إقـتـراح يــُـرضي الـجـمـيـع!!!
بسم الله الرحمن الرحيم
إخوتي .....
سؤال عبارة عن إقتراح يطرح نفسه للنقاش بين (( الموظف )) و المسؤول !!!!
قياساً مع إنشاء إحصائيات دورية لكثافة وحجم العمل إن في البريد أو غيره و إحصاء النتيجة التحصيلية في نهاية الحصاد!!!!
قد نجد بعض الموظفين يتذمّر من الرئيس المباشر له في عدم إعطائه كامل حقه وعلى قدر مايستحق من ما بذله من جهد,, فيذهب للمجاملة أحياناً والمحاباة تارة أو لاسمح الله (( النفاق )) تارةً أخرى لرئيسه وتجاهل العمل الذي يقوم به لحسبه بأنه في نضر رئيسه (( ممتاز )) ومع ذلك يعمل عمل (( كدّ ومدّ)) ويسأل نفسه سؤال قد شرب عليه الدهر فأصبح مرّ وهو معرفة,,,, من أنت في نضر المسؤول الّذي يــُـقـيــّــمـُـك في (( تقارير الكفاية السنوية )) و يــُـقـيــّــم أدائك العملي إن كان إدارياً أو ميدانياً ..
وتفادياً لذلك و لِما يعاني منه الموظف من بعض أحكام الرؤساء في العمل والنضرة السيئة التي قد يطفوا عليها سبب عدم رؤية الرئيس لمجمل حجم العمل الذي يقوم به أو النسيان أو الأخذ بالنضرة العشوائية في الموظف لأنّ الموظف حتى وإن كان خلوقاً متعاوناً في زمننا هذا ويعمل بجهد ويراقب الله في عمله ولا يراه رئيسه الذي يحبّ المجاملة والمحاباه لن تعطيه نفسه وقيمه بأن يقول ويتمنن لرئيسه (( أنا عملت كذا وكذا ))
نجد هنا فارز بريد فرز في يومه ثلاثة آلاف رسالة!!!!
وموزع هناك وزع خمسمائة رسالة!!!!!
ومقيــّـِد قــيـّـد عشرون قائمة كل قائمة تحتوي على عشرون رسالة بما يتضمنه القيد!!!!
ومع أن هناك مـَن (( يأكل فصفص ويقرأ جرائد )) ويــُـقــَـيـّم بممتاز!!!!!!
فــ كخطوة تحفيزية وتشجيعية للموظف لتكثيف وتحجيم زيادة العطاء والعمل الدؤوب فأنا أقترح وبسؤال :
لماذا لا يتم رصد إحصائية يومية أم أسبوعية عن نتاج الموظف ومدى الجهد الذي قام به في يومه يتم من خلالها تقييم الموظف؟؟؟
سيكون لذلك شأن صدقوني!!!!;)
و (( بـُـعـد نـِسـبي وتقديري )) مريح و تسهل فيه عملية الحـُـكـم والمحاكمة على أداء الموظف العملي وسوف يكون حلاً مرضياً وحافزاً للعطاء من الرئيس والمرؤوس يقيمهما جهديهما ولعلــّي أعتقد بأن سوف يكون هنالك عدل ورضاء للنفس بعد إرضاء الله تعالى وسيكون بإذن الله منافسة وصراع من أجل (( بذل الجهد ))
أنتظر ردودكم وصدودكم في إقتراحي هذ وأرجوا أن أرى عدد الردود يوازي عدد المشاهدات ولو مرّه في التاريخ ا!!!!!
والله من وراء القصد
أبو عدنان
