هل يُعقل ي سعادة النائب

[مراقب1]

الأخوة الأفاضل الرجاء من جيمع الأعضاء بتوحيد مواضيع التغيرات الطارئة بالمؤسسة لكي لا يتشتت القارئ.

[ابوهاشم]

في الفترة الأخيرة كثرت هذي العينة في البريد

[الناصفي]

في الفترة الأخيرة كثرت هذي العينة في البريد

أن شاءالله تتغير الأمور
يجي يوم
حقيقه قبلت هذا الرجل
لا تعليق؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[الناصفي]

في الفترة الأخيرة كثرت هذي العينة في البريد

حسب علمي ان التقييم يكون عن طريق المدير المباشر
خلاف ما نسمع عنه هذه الأيام جرى التقييم المرسل لبعض الزملاء عن طريق الايميل
مماجعل البعض منهم غير راضي عنه هذه الفتره
السؤال الذي يطرح نفسه

من عد هذا التقييم وكيف؟
في ظل الجائحه التي نمر بها
ترتب عليها انقطاع لفتره طويله
لبعض الموظفين عن العمل

طبعا هناك اعتراض للموظف يقدمها للموارد البشريه
مامدى فعالية هذا الاعتراض
وهل الموارد البشريه ستقف مع الموظف؟
وهل سيحاسب من كان السبب في هذه الربكه عند الموظفين
اعتقد نفتقد رجل الخبرة

واخيرا ؛
كان من المفترض تقييم هذه السنه يراعي فيه الموظف لما نمر به من جائحة كروانا
وكذلك يكون التقييم على مساره الصحيح من المدير المباشر مرورا بالمساعد ثم المدير العام للقطاع
فقط
نحتاج إلى بريدي

اعتقد ان التقييم عد من قبل القطاع لكن كيف لانعلم؟

المراجعه لبعض القيادات شي من عوامل التصحيح و
الرقي يا معالي الرئيس

[مراقب1]

حسب علمي ان التقييم يكون عن طريق المدير المباشرخلاف ما نسمع عنه هذه الأيام جرى التقييم المرسل لبعض الزملاء عن طريق الايميلمماجعل البعض منهم غير راضي عنه هذه الفترهالسؤال الذي يطرح نفسه من عد هذا التقييم وكيف؟ في ظل الجائحه التي نمر بهاترتب عليها انقطاع لفتره طويلهلبعض الموظفين عن العمل طبعا هناك اعتراض للموظف يقدمها للموارد البشريه مامدى فعالية هذا الاعتراض وهل الموارد البشريه ستقف مع الموظف؟ وهل سيحاسب من كان السبب في هذه الربكه عند الموظفيناعتقد نفتقد رجل الخبرة واخيرا ؛ كان من المفترض تقييم هذه السنه يراعي فيه الموظف لما نمر به من جائحة كروانا وكذلك يكون التقييم على مساره الصحيح من المدير المباشر مرورا بالمساعد ثم المدير العام للقطاع فقطنحتاج إلى بريدياعتقد ان التقييم عد من قبل القطاع لكن كيف لانعلم؟المراجعه لبعض القيادات شي من عوامل التصحيح والرقي يا معالي الرئيس

انا مؤيد وبقوة لوجهة نظرك أستاذنا القديروالحقيقة في التقييم يجب أن توضع النقاط المستهدفه والمعدة سابقاً لتقييم الموظف بآلية واضحةً وصريحة ومرسلة لجميع الموظفين بحسب مهام عملهم من بداية السنة الميلادية ويقوم بأعداد التقييم المدير المباشر للموظف فقط لا غير . ومن غير المعقول يُقيم الموظف ويعتمد تقييمه ومتبقي على نهاية السنة شهرين كاملاً والنقطة التي تحدثت عنها أستاذنا الكريم إلا وهي فترة جائحة كورونا كلنا نعلم ماهي خطورت الفايروس ومع ذلك يعمل موظف البريد الذي يكدح لمتطلبات أسرته حتى في تلك الفترة وهو يعمل بكُل صعوبة وخوف على نفسه وأسرته من هذا الفايروس ومنهم من أُصيب بالفايروس ولم يُقال لهم ( سلامتك) حتى بأيميل أو رسالة. وللأسف يوجد من استغل هذه الفتره لتسويق لنفسه على حساب الموظف الرسمي المجتهد ونُسبة أعمالهم لبعض النواب وهو بتلك الفتره يُدير العمل من بيته أو من الإستراحة بحكم أنه نآئب وتم تكريمهم من قبل سعادة الرئيس وتم إرسال إيملات التكريم بتلك الفترة للجميع . من هو هذا النائب هل هو سوبر مان؟؟؟ وفي الوقت الحالي يُقيمون الموظفين من خلف مكاتبهم الفارهه على كمية العمل المُنجز على يوزات الموظفين! حقيقة شي مُخزي ومُعيب لأنهم لم ينظروا لهم حتى بالتقييم لمن عمل في تلك الفترة وخاصه أنه لا يوجد ما يخسره هذا النائب كسب العقد والتجديد والتكريم ( وصل لهدفه) أما الموظف الرسمي ماذا كسب.؟، (٢٠٠٠) ريال فقط لا يغير. والمصيبة الأعظم من يُعد التقييم ويعتمدة نائب والذين لا تقارن رواتبه لسنة كاملة براتب (١٠٠) موظف رسمي ! ماهو عملة هل يخترع القنبلة النووية للبريد أو يخترع ماذا؟يعمل لمدة خمسة سنوات وتقاعد هذا النائب اما الموظف الرسمي يعمل أكثر من ثلاثون أو اربعون سنة ويفني عمره ولم يحصل ما حصله هذا النائب. ولا ننسى أننا موظفون نعمل بنظام الدولة ونظام مُقر من ولاة أمر حفظهم الله ولا يرضون بالظلم،نسأل الله العلي القدير أن يزيل هذا التخبط الذي بدأ ينخر ويُحبط الموظفين الذين متخوفون على حقوقهم التي كفاها لهم النظام من نواب لا يفقهون شئ في العمل البريدي سواءً ( من تكسب به إلعب به) و ( تجديد العقد). .

[كنق البريد]

البريد بحاجه الى تغيير شامل واتمنى ان يكون زياره لمكافحة الفساد

[الناصفي]

البريد بحاجه الى تغيير شامل واتمنى ان يكون زياره لمكافحة الفساد

اتمنى يكون هناك قرار حازم في مثل هؤلاء الذين يتكلمون
ب كلام غير منطقي
المشكله أصبح الموظف لا يركز على العمل انشغل بالتقييم
والترقيات وماذا عن المستقبل
وهناك مستشار صاحب عقد يريد تحسين العمل
وهو يفقد الخبره البريديه الكافيه والتعامل مع الموظف البريدي
كان من المفترض اول من يحاسب المدير لكي يكون قدوه
للآخرين
عكس ما نشاهده الان المدير الكبير. وليس المدير الصغير الذي يعتبر له المسمى مجرد اسم ياخذ ترقيتين والموظف
الاعب الأول يحاب في رزقه ويضايق وتكون ترقيته
بيد صاحب العقد
بيئة العمل مهمه جدا يا من تسعى للإصلاح
والموظف هو العامل الأول
هل يعقل هذا فيه اشخاص ربما لم يكملو عشرون سنه واتجدهم ترقو على مرتبه وقدرها واصبحو مدراء قليميين
ماذا قدمو؟؟؟
واحد ثلاثون سنه على رأس العمل وترقيه واحده فقط
شي عجيب؟ أين العدل وبعد لم يتغير الحال

أن شاءالله لنا اطلاله في هذا الموضوع في وقت متسع

[ابوهاشم]

اتمنى يكون هناك قرار حازم في مثل هؤلاء الذين يتكلمون ب كلام غير منطقي المشكله أصبح الموظف لا يركز على العمل انشغل بالتقييم والترقيات وماذا عن المستقبل وهناك مستشار صاحب عقد يريد تحسين العمل وهو يفقد الخبره البريديه الكافيه والتعامل مع الموظف البريديكان من المفترض اول من يحاسب المدير لكي يكون قدوه للآخرين عكس ما نشاهده الان المدير الكبير. وليس المدير الصغير الذي يعتبر له المسمى مجرد اسم ياخذ ترقيتين والموظف الاعب الأول يحاب في رزقه ويضايق وتكون ترقيته بيد صاحب العقدبيئة العمل مهمه جدا يا من تسعى للإصلاح والموظف هو العامل الأولهل يعقل هذا فيه اشخاص ربما لم يكملو عشرون سنه واتجدهم ترقو على مرتبه وقدرها واصبحو مدراء قليميين ماذا قدمو؟؟؟ واحد ثلاثون سنه على رأس العمل وترقيه واحده فقط شي عجيب؟ أين العدل وبعد لم يتغير الحال أن شاءالله لنا اطلاله في هذا الموضوع في وقت متسع

يا اخي الكريم.. الموظفون الذين يرتكز عليهم العمل البريدي ماهو بنظر المدراء الا سلم ليرتقوا هم ويتفاخروا بانجازات غيرهم من الموظفين الذين يعملون تحت ادارتهم.. فمتى سينتهي هذا الحال