،
الاخوان ( رحال ، مديون ) اصبتم وجزاكم الله خير
والله لااقصد الا قول كلمة الحق وعدم تصديق الاشاعات والتي تحط من قيمة الموظفين لدى المسؤولين وتضر بجميع مايتعلق بنا وللعلم فلا ناقة لي ولا جمل حيث ابعد عن المؤسسة مئات الكيلومترات ودمتم .
اخوكم محمد الديلي

اخي الكريم محمد......ليس لدي اية براهين تثبت ذلك لانه مجرد ادعاء فقط..لكن هل لديك اثبات رسمي يثبت عدم صحة هذا الادعاء حتى توضح الصوره للاخرين بان هذا مجرد اشاعه ام تبقى الاشاعه اشاعه الى ان يثبت عدم صحتها بشكل رسمي....
......و هل استملت طوال خدمتك في البريد تعميد رسمي من البريد يحدد عملية التعويض في العيد .وتاريخ صرف التعويض .اريد منك اجابه....
ولماذا لايكون عمل العيد يدفع ماليا وليس ايام تعويضيه على حساب مجهود الموظفين الاخرين.... بشكل عام لان هذا عمل مستمر وكل عام وليس عمل مفاجيء او اضطراري...وللا هميه انا ايضا لست معنيا بهذا الامر لانني لم يتم تكليفي للعمل في هذا العيد....

بارك الله فيك و اشكرك على صراحتك......