وجاء شهر أغسطس (8) يا سعادة النائب لقطاع رأس المال البشري

[بس كذا]

من قال لكم أن كل مستحق سينال الترقية ؟! ، الترقيات ستكون عبر التوظيف الداخلي ، ووفق أماكن محددة ، وهي تمثل الإحتياج الفعلي ، و بأعداد محددة في قطاع التجزئة.

[همتي عالية]

من قال لكم أن كل مستحق سينال الترقية ؟! ، الترقيات ستكون عبر التوظيف الداخلي ، ووفق أماكن محددة ، وهي تمثل الإحتياج الفعلي ، و بأعداد محددة في قطاع التجزئة.

أخي بس كذا

أولاً : نعلم بأنه راح يترقى جميع موظفي المكاتب الأمامية
وراح يخيرالإداري بين الترقية والنزول إلى المكاتب
ثانياً: نعلم بأنه راح يكون في إعلان توظيف داخلي
لموظفي الأمن والسلامة والقطاعات الأخرى
بالإنتقال لقطاع التجزئة وتجربة العملاء
لسد النقص الحاصل في المكاتب
جراء إنتقال بعض الموظفين
لقطاع التوزيع (رغبة في الترقية)فقط
ثالثا: إجابة على سؤالك النظام كفل للموظف هذا الحق

خاتمة

قال تعالى (وَمَا كَانَ رَبُّكَ نَسِيًّا)

[كنق البريد]

الله يكتب مافيه خير ويسمعنا بترقيه زملائنا المستحقين للترقيه قريبا باذن الله

[بس كذا]

أخي بس كذاأولاً : نعلم بأنه راح يترقى جميع موظفي المكاتب الأماميةوراح يخيرالإداري بين الترقية والنزول إلى المكاتبثانياً: نعلم بأنه راح يكون في إعلان توظيف داخلي لموظفي الأمن والسلامة والقطاعات الأخرىبالإنتقال لقطاع التجزئة وتجربة العملاءلسد النقص الحاصل في المكاتبجراء إنتقال بعض الموظفينلقطاع التوزيع (رغبة في الترقية)فقطثالثا: إجابة على سؤالك النظام كفل للموظف هذا الحق خاتمةقال تعالى (وَمَا كَانَ رَبُّكَ نَسِيًّا)

إذا جميع المستحقين في قطاع التجزئة سيتم ترقيتهم ، و سد النقص من القطاعات الاخرى ، و التي يغلب عليها العمل الإداري ، فالحمدلله ، و لكن في الحقيقة قطاع التجزئة قطاع مشوه ، و يحتاج إلى تصحيح قبل اللجوء للقطاعات الأخرى ، فهناك فروع كثيرة تشكو من نقص في الكاونتر ، و في ذات الفروع عدد من الموظفين يسمون انفسهم إداريين ، بما فيهم المدير ، هؤلاء يجب أن يقوموا بأعمال القطاع الفعلية ، بدلا من إحتساء القهوة و طق الحنك ، فلا حاجة للعمل الإداري بعد ربط الموظف بالمؤسسة مباشرة ، عبر الانظمة المختلفة.

[همتي عالية]

إذا جميع المستحقين في قطاع التجزئة سيتم ترقيتهم ، و سد النقص من القطاعات الاخرى ، و التي يغلب عليها العمل الإداري ، فالحمدلله ، و لكن في الحقيقة قطاع التجزئة قطاع مشوه ، و يحتاج إلى تصحيح قبل اللجوء للقطاعات الأخرى ، فهناك فروع كثيرة تشكو من نقص في الكاونتر ، و في ذات الفروع عدد من الموظفين يسمون انفسهم إداريين ، بما فيهم المدير ، هؤلاء يجب أن يقوموا بأعمال القطاع الفعلية ، بدلا من إحتساء القهوة و طق الحنك ، فلا حاجة للعمل الإداري بعد ربط الموظف بالمؤسسة مباشرة ، عبر الانظمة المختلفة.

أخي الكريم

في أكثر من موضوع تدخل وترد على صاحبه

بأنه يجب فعل كذا وكذا

وعندما يتم وصفك بمطبل

تنكر وتغضب وتقول بأنها هذه هي الحقيقة

هل تعلم بأنه من يوم صدر قرار ترقية موظفي التوزيع

كم قرار صدر لترقية لبعض الموظفين

وتمت ترقيتهم ترقية إستثنائية

هل تعلم بأنه هناك بعض الموظفين

قدموا طلب النقل لقطاع التوزيع

ورجع يمارس عمله السابق

وتم التعريض له في أحد مواضيع أخي (الناصفي)

وبمعرفتي بعمله لا يؤدي ربع مايؤديه موظفي المكاتب الأمامية

أرجوك أرجوك أرجوك

عندما يكون مطالبة بحق للموظف

إبتعد عن سحب الموضوع وإدخاله في نقاشات

لا تعنيني إطلاقاً

أنا موظف لي حق وتم ظلمي

مضى على آخر ترقية لي

بالهجري أربع سنوات وثلاثة أشهر وثلاثة أيام

وبالميلادي أربع سنوات وشهرين

أقوم بعملي بما يرضي ربي

وتقييم الأداء الوظيفي ممتاز ولله الحمد

لايوجد لدي غيابات أو تأخير أو إنذارات

وبإذن الله راح أتحصل على حقي

فرجائي الخاص لك وللبعض من الأعضاء

عندما يكون هنالك مطالبه بحق للموظف

عليكم دعمها والوقوف معها أو عدم التعليق عليها

ولكم حرية الرأي والكلمة في فتح مواضيع تخص

آراءكم ومقترحاتكم

ولك محبتي

خاتمة

كم فرج بعد يأس قد أتى وكم سرور قد أتى بعد الأسى

[بس كذا]

أخي الكريمفي أكثر من موضوع تدخل وترد على صاحبهبأنه يجب فعل كذا وكذاوعندما يتم وصفك بمطبل تنكر وتغضب وتقول بأنها هذه هي الحقيقةهل تعلم بأنه من يوم صدر قرار ترقية موظفي التوزيعكم قرار صدر لترقية لبعض الموظفين وتمت ترقيتهم ترقية إستثنائيةهل تعلم بأنه هناك بعض الموظفينقدموا طلب النقل لقطاع التوزيع ورجع يمارس عمله السابقوتم التعريض له في أحد مواضيع أخي (الناصفي)وبمعرفتي بعمله لا يؤدي ربع مايؤديه موظفي المكاتب الأماميةأرجوك أرجوك أرجوكعندما يكون مطالبة بحق للموظفإبتعد عن سحب الموضوع وإدخاله في نقاشاتلا تعنيني إطلاقاًأنا موظف لي حق وتم ظلمي مضى على آخر ترقية لي بالهجري أربع سنوات وثلاثة أشهر وثلاثة أياموبالميلادي أربع سنوات وشهرينأقوم بعملي بما يرضي ربيوتقييم الأداء الوظيفي ممتاز ولله الحمدلايوجد لدي غيابات أو تأخير أو إنذاراتوبإذن الله راح أتحصل على حقي فرجائي الخاص لك وللبعض من الأعضاءعندما يكون هنالك مطالبه بحق للموظفعليكم دعمها والوقوف معها أو عدم التعليق عليهاولكم حرية الرأي والكلمة في فتح مواضيع تخص آراءكم ومقترحاتكم ولك محبتيخاتمةكم فرج بعد يأس قد أتى وكم سرور قد أتى بعد الأسى

الله يسمعك ما يسرك ، و جميع الزملاء ..نحن في مرحلة تصحيح ، و كل ريال يندفع ، إن ما رجع ريالين ، يرجع الريال على الاقل، إذا حقوقك تضر هالمعادلة ، فيجب أن تراعي المؤسسة مصلحتها ، وهذه من منطلقات ثقافة التغيير.الله يرزق الجميع الترقية و التوفيق و النجاح.

[همتي عالية]

الله يسمعك ما يسرك ، و جميع الزملاء ..نحن في مرحلة تصحيح ، و كل ريال يندفع ، إن ما رجع ريالين ، يرجع الريال على الاقل، إذا حقوقك تضر هالمعادلة ، فيجب أن تراعي المؤسسة مصلحتها ، وهذه من منطلقات ثقافة التغيير.الله يرزق الجميع الترقية و التوفيق و النجاح.

جزاك الله خيراً

مصلحة المؤسسة أخي في أن يكون الموظف

أكثر راحة أكثر طمأنينة

حاصل على حقوقة العامة والخاصة

أصحاب المعالي بدون الموظف البسيط

لن يستطيعوا الرفع بمستوى المؤسسة

وهم يحاربونه ويحرمونه من أبسط الحقوق

الترقية

نحن معهم والأخذ بأيدهم لمصلحة المؤسسة

إلا حقوق الموظفين

خاتمة


هنالك أمل
بأن يكون لنا في الغيب شيء جميل ويستحق منا الإنتظار

[موززع بريد]

الله يسمعك ما يسرك ، و جميع الزملاء ..نحن في مرحلة تصحيح ، و كل ريال يندفع ، إن ما رجع ريالين ، يرجع الريال على الاقل، إذا حقوقك تضر هالمعادلة ، فيجب أن تراعي المؤسسة مصلحتها ، وهذه من منطلقات ثقافة التغيير.الله يرزق الجميع الترقية و التوفيق و النجاح.

مرحلة تصحيح الموظف يصرف على البريد يدفع ضرايب وفواتير من جيبه الخاص بسبب مشاكل تقنية واذا مادفعتها تخصم من الراتب بي حق تخصم
مرحلة تصحيح اعرف موزع واصل الريفي طلب سيارة وبنزين قالوا له تعبي على حسابك ورفض قال اذا ماعبيت على حسابك مهددينه بالنقل
مرحلة تصحيح يقولك اذا خلص دوامك وماانتهيت من التوزيع تجلس لين تخلص توزيعك لو لين العشاء واذا انتهى دوامك وماخلصت ورحت لبيتك حرمان من مكافاءة الاداء والتقييم راح يكون لك سيئ
مرحلة تصحيح اذا ماسلمت بريد 25 موقع باليوم راح تنحرم من مكافاءة الاداء طيب وش ذنبي ان اغلب العملاء جوالاتهم مقفلة او مايردون على الاتصال او يرفضون الاستلام وانا ماسلمت 25 وانحرم من المكافاءة

[ابو نواس]

أخي الكريمفي أكثر من موضوع تدخل وترد على صاحبهبأنه يجب فعل كذا وكذاوعندما يتم وصفك بمطبل تنكر وتغضب وتقول بأنها هذه هي الحقيقةهل تعلم بأنه من يوم صدر قرار ترقية موظفي التوزيعكم قرار صدر لترقية لبعض الموظفين وتمت ترقيتهم ترقية إستثنائيةهل تعلم بأنه هناك بعض الموظفينقدموا طلب النقل لقطاع التوزيع ورجع يمارس عمله السابقوتم التعريض له في أحد مواضيع أخي (الناصفي)وبمعرفتي بعمله لا يؤدي ربع مايؤديه موظفي المكاتب الأماميةأرجوك أرجوك أرجوكعندما يكون مطالبة بحق للموظفإبتعد عن سحب الموضوع وإدخاله في نقاشاتلا تعنيني إطلاقاًأنا موظف لي حق وتم ظلمي مضى على آخر ترقية لي بالهجري أربع سنوات وثلاثة أشهر وثلاثة أياموبالميلادي أربع سنوات وشهرينأقوم بعملي بما يرضي ربيوتقييم الأداء الوظيفي ممتاز ولله الحمدلايوجد لدي غيابات أو تأخير أو إنذاراتوبإذن الله راح أتحصل على حقي فرجائي الخاص لك وللبعض من الأعضاءعندما يكون هنالك مطالبه بحق للموظفعليكم دعمها والوقوف معها أو عدم التعليق عليهاولكم حرية الرأي والكلمة في فتح مواضيع تخص آراءكم ومقترحاتكم ولك محبتيخاتمةكم فرج بعد يأس قد أتى وكم سرور قد أتى بعد الأسى

بعد التحية .. حلم إبليس بالجنه لان معايير الترقية تم تعديلها زمان امسك لي واقطع لك انتهى بدون رجعه .

[همتي عالية]

[QUOTE=ابو نواس;221534]بعد التحية .. حلم إبليس بالجنه لان معايير الترقية تم تعديلها زمان امسك لي واقطع لك انتهى بدون رجعه .[/QUOTE]

ســــلاماً✋