من الإنصاف إيضاح الحقائق

[موززع بريد]

اخي الكريم نريد منك تكرما أن تفيدنا بالبند الذي حسم او خفض من دخل الموظف ؟ ولا تتهرب من الرد

خفض نسبة التحمل في التأمين الطبي في السابق كان التأمين افضل من الآن من نسبة التحمل

[موززع بريد]

اخي الفاضل سطام الحارثي والله الخوف انك انت الي مضيع الطريق المستقيم .يارجل انظر بعين العقل للأمورانظمة تطبق من قبل أبانمي كيف تقبل أن تشارك في هذه الكذبة عجيب هذا الامر.انت تعلم والجميع أن ربط تقييم الاداء ومكافأة رمضان كان ايام بنتن و من كان يحصل على اقل من جيد لا يستحق مكافأة..الخلماذا هذا البهتان عرض التقاعد قبل آنف لماذا هذا البهتان. ووووو الخ الحقأحق أن يتبع شكرا

بخصوص التقييم مديري حط لي 98 % ورجعوه قالو غيره وقالهم هذا افضل موزع عندي قالو افضل واحد عندك تعطيه اكثر شئ 91 بالمئة فقط اكثر من كذا لاتعطي اي موظف ... وشفت الاميل مكتوب فيه ماتعطي اي موظف اكثر من 91 بالمئة تقدر تجاوب ليه مافي احد ياخذ اكثر من 91 بالمئة

[يورو]

عطني شيء واحد ملموس سواه الرئيس اتفائل من أجله ؟ والحمدلله نحن أناس متعلمين ونعرف سوق البريد ونعرف مستجداته وبحوثه ، ومن اجل ذلك نعرف الشيء الذي انت تجهله وهو ان البريد السعودي متجه للهاوية مع خبراء شرائح الجوال

اخي سطام اتريد ان تعرف من سيذهب الى الهاوية .اخبرك إن شاء الله تعالى الذي يتجه الى الهاوية الموظف الذي يريد اخذراتب وبدلات وخارج دوام واجازات تعويضية وهو في بيته او في الاستراحة يحضرالى العمل يوقع او يبصم ولمحسوبيات معلومة للجميع يعود من حيث اتى .الذي يذهب الى الهاوية الذي يجلس على كرسي ادارة هو ليس اهلا لها الذي يذهب الى الهاوية الموظف الذي ياخذ تقدير ممتاز وهو لا يعمل ويتكل على زملاءه الذي يذهب الى الهاوية الموظف الذي لا يقبل التطوير ومجارات السوق الذي يذهب الى الهاوية الموظف الذي يبحث عن ترقية بدون مشقة او تعب. الذي ذهب اصلا الى الهاوية الموظف الذي لا يطلع ولايقراء ويكتفي بمخزون من الكلمات لا يعرف بناء تصور صحيح او تعبير يعطي معنى حقيقي فكلامه عبارة عن رصف لمخزونه من الكلمات المتقاطعة .عزيزي كنت تعمل في ادارات سابقة تعلم يقينا انهاكانت تعيش في فوضى عارمة .يارجل من عام ٢٠٠٧م والبريد يعلن أن العام القادم عام التحول يارجل ١٢عام والاعلان يجدد كل عام .يارجل ٢٠مليار دعم لو تعلم كيف تم صرفها لعلمت انك كنت في فوضى هدامة بقصد وبدون قصد .يارجل راجع اتفاقيات البريد على جميع السبل تعلم انك كنت تعيش وهم لا غبار عليه .يا اخي سطام اذا تعاملنا مع حالنا بصدق تعلم علم اليقين انك لن تجادل في اي تغيير اذا كنت تريد المنافسة والنجاح .عفوا على كل تعبير لا يرقى الى ذوق القارئ. دمتم بخير

[الإنماء]

كعادتك التشائم والعيش في دائرة مفرغة .اسلوب التهكم على اشخاص يعملون على برامج بالنسبة للبريديين ضرب من الخيال هذا أمر منطقي جدا فالانسان عدو مايجهل وهذه حقيقة لا مفر منها .وكمااسلفت سابقا للجميع كن قارئ جيد لسوق البريد العالمي وابحث ماذا ينقص البريد كي ينافس ويحقق اهدافه سوف تعلم ماذا تفعل ادارتك الجديدة. المهاترات والسوداوية والتشكيك ليس له دواؤ كالحماقة اعيت من يداويها.انتم تغردون خارج سرب البريد التجاري وتطالبون بمنافسة dhl .كيف يعقل أن تسابق سيارةفورميلا ون بشاحنة بضائع متهالكة.النغيير مطلب ملح ونوعية التغيير تحتاج الى فهم واكثر المتحدثين عن البريد هنا لايكلفون انفسهم عناء البحث والقراءة ومستجدات سوق العمل .دمتم بخير وعافية

لازلت يامزمر تلف وتدور حول نفسك وترمي الموضوع يمين وشمال ودخلت dhl
اسمع يامتزلف والله اني اعرف عن البريد من ايام الدكتور خالد بن فارس العتيبي وعملت في مكتبه وخطته مطبوعه عندي الى الان واعرف بنتن وماذا عمل مع الطف وكنت قريب منهم ( هذا للمعلوميه لك ياطبل)
من جاء ابانمي دعينا له بالتوفيق وكنا معه وسمعنا كل كلامه من مقدام وحضرت اجتماع له
وجدته يعيش في الاحلام ومن يخطط وينفذ ويعتمد المستشارين وهو يوقع ووقع في الفخ ووجد نفسه حائرا وان الاحلام اصبحت ورديه بدون خبره ومعرفه بريديه استعان بمدير موارد بشريه وقال له نبي ايراد وبدلا من استحداث خدمات نزلوا قيمه بوليصه التأمين بحجه ارتفاع الاسعار ثم مكافأه رمضان تأخذها هالسنه السنه الجايه يفتح الله على التقييم وبالكثير تحصل على راتب اذا انت بعيد من الحبايب.
ياهاتف العمله ترانا انا وزملائي اقدم منك في البريد ونعرف افكار المسؤولين ونعرف الهدف والنتيجه
ابانمى سترى امامك بعد كل مايعمل فشله واحضر فاشلين معه وعليه دعوات ان مس حق من حقوق الموظفين

[يورو]

بخصوص التقييم مديري حط لي 98 % ورجعوه قالو غيره وقالهم هذا افضل موزع عندي قالو افضل واحد عندك تعطيه اكثر شئ 91 بالمئة فقط اكثر من كذا لاتعطي اي موظف ... وشفت الاميل مكتوب فيه ماتعطي اي موظف اكثر من 91 بالمئة تقدر تجاوب ليه مافي احد ياخذ اكثر من 91 بالمئة

يا اخي بجب اولا تعلم كيف اخراج المتوسط الحسابي بعد ذلك قيم الموظفين .عندما يملي عليك احد إعطاء تقييم بنسية معينة هذا يعني اما انه لا يعرف كيف يشرح لك الاهداف من معادلات التقييم او انك لا تستطيع استخدام المتوسط الحسابي لتحقق معدلات متوسطها ممتاز لذلك يملي عليك اسهل نتيحة تعطيه متوسط المكتب المطلوب .يعني ٩٩% و ١٠١% تعني متوسط ١٠٠% وعليك الحساب لكن كما اسلفت كلام بلا تدقيق وفهم في علم الإحصاء واستخراج النسب .

[يورو]

لازلت يامزمر تلف وتدور حول نفسك وترمي الموضوع يمين وشمال ودخلت dhlاسمع يامتزلف والله اني اعرف عن البريد من ايام الدكتور خالد بن فارس العتيبي وعملت في مكتبه وخطته مطبوعه عندي الى الان واعرف بنتن وماذا عمل مع الطف وكنت قريب منهم ( هذا للمعلوميه لك ياطبل)من جاء ابانمي دعينا له بالتوفيق وكنا معه وسمعنا كل كلامه من مقدام وحضرت اجتماع له وجدته يعيش في الاحلام ومن يخطط وينفذ ويعتمد المستشارين وهو يوقع ووقع في الفخ ووجد نفسه حائرا وان الاحلام اصبحت ورديه بدون خبره ومعرفه بريديه استعان بمدير موارد بشريه وقال له نبي ايراد وبدلا من استحداث خدمات نزلوا قيمه بوليصه التأمين بحجه ارتفاع الاسعار ثم مكافأه رمضان تأخذها هالسنه السنه الجايه يفتح الله على التقييم وبالكثير تحصل على راتب اذا انت بعيد من الحبايب.ياهاتف العمله ترانا انا وزملائي اقدم منك في البريد ونعرف افكار المسؤولين ونعرف الهدف والنتيجهابانمى سترى امامك بعد كل مايعمل فشله واحضر فاشلين معه وعليه دعوات ان مس حق من حقوق الموظفين

متاكد ان كلامك صحيح وانك كنت مقرب من الادارات السابقة وهذا ماجعلك ناقماعلى ابانمي انت من مجموعة ١٢٨موظف في مكتب الرئيس وكنتم تأخذ خارج دوام طول العام وبنزين مجاني لك وللحبايب والباقي تبيعه وانتدابات داخليه وخارجيه (كم دولة تمت زيارتها من قبلك على حساب الدولة كسائح رسمي)وفوضى عارمة .قربك من الادارة العليا ليس دليل على فهمك (فالكرسي داخل الفصل فهل يفهم الدرس ) والاقدمية ليست دليل فهم لذلك(الكازيهات اقدم منك ولا تفهم ) علما من ايام سمير باناجه ونحن نعمل في البريد ياقديم انت لست طبالا ولا هاتف عملة ولا مرتزقة ....انت كالنباتات الضارة في الحقل تم إجتثاثها من جذورها . فقدت دخلك الاضافي لا لوم عليك فما يمدح السوق الا من ربح فيه .وجميع ماذكرت سابقا لا يدل على شيئ سوى انك من فريق فقد عقله مع مميزاته السابقة من المحسوبيات .هذه عينة محسوبيات ليفهم الجميع ان من يهاجم الرئيس ماهم الا منتفعين من الادارات السابقة بدون وجه حق.

[الإنماء]

متاكد ان كلامك صحيح وانك كنت مقرب من الادارات السابقة وهذا ماجعلك ناقماعلى ابانمي انت من مجموعة ظ،ظ¢ظ¨موظف في مكتب الرئيس وكنتم تأخذ خارج دوام طول العام وبنزين مجاني لك وللحبايب والباقي تبيعه وانتدابات داخليه وخارجيه (كم دولة تمت زيارتها من قبلك على حساب الدولة كسائح رسمي)وفوضى عارمة .قربك من الادارة العليا ليس دليل على فهمك (فالكرسي داخل الفصل فهل يفهم الدرس ) والاقدمية ليست دليل فهم لذلك(الكازيهات اقدم منك ولا تفهم ) علما من ايام سمير باناجه ونحن نعمل في البريد ياقديم انت لست طبالا ولا هاتف عملة ولا مرتزقة ....انت كالنباتات الضارة في الحقل تم إجتثاثها من جذورها . فقدت دخلك الاضافي لا لوم عليك فما يمدح السوق الا من ربح فيه .وجميع ماذكرت سابقا لا يدل على شيئ سوى انك من فريق فقد عقله مع مميزاته السابقة من المحسوبيات .هذه عينة محسوبيات ليفهم الجميع ان من يهاجم الرئيس ماهم الا منتفعين من الادارات السابقة بدون وجه حق.

كلنا يرى الناس بعين طبعه
والله الذي لااله الا هو ماعمري اخذت خارج دوام او سياره او فاتوره بنزين او جلست على منصب ( طول خدمتي بالبريد) فأنا موظف بسيط جدا
كنت اعمل سابقا في المؤسسه واعرف مايدور خلف الكواليس وحضرت وسمعت اجتماعات للرئيس الحالي فهو مفلس مثلك تماما ماعنده جديد يفكر البريد شرايح جوال وشركات صغيره ومتوسطه زي اخر منصب له وللعلم ياهاتف العمله عملت في مكتب قريب من خالد العتيبي وليس بنتن ركز
الواحد لما يطلع فشلكم هنا قلتم المحسوبيه ترمون الادارات السابقه وهي اشرف منكم لم تمس حق موظف او تهدد بزياده العمل وطلب التقاعد مبكرا صدقوني لن تصلون الى جزمه بنتن الله يذكره بالخير اداري وانساني من الطراز الاول
اما ربعك فأنت مثلهم كالغث وسيختفى بإذن لله وكل كلامك حلم وبيتهي والخاسر مؤسستنا والموظف

[يورو]

كلنا يرى الناس بعين طبعه
والله الذي لااله الا هو ماعمري اخذت خارج دوام او سياره او فاتوره بنزين او جلست على منصب ( طول خدمتي بالبريد) فأنا موظف بسيط جدا
كنت اعمل سابقا في المؤسسه واعرف مايدور خلف الكواليس وحضرت وسمعت اجتماعات للرئيس الحالي فهو مفلس مثلك تماما ماعنده جديد يفكر البريد شرايح جوال وشركات صغيره ومتوسطه زي اخر منصب له وللعلم ياهاتف العمله عملت في مكتب قريب من خالد العتيبي وليس بنتن ركز
الواحد لما يطلع فشلكم هنا قلتم المحسوبيه ترمون الادارات السابقه وهي اشرف منكم لم تمس حق موظف او تهدد بزياده العمل وطلب التقاعد مبكرا صدقوني لن تصلون الى جزمه بنتن الله يذكره بالخير اداري وانساني من الطراز الاول
اما ربعك فأنت مثلهم كالغث وسيختفى بإذن لله وكل كلامك حلم وبيتهي والخاسر مؤسستنا والموظف

يحب أن تتعلم اولا كيفية صياغة الجمل كالاضافة والضمائر والمبتداء والخبر ...الخ
جميع ماكتبته انت في صياغةالكلام انك تعمل في الادارة العليا من ايام خالد فارس وقربك منهم وكواليس ما حدث بين بنتن واللطف وحضورك اجتماع أبانمي... لكن ليس اللوم على مثلك .. فانت تتحدث بصيغة شاهد العيان وانت في الشرقية وكأنك تدلل على نفسك انك تتلقى من القيل والقال وتبني في مخيلتك انك حاضر لجميع المواقف والاحداث ...
عذرا هذه حالة نفسية علاجها متوفر اذهب الى أقرب طبيب نفسي يعطيك العلاج والتامين يشمل .شفاك الله بفضله ولا ابتلانا بعدله
نأسف على المداخلة مع هذه العينة .

[الإنماء]

يحب أن تتعلم اولا كيفية صياغة الجمل كالاضافة والضمائر والمبتداء والخبر ...الخ
جميع ماكتبته انت في صياغةالكلام انك تعمل في الادارة العليا من ايام خالد فارس وقربك منهم وكواليس ما حدث بين بنتن واللطف وحضورك اجتماع أبانمي... لكن ليس اللوم على مثلك .. فانت تتحدث بصيغة شاهد العيان وانت في الشرقية وكأنك تدلل على نفسك انك تتلقى من القيل والقال وتبني في مخيلتك انك حاضر لجميع المواقف والاحداث ...
عذرا هذه حالة نفسية علاجها متوفر اذهب الى أقرب طبيب نفسي يعطيك العلاج والتامين يشمل .شفاك الله بفضله ولا ابتلانا بعدله
نأسف على المداخلة مع هذه العينة .

التأمين ياهاتف عمله المنتدي مايغطي هذه بركات معزبك
احتراما لزملائي سأتركك واعتقك لوجه لله لانك تهرف بما لا تعرف.

[ساري المفعول]

اجل بالله عليكم ليبارا مشروع!!!

[سبارك]

ما اشبه الليلة بالبارحه !!
حتى في السابق كان هناك معارضين و مدافعين
وفي النهاية لم ينجح احد وبقي البريد على حاله
.. في انتظار 2023 بفارغ الصبر

[موززع بريد]

يا اخي بجب اولا تعلم كيف اخراج المتوسط الحسابي بعد ذلك قيم الموظفين .عندما يملي عليك احد إعطاء تقييم بنسية معينة هذا يعني اما انه لا يعرف كيف يشرح لك الاهداف من معادلات التقييم او انك لا تستطيع استخدام المتوسط الحسابي لتحقق معدلات متوسطها ممتاز لذلك يملي عليك اسهل نتيحة تعطيه متوسط المكتب المطلوب .يعني ظ©ظ©% و ظ،ظ*ظ،% تعني متوسط ظ،ظ*ظ*% وعليك الحساب لكن كما اسلفت كلام بلا تدقيق وفهم في علم الإحصاء واستخراج النسب .

يااخوي لاتقول مايعرف يشرح خلاني اشوف الاميل بنفسي عشان اصدقه ومكتوب فيه
كم عدد موظف تعطيه 91
وعدد اخر تعطيه 85
وعدد كذا
اجيب لك مثال
مثلا حنا 15 موظف يقول للمدير
5 عطهم 91
5 عطهم 85
5 عطهم 80
زي كذا ومافي احد ياخذ اكثر من 91
انا شفت بنفسي الاميل ولا تتهرب من الاجابة وتدخل في خرابيط مالها معنى وغير مفهمومة وتدافع عنهم

[يورو]

يااخوي لاتقول مايعرف يشرح خلاني اشوف الاميل بنفسي عشان اصدقه ومكتوب فيهكم عدد موظف تعطيه 91 وعدد اخر تعطيه 85وعدد كذااجيب لك مثالمثلا حنا 15 موظف يقول للمدير5 عطهم 915 عطهم 855 عطهم 80زي كذا ومافي احد ياخذ اكثر من 91 انا شفت بنفسي الاميل ولا تتهرب من الاجابة وتدخل في خرابيط مالها معنى وغير مفهمومة وتدافع عنهم

عزيزي عفوا لقد قلت لك أن الذي طلب في الايميل هذه النسب لا يعرف كيف يحسب المتوسط المطلوب لذاك أملا لمديرك بهذهالنسب .ياخي انا لا ادافع ولا اتهم احد ولا اشكك في انه جاءه إيميل بذلك ..انت لديك عدد موظفين ولديك متوسط مطلوب منك استعن بمن يعرف كيفية تقييم الموظفين بهذه المعادله بدون أن تظلم موظف .عموما كل مدير مسؤل عن موظفيه اولا واخرا ابحث في آلية التقييم وانظمتها تجدها في قوقل .وفقنا الله وإياكم لكل خير

[صالح الناصر]

من فين طلعوا المطبلاتية لاكثرهم الله ولا ابقى لهم باقية ، خذها مني بتطبيلك هذا لن تصل الي ماتصبوا اليه باذن الله

[يارب عفوك]

اخي سطام اتريد ان تعرف من سيذهب الى الهاوية .اخبرك إن شاء الله تعالى الذي يتجه الى الهاوية الموظف الذي يريد اخذراتب وبدلات وخارج دوام واجازات تعويضية وهو في بيته او في الاستراحة يحضرالى العمل يوقع او يبصم ولمحسوبيات معلومة للجميع يعود من حيث اتى .الذي يذهب الى الهاوية الذي يجلس على كرسي ادارة هو ليس اهلا لها الذي يذهب الى الهاوية الموظف الذي ياخذ تقدير ممتاز وهو لا يعمل ويتكل على زملاءه الذي يذهب الى الهاوية الموظف الذي لا يقبل التطوير ومجارات السوق الذي يذهب الى الهاوية الموظف الذي يبحث عن ترقية بدون مشقة او تعب. الذي ذهب اصلا الى الهاوية الموظف الذي لا يطلع ولايقراء ويكتفي بمخزون من الكلمات لا يعرف بناء تصور صحيح او تعبير يعطي معنى حقيقي فكلامه عبارة عن رصف لمخزونه من الكلمات المتقاطعة .عزيزي كنت تعمل في ادارات سابقة تعلم يقينا انهاكانت تعيش في فوضى عارمة .يارجل من عام ظ¢ظ*ظ*ظ§م والبريد يعلن أن العام القادم عام التحول يارجل ظ،ظ¢عام والاعلان يجدد كل عام .يارجل ظ¢ظ*مليار دعم لو تعلم كيف تم صرفها لعلمت انك كنت في فوضى هدامة بقصد وبدون قصد .يارجل راجع اتفاقيات البريد على جميع السبل تعلم انك كنت تعيش وهم لا غبار عليه .يا اخي سطام اذا تعاملنا مع حالنا بصدق تعلم علم اليقين انك لن تجادل في اي تغيير اذا كنت تريد المنافسة والنجاح .عفوا على كل تعبير لا يرقى الى ذوق القارئ. دمتم بخير

اخي يورو انت تتحدث بما لا تعرف او تتحدث بما تسمع فقط لا ترى او تشاهد او انك تشاهد وتغض البصر
اوجه لك سؤال هل تم القضاء على المحسوبيات ؟ اتمنى الاجابه بشكل واضح دون مراوغه
وايضا كما سمعنا ولم يتم التاكيد عن قضية الترقيات
وانا اتوقع وبقوه سيتم ترقية اناس على مرتبتين ثلاث مكافئات وهم لا يستحقون درجة وظيفية واحدة
وبعدين دعنا نتحدث ع تقييم الاداء
ادارة فيها موزع وفيه مراسل وفيها كاتب
الموزع في عز الشمس والمراسل من مكتب في مكتب والكاتب متبطح وحبيب القلب
هل يعقل ان يتم بخص حق الموز والمراسل عشان المتبطح ؟
لعلمك اساس تقييم اداء الموظفين لم يتم وضعه من اجل حجب مميزات ومكافئات
وضع من اجل ايجاد الخلل في الموظف الضعيف ووضع الحلول وتدريبه وتاهيله واعادته لنشاطه لكي تستفيد المنظمه منه
ومن اجل ان يعرف اخلل في الادارة الفلانيه وليس من اجل هضم حقوق وميزات