موظف البريد وضرورة التجديد .. وعدم التوقف ...!
اهلا بالجميع من جديد ومره اخرى...
اتمنى ان يكون لدي اضافة مناسبة ... لاننا جميعاً هنا من اجل النقاش وتبادل الافكار والبحث عن الجديد وكيف يجب ان يطبق بطريقة عادلة وسليمه .. حتى نستطيع ان نصل معاً بهذا القطاع الى المستوى الذي يأملة كل موظف ومن هم اعلى منهم ..
- الان وقد تم الموافقه على الزيادة المالية :D ، رغم انها تجبرنا كموظفين بريد بسلم رواتب معين وهو سلم الرواتب الخاص بموظفي مؤسسة التأمينات حسبما سمعت فهذا شئ .. جيد جدا .. ولن اردد انه ممتاز !؟
فكما يعلم كل من سمع ومدرك للحقيقة انه يصب في اتجاة واحد فقط وهم الموظفين ذوي الرواتب العالية .. فمازال اصحاب الرواتب الدنيا في مكانهم .. والزيادة لديهم ليست سوى مئات والآخرون ألآف ... الحمدلله على كل شئ .. ولكن .. اليس هؤلاء موظفين خدمو البريد ؟؟ اليسو يحتاجون الى الدعم خصوصاً في هذه المرحلة.. فمن هم هؤلاء ذوي الرواتب الدنيا اليسوا هم الذين يعملون من اول الدوام الى نهايته ... لا اقلل من شان اهمية الآخرين ولكن لنتوقف لدقيقة معاً حداداً على موت طموح هؤلاء
...
الموظف الجديد الذي سيقوم بالتوزيع يمنح راتب بمقدار يتجاوز 5000 ريالوموظف سابق له في الخدمه وشبع كثيراً من عبئ مراتب ديوان الخدمه المدنية سيستمر بتناول تلك الابر المخدرة واقصد بذلك مبلغ لا يصل الى مستوى 5000 ريال
اليس هذا فرق ..... اتمنى من كل شخص سيجيب او يساهم في مشاركته ان ينظر الى عيون هؤلاء وهم عصب هذه المؤسسة الفتية وكيف انهم سيصبحون عصب لين لن يصمد امام اي نزعة او اي حمل اضافي ... !!؟؟
- جميع الموظفين لديهم حماس التغيير وحب العمل ولكن الآلية المناسبة لذلك مفقودة وغير محددة ؟ فكيف يتم العمل السليم ومن هم اصحاب التقييم في ذلك ؟ وكيف تطبق المساواة بين موظف وآخر .
لا شك ان هناك الآف الطرق لمعرفة الحقيقة؟؟ وكيف يجب ان تدار طاحونة العمل البريدي واغلب موظفي البريد يدركونها ... ولكن هل هناك من يسأل هؤلاء ... ؟؟
حتى انا مازلت استغرب ان معالي الرئيس شخصياً لم يقم بأي جولة حقيقية لكل منطقة يقوم من خلالها بالاجتماع المتكرر اليومي لموظفي البريد في كل منطقة ليسمع منهم ليأخذ افكارهم ليناقشهم ليجادلهم .. وماذا يمنع من ان يقوم بتناول افطارة معهم .. وليس كحفل .. معالي وموظفي كما هي العادة بل كأخ واخية ... اعتقد انها تجربة تستحق التجربة ..!
- يجب ان تسن القوانين ولكن قبل ان ترسل للجميع يجب ان تسن قوانين لمعاقبة كل مستهتر بها وكل عابث بانضمتها وكل عابث بتطبيقها ... فمن اساء العقوبة اساء التصرف .. ومن في طبيعته ذئباً اذا غفل عنه الراعي فسيأكل الخراف ...
- يجب اعتماد ملابس معينه لموظفي البريد وذلك ان تكون عباره عن قميص وبنطلون ( بنطلون كحلي موحد للجميع ) و ( قميص ابيض بأكمام طويلة ولكن عليه الوان مع اكمامة مختلفة حسب عمل كل ادارة وكل قسم ) فهندمة الموظف اللائقة والنظيفة سبب من شعور الناس بالتغير الذي يحدث في مؤسسة البريد وايضا لها تأثيره على الموظف ولنقل مجازاً انه تغيير ملموس . فكما يعلم الجميع مقدار الاعاقة الجسدية الذي يسببة ( لبس الثوب والشماغ او الغترة ) اثناء العمل كما ان هذا الشئ يضفي مصداقية وتميز في طاقم العمل من فرد لآخر .. كما هو حادث مع مؤسسة الخطوط السعودية وملابسهم الانيقة ،فعند ورود اي مسئول او مشرف او مراقب سيشاهد كل شخص حسب ملابسه واللون الذي تم اعتماده ..
- المس انا شخصياً تأخر بعض الموظفين في انجاز الاعمال التي لديهم والمشكلة اذا كانت مع زبون من خارج البريد فالنقاشات (والغشمرة ) كل موظف مع الآخر حتى اثناء تأدية العمل وهذا شئ مقزز لكل من يقوم بمراجعة اي قطاع ، فيجب انهاءه ومنعه .
- اعتقد في نظري اننا الان وصلنا درجه يجب العمل فيها وتوخي الحذر بكل خطوة فأن ابسط خطأ قد نتوقعه قد يكون مميتاً ، لذلك يجب الحرص والتفاني في الانجاز والاخلاص .. ووانا أعلم ان هناك اناس تعمل من اجل الجميع ..
نقبل النقاش والتعليق وابداء الرأي فهذا منكم واليكم .
اسأل الله ان يوفق معالي الرئيس في كل خطوة يخطوها وان يكون عوناً لزملاءه وموظفية . وان يحفظ الله الجميع من كل مكروة .. وتحياتي للجميع ..
رد مع اقتباس