المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Ali-Lami
أستغرب لماذا يبدأ المسئول بالبحث عن المدير البديل بعد استبعاد المدير الحالي .. لماذا لا يقوم المديرين العامين بتجهيز البديل دائما لكل مدير أو رئيس قسم بحيث يتم التبديل فوري بعد اثبات عدم صلاحية المدير الحالي .
فتجد هذه العبارة عند جميع المسئولين الذين يعلمون بأن هذا المدير لا يصلح ( الصبر جميل وسوف نقوم وسوف نفعل ) ألا يعلم هذا المسئول بأن كل ساعة يقضيها هذا المدير الفاشل في منصبه هي وبال على العمل ؟؟
من المفترض أن يكون البديل جاهز وحاضر للقيام بأي مهمة .
فلو فرضنا أن المدير الحالي تعرض لطارئ ( مرض - وفاة - عجز - تقاعد ) ماذا سوف يعمل المسئول وقتها ؟ سوف يأتي بأي شخص ويزجه بهذا المنصب ليكمل المسيرة السيئة لمن قبله دون دراسة أو تخطيط ! أو سوف يترك القسم أو الإدارة بلا مسئول لحينما يقوم عن مكتبه ليبحث عن البديل ؟ أو أنه يديره بنفسه عن طريق التليفون أو الإنتركوم !! .
أنا أكرر بأن اختيار المدير ليس بالأمر السهل وليس في غاية الصعوبة أيضا ..
فالشهادة الجامعية أو طيلة المكوث بالعمل ليسو بمقياسين للحكم على الشخص بأنه صالح للإدارة .
فهناك معايير لا بد من توافرها وتجهيزها قبل النية بالتغيير .
هذا والله ولي التوفيق .
أخي الكريم
علي لامي
صدقت بما تفضلت به هناك أمور كثيره على الصعيد الإداري يجب الألتفات لها بكل جديه رغبةً في إصلاح الأمور الإدارية فليس ( مرض - وفاة - عجز - تقاعد ) هم العائق فقط ولو نذكر لك الكثير منها لشاب الرأس وتقبل خالص تحياتي . . .
حساس الشرقية
