بدل طبيعة عمل لموظفي التوزيع ٪

رسالتي للمسؤول .. جربوا إضافة بدل لموظفي التوزيع بنسبة 10٪ مثلاً وأضمن لكم أن يعلق عندكم النظام من كثرت المتقدمين بطلب النقل فمنها تحفيز لموظف التوزيع الحالي ومنها تحفيز لبقية الموظفين للإنتقال لهذا القطاع المهم .
طبعاً لمن لايعلم المؤسسة يكفل نظامها أن رئيسها يخول له مثل هذه الصلاحيات على حد علمي .
الشي الاخر مايصح الا الصحيح لابد فعلاً من تمييز وظيفة الميداني عن المكتبي وهذا معمول به في أغلب الشركات وأقرب مثال يوجد بدلات لموظفي الميدان في شركة الكهرباء من ضمنها بدل طبيعة عمل والعمل الميداني أحد الوظائف المرغوبة لدى الموظفين بسبب هذه الحوافز .
حلول خلاف ذلك كشرط الانتقال للتوزيع للحصول على ترقية غير مجدية ومخالفة لنظام الموارد البشرية .

كلام سليم وعين الصواب لاسيما أن العمل زاد

نعم لازم في شي يغري الموظف للنقل

ايضا يصرف بدل التوزيع باثر رجعي لموظفين التوزيع لماذا الاهتمام ببدل التوزيع للذين يريدون الانتقال للتوزيع الان عن قبل لابد ايضا صرفه لموظفين التوزيع القدامى باثر رجعي ايضا

ليست الفكرة في تحفيز الموظفين للإنتقال لقطاع التوزيع ، الاهم كيف نصل إلى أرباح مليونية ، تساعد المؤسسة في التحول التجاري ، و نقل موظفيها للتأمينات الإجتماعية !بعدها يصبح مجلس إدارة مؤسسة البريد في فضاء أوسع لمراجعة الوظائف ،و إعادة تصنيفها و تشكيلها.

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بس كذا

ليست الفكرة في تحفيز الموظفين للإنتقال لقطاع التوزيع ، الاهم كيف نصل إلى أرباح مليونية ، تساعد المؤسسة في التحول التجاري ، و نقل موظفيها للتأمينات الإجتماعية !بعدها يصبح مجلس إدارة مؤسسة البريد في فضاء أوسع لمراجعة الوظائف ،و إعادة تصنيفها و تشكيلها.

---

تصل إلى أرباح مليونية بل مليارية اذا قضيت على الفساد الإداري والاستغناء عن أصحاب العقود والمكاتب الاستشارية التي تستنزف ميزانية البريد
واحلال موظفين البريد أصحاب الخبارات في العمل البريدي مكان أصحاب العقود التنفيعية( بردنة البريد)
عندها بأذن الله ستتحقق الأرباح

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نايـــف

تصل إلى أرباح مليونية بل مليارية اذا قضيت على الفساد الإداري والاستغناء عن أصحاب العقود والمكاتب الاستشارية التي تستنزف ميزانية البريد واحلال موظفين البريد أصحاب الخبارات في العمل البريدي مكان أصحاب العقود التنفيعية( بردنة البريد) عندها بأذن الله ستتحقق الأرباح

---

الحقيقة أن موظفي البريد فوتوا جميع الفرص الذهبية للاستثمار ، و أعتمدوا إعتماد كلي على ميزانية الدولة !إنشغل الدكتور محمد بنتن بالبنية التحتية ، و بعد الانتهاء منها ، نشفت الافكار لأنه لايوجد كفاءات تكمل بقية المراحل !نهاية فترة بنتن ، و فترتي الطف ، و العبدالجبار ، لم يتحقق فيهما أي حراك يصب في مصلحة التحول ، آللهم محاولات مضحكة و بائسة لتحويل البريد الممتاز ، و باءت في النهاية إلى الفشل. حتى خدمات ابشر و مريح ، أعد لها في زمن بنتن قبل اكتمال البنى التحتية لخدمات واصل و التوزبع.الموظف الحكومي الذي يتربص بكرسي رئاسة قسم ، أو مدير إدارة ، ليرضي شيئا من غروره ، هذا ولى زمانه إلى غير رجعة ، هذا زمن الكفاءات و العمل و المحاسبة.والذي يرى في نفسه القدرة على تطوير البريد ، فقط لأنه قضى سنوات طوال يعمل قي البريد ، و أصبح على المرتبة العاشرة او الحادية عشرة او أكثر ، فهذا مسكين ، لأنه يصارع اي تغيير خشية فقدان مصلحته الشخصية، دون أي اعتبار للمصلحة العامة.

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بس كذا

الحقيقة أن موظفي البريد فوتوا جميع الفرص الذهبية للاستثمار ، و أعتمدوا إعتماد كلي على ميزانية الدولة !إنشغل الدكتور محمد بنتن بالبنية التحتية ، و بعد الانتهاء منها ، نشفت الافكار لأنه لايوجد كفاءات تكمل بقية المراحل !نهاية فترة بنتن ، و فترتي الطف ، و العبدالجبار ، لم يتحقق فيهما أي حراك يصب في مصلحة التحول ، آللهم محاولات مضحكة و بائسة لتحويل البريد الممتاز ، و باءت في النهاية إلى الفشل. حتى خدمات ابشر و مريح ، أعد لها في زمن بنتن قبل اكتمال البنى التحتية لخدمات واصل و التوزبع.الموظف الحكومي الذي يتربص بكرسي رئاسة قسم ، أو مدير إدارة ، ليرضي شيئا من غروره ، هذا ولى زمانه إلى غير رجعة ، هذا زمن الكفاءات و العمل و المحاسبة.والذي يرى في نفسه القدرة على تطوير البريد ، فقط لأنه قضى سنوات طوال يعمل قي البريد ، و أصبح على المرتبة العاشرة او الحادية عشرة او أكثر ، فهذا مسكين ، لأنه يصارع اي تغيير خشية فقدان مصلحته الشخصية، دون أي اعتبار للمصلحة العامة.

---

فعلا كلامك صحيح اخوي
في السنوات الاخيره لم نلاحظ اي تطوير لمنظومة البريد مع الاسف
جميع ما يتم هو فقط ضد الموظف ومشاريع جميعها تخص الموظفين فقط وكل فترة يطلع قرار جديد على الموظفين
طيب اين التطوير للمنظومه لا يوجد
قرارات احصائيات ارقام فقط وكلها تجمع وتعرض على الرئيس فقط
طيب التطوير الخارجي اين لا يوجد نهائيا

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بس كذا

الحقيقة أن موظفي البريد فوتوا جميع الفرص الذهبية للاستثمار ، و أعتمدوا إعتماد كلي على ميزانية الدولة !إنشغل الدكتور محمد بنتن بالبنية التحتية ، و بعد الانتهاء منها ، نشفت الافكار لأنه لايوجد كفاءات تكمل بقية المراحل !نهاية فترة بنتن ، و فترتي الطف ، و العبدالجبار ، لم يتحقق فيهما أي حراك يصب في مصلحة التحول ، آللهم محاولات مضحكة و بائسة لتحويل البريد الممتاز ، و باءت في النهاية إلى الفشل. حتى خدمات ابشر و مريح ، أعد لها في زمن بنتن قبل اكتمال البنى التحتية لخدمات واصل و التوزبع.الموظف الحكومي الذي يتربص بكرسي رئاسة قسم ، أو مدير إدارة ، ليرضي شيئا من غروره ، هذا ولى زمانه إلى غير رجعة ، هذا زمن الكفاءات و العمل و المحاسبة.والذي يرى في نفسه القدرة على تطوير البريد ، فقط لأنه قضى سنوات طوال يعمل قي البريد ، و أصبح على المرتبة العاشرة او الحادية عشرة او أكثر ، فهذا مسكين ، لأنه يصارع اي تغيير خشية فقدان مصلحته الشخصية، دون أي اعتبار للمصلحة العامة.

---

تدور في نفس الفلك اخوي بس كذا وتلقي اللوم على موظفي البريد الذين لاناقة لهم ولاجمل في موضوع الخصخصة والتحول ، واي فرصة تتحدث عنها وانت تعلم ان جميع المسؤولين السابقين واللاحقين من خارج المنظومه البريديه من وزارة الحج ووزارة الدفاع والجيش ومن شركة حياة أصعب بل العكس اثبتوا موظفين البريد نجاحهم الباهر في انجاز مايطلب منهم على اكمل وجه وليس ذنبهم انهم موظفين حكوميين حتى تريد منهم ان يأتوا لك برأس غليص الذي استعصى على الرؤساء والمستشارين الفطاحله، منطقك غير صحيح وتفكيرك هو عبارة عن القاء اللوم على الموظفين لا اكثر ولا اقل في فشل كثير من قرارات اصحاب زمن الكفاءات والعمل والمحاسبة، اللهم انر عقولنا وبصائرنا

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بس كذا

الحقيقة أن موظفي البريد فوتوا جميع الفرص الذهبية للاستثمار ، و أعتمدوا إعتماد كلي على ميزانية الدولة !إنشغل الدكتور محمد بنتن بالبنية التحتية ، و بعد الانتهاء منها ، نشفت الافكار لأنه لايوجد كفاءات تكمل بقية المراحل !نهاية فترة بنتن ، و فترتي الطف ، و العبدالجبار ، لم يتحقق فيهما أي حراك يصب في مصلحة التحول ، آللهم محاولات مضحكة و بائسة لتحويل البريد الممتاز ، و باءت في النهاية إلى الفشل. حتى خدمات ابشر و مريح ، أعد لها في زمن بنتن قبل اكتمال البنى التحتية لخدمات واصل و التوزبع.الموظف الحكومي الذي يتربص بكرسي رئاسة قسم ، أو مدير إدارة ، ليرضي شيئا من غروره ، هذا ولى زمانه إلى غير رجعة ، هذا زمن الكفاءات و العمل و المحاسبة.والذي يرى في نفسه القدرة على تطوير البريد ، فقط لأنه قضى سنوات طوال يعمل قي البريد ، و أصبح على المرتبة العاشرة او الحادية عشرة او أكثر ، فهذا مسكين ، لأنه يصارع اي تغيير خشية فقدان مصلحته الشخصية، دون أي اعتبار للمصلحة العامة.

---

كلامي واضح وتصريح وزير المالية يؤيد كلامي
انت تبحث عن إيرادات وفي نفس الوقت تستقطب أشخاص بعقود ورواتب عالية بحجة التطوير وفي الاخير يجي صاحب العقد يسرق فكره من موظف البريد او من شركات البريد ويطبقها وهو ما يعرف محتواها
اما مسائلة الكفاءات في موظفين البريد فالبريد لديه موظفين لديهم الخبرة والتأهيل ولاكن يتعمد ازاحتهم لإظهار ان موظف البريد غير مؤهل حتى يتمكنوا من ابرام العقود
هي نفس التجربة السابقة تعاد بشكل جديد

أنا موظف مثلي مثلكم ..و في قطاع التجزئة ،و حبيت العمل فيه ، و منسجم مع اعماله ، و لا أخفيكم أنه يضايقني موضوع الاداء و المكافأة و الترقية ، تكون عرضة للنقص أو التعطيل ، لأني تعودت سنوات طويلة بعد توفيق الله، تكون تحصيل حاصل!لكني أستمر أعيش في عزلة ، و أغفل برامج الرؤية و التحول الوطني ، و تخصيص القطاعات او بعض خدماتها ، و أطالب بأن يبقى الوضع على حاله دونما تغيير ؟! ، المؤسسة على ما تملك من صلاحيات ، لم تجبر أحد على الانتقال لقطاع التوزيع ، فقط وضعت تحفيز الترقية ، و مع كل هذه المشاكل الداخلية ، نناقش و نبحث الانجازات ؟! ، قالوا و بكل صراحة الوظائف الشاغرة المستحق للترقية اولى بها ، و لكن في التوزيع ،و إلا سنوظف عليها !مع أني أرجع و أقول حتى لو تمت الترقية في شهر 7 أو 8 و نحن في التجزئة مثلا بحسب ما افاد المسؤول ، لا يوجد ما يمنع من تصدير قرار "نظرا لما تقتضيه مصلحة العمل" ، و الايام جاية و أتمنى أن لا نجبر عليها.

انسى. تفكر .ولا خمسه في المائه زياده . ما نقول إلا الله يكون في عون موظف التوزيع يتعب .وحظ سعيد للموظف الجديد والمنقول على طلبه بالترقية. هذه سنة الحياةولابد يأتي يوم تتحسن فيه الامور. اصبر. ربك يفرجها من عنده

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نايـــف

كلامي واضح وتصريح وزير المالية يؤيد كلاميانت تبحث عن إيرادات وفي نفس الوقت تستقطب أشخاص بعقود ورواتب عالية بحجة التطوير وفي الاخير يجي صاحب العقد يسرق فكره من موظف البريد او من شركات البريد ويطبقها وهو ما يعرف محتواهااما مسائلة الكفاءات في موظفين البريد فالبريد لديه موظفين لديهم الخبرة والتأهيل ولاكن يتعمد ازاحتهم لإظهار ان موظف البريد غير مؤهل حتى يتمكنوا من ابرام العقودهي نفس التجربة السابقة تعاد بشكل جديد

---

وزير المالية محتوى كلامه ذهب للسلالم ، و لم يذكر العقود لأنه تم إعادة حوكمتها قبل سنتين او ثلاث

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة msotabi

انسى. تفكر .ولا خمسه في المائه زياده . ما نقول إلا الله يكون في عون موظف التوزيع يتعب .وحظ سعيد للموظف الجديد والمنقول على طلبه بالترقية. هذه سنة الحياةولابد يأتي يوم تتحسن فيه الامور. اصبر. ربك يفرجها من عنده

---

مستحيل يكون فيه زيادة او نسبة إضافية ، متأكد بأن هناك من يستكثر على موظف البريد راتبه و مميزاته المالية و التأمين ، والمشكلة أن هذا الفكر شريك في القرار.

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بس كذا

أنا موظف مثلي مثلكم ..و في قطاع التجزئة ،و حبيت العمل فيه ، و منسجم مع اعماله ، و لا أخفيكم أنه يضايقني موضوع الاداء و المكافأة و الترقية ، تكون عرضة للنقص أو التعطيل ، لأني تعودت سنوات طويلة بعد توفيق الله، تكون تحصيل حاصل!لكني أستمر أعيش في عزلة ، و أغفل برامج الرؤية و التحول الوطني ، و تخصيص القطاعات او بعض خدماتها ، و أطالب بأن يبقى الوضع على حاله دونما تغيير ؟! ، المؤسسة على ما تملك من صلاحيات ، لم تجبر أحد على الانتقال لقطاع التوزيع ، فقط وضعت تحفيز الترقية ، و مع كل هذه المشاكل الداخلية ، نناقش و نبحث الانجازات ؟! ، قالوا و بكل صراحة الوظائف الشاغرة المستحق للترقية اولى بها ، و لكن في التوزيع ،و إلا سنوظف عليها !مع أني أرجع و أقول حتى لو تمت الترقية في شهر 7 أو 8 و نحن في التجزئة مثلا بحسب ما افاد المسؤول ، لا يوجد ما يمنع من تصدير قرار "نظرا لما تقتضيه مصلحة العمل" ، و الايام جاية و أتمنى أن لا نجبر عليها.

---

المشكلة عندك اخي الكريم أنك تعتبر بعض الامور من المسلمات التي لاجدال فيها إما بجهل منك أو ترديد لعبارات فطاحلة علماء الذرة ونفترض فيك حسن النية ان شاء الله مثل قولك ان الترقية حافز وهي ليست حافز الترقية حق من حقوق الموظف لايجوز المساس بها ولها اليات معترف فيها ومعمول بها في نظام وزارة العمل والموارد البشرية، وقولك ان موظف البريد يعيش في عزلة ويغفل عن برامج الرؤية والتحول الوطني ويطالب بأن يبقى الوضع على ماهو عليه فهذا غير صحيح وانت بذلك تكرر اسقاطاتك وتعود بإلقاء اللوم كله على الموظفين المخلصين لدينهم ووطنهم وولات أمرهم وتريد منهم السكوت عن حقوقهم المسلوبة بداعي انهم اعداء التغيير واعداء للتحول والتطور والتحور والتمرجح، اما جملة " نظرا لماتقتضية مصلحة العمل " فلا اتوقع قبل هيكلة البريد وقبل التخصيص الكامل والا فستكون القشة التي قسمت ظهر البعير وتذكر ان ولاة الامر حفظهم الله حريصين كل الحرص على مواطنيهم وارزاقهم ولنا عبره بأزمة كرونا ووقوف ولاة الامر كما هو معتاد مع المواطنين ولا يصح الا الصحيح

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحريص

المشكلة عندك اخي الكريم أنك تعتبر بعض الامور من المسلمات التي لاجدال فيها إما بجهل منك أو ترديد لعبارات فطاحلة علماء الذرة ونفترض فيك حسن النية ان شاء الله مثل قولك ان الترقية حافز وهي ليست حافز الترقية حق من حقوق الموظف لايجوز المساس بها ولها اليات معترف فيها ومعمول بها في نظام وزارة العمل والموارد البشرية، وقولك ان موظف البريد يعيش في عزلة ويغفل عن برامج الرؤية والتحول الوطني ويطالب بأن يبقى الوضع على ماهو عليه فهذا غير صحيح وانت بذلك تكرر اسقاطاتك وتعود بإلقاء اللوم كله على الموظفين المخلصين لدينهم ووطنهم وولات أمرهم وتريد منهم السكوت عن حقوقهم المسلوبة بداعي انهم اعداء التغيير واعداء للتحول والتطور والتحور والتمرجح، اما جملة " نظرا لماتقتضية مصلحة العمل " فلا اتوقع قبل هيكلة البريد وقبل التخصيص الكامل والا فستكون القشة التي قسمت ظهر البعير وتذكر ان ولاة الامر حفظهم الله حريصين كل الحرص على مواطنيهم وارزاقهم ولنا عبره بأزمة كرونا ووقوف ولاة الامر كما هو معتاد مع المواطنين ولا يصح الا الصحيح

---

ترقيتك بتجيك و أنت في كرسيك بدون ما احد يمن عليك بها ، و الصبر زين ..لكن مسألة بقاءك على نفس الكرسي من عدمه ،ليس لك من الأمر شيء ، المسؤول أعطي صلاحيات موسعة في هذا الجانب ، حتى بدون الرجوع للموظف نفسه.لا يوجد ما يمنع من تقليص عدد الموظفين قي قطاع ما ، أو في ادارة أو قسم أو مكتب، أو حتى إلغاءه !ومن المبكر الحديث عن هذه المرحلة ،و قد تفي محاولات التغيير الثقافي سواء بالدورات أو بالتوجيهات المباشرة ، بالغرض تؤتي ثمارها مع الوقت !أعي أن لي حقوق إن ضاعت فالدولة أعزها الله لديها أنظمة تحمي الجميع ، بدون اللجوء للغة التحدي و إطلاق نعوت الفشل و التسفيه و التجهيل ، على من يدير المؤسسة و يتخذ قراراتها.

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بس كذا

ترقيتك بتجيك و أنت في كرسيك بدون ما احد يمن عليك بها ، و الصبر زين ..لكن مسألة بقاءك على نفس الكرسي من عدمه ،ليس لك من الأمر شيء ، المسؤول أعطي صلاحيات موسعة في هذا الجانب ، حتى بدون الرجوع للموظف نفسه.لا يوجد ما يمنع من تقليص عدد الموظفين قي قطاع ما ، أو في ادارة أو قسم أو مكتب، أو حتى إلغاءه !ومن المبكر الحديث عن هذه المرحلة ،و قد تفي محاولات التغيير الثقافي سواء بالدورات أو بالتوجيهات المباشرة ، بالغرض تؤتي ثمارها مع الوقت !أعي أن لي حقوق إن ضاعت فالدولة أعزها الله لديها أنظمة تحمي الجميع ، بدون اللجوء للغة التحدي و إطلاق نعوت الفشل و التسفيه و التجهيل ، على من يدير المؤسسة و يتخذ قراراتها.

---

انت هنا تدافع عن قناعات شخصية وكلامك متناقض تقول انك موظف وفي التجزئة وفي نفس الوقت تتهم موظف البريد بعدم فهمه لتغيير
افضل لك تريح نفسك

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بس كذا

ترقيتك بتجيك و أنت في كرسيك بدون ما احد يمن عليك بها ، و الصبر زين ..لكن مسألة بقاءك على نفس الكرسي من عدمه ،ليس لك من الأمر شيء ، المسؤول أعطي صلاحيات موسعة في هذا الجانب ، حتى بدون الرجوع للموظف نفسه.لا يوجد ما يمنع من تقليص عدد الموظفين قي قطاع ما ، أو في ادارة أو قسم أو مكتب، أو حتى إلغاءه !ومن المبكر الحديث عن هذه المرحلة ،و قد تفي محاولات التغيير الثقافي سواء بالدورات أو بالتوجيهات المباشرة ، بالغرض تؤتي ثمارها مع الوقت !أعي أن لي حقوق إن ضاعت فالدولة أعزها الله لديها أنظمة تحمي الجميع ، بدون اللجوء للغة التحدي و إطلاق نعوت الفشل و التسفيه و التجهيل ، على من يدير المؤسسة و يتخذ قراراتها.

---

اخوي بس كذا نكذب على بعض ؟
تقليص الموظفين في قطاع ما وتعويض ذلك التقيص بالتعاقد ؟ وليته بمبلغ معقول !!
ليه بدال هالتقليص ماتوظف اناس بمبالغ مشابه لسلم رواتب الموظفين العاديين وبدال راتب او ثلاثين الف توظف سته او خمسه او اربعه ؟
والتغيير الثقافي اللي تتكلم عنه ماشفنا منه شي وانا اخوك سفراء التغيير من هم ؟ هل من الممكن تتحدث لي عنهم ؟ وماذا قدموا للمؤسسة في سنوات مضت ؟ وماهي خبراتهم واسمائهم وانضباطهم وفعاليتهم مع زملائهم وقربهم لهم ؟
ونحن ننتقد من اجل الاصلاح ليس من اجل الانتقاد نفسه ننتقد مانمر به من تجاهل ولمن ينظر لنا بفوقيه واستغباء ونظام خلهم يبربون شوي ويسكتون ماعليك منهم
اذا هم رجال فنحن رجال
اذا هم لديهم مؤهلات ودرسوا فنحن قد درسنا وشقينا وتعبنا
اذا هم لديهم افكار نحن لدينا افكار
اذا هم لديهم عقل نحن نملك ذلك
المسئول المعترف به هو رئيس مؤسسة البريد السعودي المعين من قبل ولاة الامر
اما غير ذلك فهي تعاقدات ربما تستمر ربما تنهى عقودهم في اي لحظه
ونبقى نحن الرسميين
لا نشكك في عقل احد ولا ننتقص من عقل احد ولكن لا تاتي بتطوير ضد الموظفين فقط
اقترح ثم خطط ثم ادرس ثم قرر
اما في يوم وليله والقرار طالع والبعض من المسئولين لا يعلم عنه !!
ونشاهدهم في الممرات يسيرون بسرعات عاليه وكانهم في وكالة المخابرات لكي يلفتوا الانتباه لمن يعرفهم انهم مشغولين ومنهمكين والخ
واخر شي مانراه هو احباط الموظفين والسعي لخلق فجوات بين الزملاء فقط
ولعلمك بعضهم يحفظ مصطلحات انجليزيه معينه فقط ودائما يرددها
الاكيد ان الوضع محبط جدا
ونحن متفائلين دام هناك ملك اسمه سلمان بن عبدالعزيز وولي عهد اسمه محمد بن سلمان فالامور ان شاء الله بخير

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بس كذا

ترقيتك بتجيك و أنت في كرسيك بدون ما احد يمن عليك بها ، و الصبر زين ..لكن مسألة بقاءك على نفس الكرسي من عدمه ،ليس لك من الأمر شيء ، المسؤول أعطي صلاحيات موسعة في هذا الجانب ، حتى بدون الرجوع للموظف نفسه.لا يوجد ما يمنع من تقليص عدد الموظفين قي قطاع ما ، أو في ادارة أو قسم أو مكتب، أو حتى إلغاءه !ومن المبكر الحديث عن هذه المرحلة ،و قد تفي محاولات التغيير الثقافي سواء بالدورات أو بالتوجيهات المباشرة ، بالغرض تؤتي ثمارها مع الوقت !أعي أن لي حقوق إن ضاعت فالدولة أعزها الله لديها أنظمة تحمي الجميع ، بدون اللجوء للغة التحدي و إطلاق نعوت الفشل و التسفيه و التجهيل ، على من يدير المؤسسة و يتخذ قراراتها.

---

قمه التناقض في كل ردودك وترجم بالغيب مره تتحسر ترميها على الماضي ومره تمجد الحاضر ثم تسقط الفشل ثم تقول في دوله تأخذ حقك؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ الله يهديك بس انت عندك ازدواجيه في الشخصيه ومحتار وفعلا البريد في ادراته الحاليه يحير
اللي مافي اختلاف انه اسوء فتره في مرحله المؤسسه السابقون كانوا قمم وشعرنا بالتطوير وجت لنا الرمم ورجيع شركه stc وشله الاصحاب والمعرفه


اما 10% وين هذه بيخلونها لاصحاب العقود البريد املاك لهم وليس للدوله تعيين على الكيف والمزاج المشكله في الموزعين وفينا وسكوت عن ابسط حقوقنا والحقوق تنتزع ولاتستجدى في منتديات

استغرب من بعض الزملاء دفاعهم المستميت عن الادارة والمستشارين على انهم لم ينجزوا اي شي ملموس على ارض الواقع ولا يستطيعون ان يعددوا اي انجازات تذكر لهم انما يقولون ان انجازاتهم ستشاهدونها مستقبلا كأنما اطلعوا على الغيب جميع القرارات التي تم اتخاذها من قبل هذه الادارة زادت وضع البريد سوء واتخذت بغير دراسة صحيحة انما قرارات ارتجاليه بدون تفكير وانتجت مشاكل كثيرة من البداية حاولوا زيادة الايرادات برفع اسعار الخدمات ولم تنجح الفكرة وقاموا بخفض الاسعار الى اقل من السعر السابق وانخفضت الايرادات اكثر من السابق مثال كان ايراد نقاط البيع اليومي قبل تغيير الاسعار مايقارب 800000 ريال يومي على مستوى البريد ككل وبعد المغامرة انخفض الى مايقارب قبل ازمة كورونا 300000 ريال في اليوم بخسارة تقارب نص مليون ريال يوميا وقاموا بتهميش دور صناديق البريد وانخفضت الاشتركات كذلك وبعد الفشل في زيادة الايرادات جاء دور خفض المصروفات وحاولوا ومازالوا يحاولون استهداف مكافئة الموظفين والتوزيع حدث ولاحرج اتفاقيات غير مدروسة تسببت في تحميل الموزع ملا يطيق ومحاولت اصلاح الخلل بمساومت المستحقين لترقية على ترقياتهم فكل قرار يتخذ يتسبب برجوع البريد الى الخلف بدل السير الى الامام لايوجد انجازات للاسف يوجد تجارب فاشلة اضرت بالبريد والموظفين اكثر مما نفعتهم.وحسبنا الله ونعم الوكيل.

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابوسعد٢٠٢٠

استغرب من بعض الزملاء دفاعهم المستميت عن الادارة والمستشارين على انهم لم ينجزوا اي شي ملموس على ارض الواقع ولا يستطيعون ان يعددوا اي انجازات تذكر لهم انما يقولون ان انجازاتهم ستشاهدونها مستقبلا كأنما اطلعوا على الغيب جميع القرارات التي تم اتخاذها من قبل هذه الادارة زادت وضع البريد سوء واتخذت بغير دراسة صحيحة انما قرارات ارتجاليه بدون تفكير وانتجت مشاكل كثيرة من البداية حاولوا زيادة الايرادات برفع اسعار الخدمات ولم تنجح الفكرة وقاموا بخفض الاسعار الى اقل من السعر السابق وانخفضت الايرادات اكثر من السابق مثال كان ايراد نقاط البيع اليومي قبل تغيير الاسعار مايقارب 800000 ريال يومي على مستوى البريد ككل وبعد المغامرة انخفض الى مايقارب قبل ازمة كورونا 300000 ريال في اليوم بخسارة تقارب نص مليون ريال يوميا وقاموا بتهميش دور صناديق البريد وانخفضت الاشتركات كذلك وبعد الفشل في زيادة الايرادات جاء دور خفض المصروفات وحاولوا ومازالوا يحاولون استهداف مكافئة الموظفين والتوزيع حدث ولاحرج اتفاقيات غير مدروسة تسببت في تحميل الموزع ملا يطيق ومحاولت اصلاح الخلل بمساومت المستحقين لترقية على ترقياتهم فكل قرار يتخذ يتسبب برجوع البريد الى الخلف بدل السير الى الامام لايوجد انجازات للاسف يوجد تجارب فاشلة اضرت بالبريد والموظفين اكثر مما نفعتهم.وحسبنا الله ونعم الوكيل.

---

صحيح بنسبة الصناديق البريد لها دور كبير في إيراد البريد لكن ادارة البريد هي من تسبب في إغلاق الصناديق بسبب واصل المجاني

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هبوب2

صحيح بنسبة الصناديق البريد لها دور كبير في إيراد البريد لكن ادارة البريد هي من تسبب في إغلاق الصناديق بسبب واصل المجاني

---

المشكلة بعض المدراء اذا تجي عينات المكاتب وعليها ص ب والصندوق مسحوب يقول حول على الشباك يعني بدل ماتعاد او يجدد اشتراك تسجل ع الشباك وكذا راح الايراد

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابوسعد٢٠٢٠

استغرب من بعض الزملاء دفاعهم المستميت عن الادارة والمستشارين على انهم لم ينجزوا اي شي ملموس على ارض الواقع ولا يستطيعون ان يعددوا اي انجازات تذكر لهم انما يقولون ان انجازاتهم ستشاهدونها مستقبلا كأنما اطلعوا على الغيب جميع القرارات التي تم اتخاذها من قبل هذه الادارة زادت وضع البريد سوء واتخذت بغير دراسة صحيحة انما قرارات ارتجاليه بدون تفكير وانتجت مشاكل كثيرة من البداية حاولوا زيادة الايرادات برفع اسعار الخدمات ولم تنجح الفكرة وقاموا بخفض الاسعار الى اقل من السعر السابق وانخفضت الايرادات اكثر من السابق مثال كان ايراد نقاط البيع اليومي قبل تغيير الاسعار مايقارب 800000 ريال يومي على مستوى البريد ككل وبعد المغامرة انخفض الى مايقارب قبل ازمة كورونا 300000 ريال في اليوم بخسارة تقارب نص مليون ريال يوميا وقاموا بتهميش دور صناديق البريد وانخفضت الاشتركات كذلك وبعد الفشل في زيادة الايرادات جاء دور خفض المصروفات وحاولوا ومازالوا يحاولون استهداف مكافئة الموظفين والتوزيع حدث ولاحرج اتفاقيات غير مدروسة تسببت في تحميل الموزع ملا يطيق ومحاولت اصلاح الخلل بمساومت المستحقين لترقية على ترقياتهم فكل قرار يتخذ يتسبب برجوع البريد الى الخلف بدل السير الى الامام لايوجد انجازات للاسف يوجد تجارب فاشلة اضرت بالبريد والموظفين اكثر مما نفعتهم.وحسبنا الله ونعم الوكيل.

---

صحيح الادارة والمستشارين هم من رجع البريد للخلف

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نايـــف

انت هنا تدافع عن قناعات شخصية وكلامك متناقض تقول انك موظف وفي التجزئة وفي نفس الوقت تتهم موظف البريد بعدم فهمه لتغيير
افضل لك تريح نفسك

---

من التجزئة ، و لا اتهمت احد بعدم الفهم ، أنا اطرح تساؤل ، كيف نتطور و ننجز و كل شيء بيبقى على حاله ؟

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يارب عفوك

اخوي بس كذا نكذب على بعض ؟
تقليص الموظفين في قطاع ما وتعويض ذلك التقيص بالتعاقد ؟ وليته بمبلغ معقول !!
ليه بدال هالتقليص ماتوظف اناس بمبالغ مشابه لسلم رواتب الموظفين العاديين وبدال راتب او ثلاثين الف توظف سته او خمسه او اربعه ؟
والتغيير الثقافي اللي تتكلم عنه ماشفنا منه شي وانا اخوك سفراء التغيير من هم ؟ هل من الممكن تتحدث لي عنهم ؟ وماذا قدموا للمؤسسة في سنوات مضت ؟ وماهي خبراتهم واسمائهم وانضباطهم وفعاليتهم مع زملائهم وقربهم لهم ؟
ونحن ننتقد من اجل الاصلاح ليس من اجل الانتقاد نفسه ننتقد مانمر به من تجاهل ولمن ينظر لنا بفوقيه واستغباء ونظام خلهم يبربون شوي ويسكتون ماعليك منهم
اذا هم رجال فنحن رجال
اذا هم لديهم مؤهلات ودرسوا فنحن قد درسنا وشقينا وتعبنا
اذا هم لديهم افكار نحن لدينا افكار
اذا هم لديهم عقل نحن نملك ذلك
المسئول المعترف به هو رئيس مؤسسة البريد السعودي المعين من قبل ولاة الامر
اما غير ذلك فهي تعاقدات ربما تستمر ربما تنهى عقودهم في اي لحظه
ونبقى نحن الرسميين
لا نشكك في عقل احد ولا ننتقص من عقل احد ولكن لا تاتي بتطوير ضد الموظفين فقط
اقترح ثم خطط ثم ادرس ثم قرر
اما في يوم وليله والقرار طالع والبعض من المسئولين لا يعلم عنه !!
ونشاهدهم في الممرات يسيرون بسرعات عاليه وكانهم في وكالة المخابرات لكي يلفتوا الانتباه لمن يعرفهم انهم مشغولين ومنهمكين والخ
واخر شي مانراه هو احباط الموظفين والسعي لخلق فجوات بين الزملاء فقط
ولعلمك بعضهم يحفظ مصطلحات انجليزيه معينه فقط ودائما يرددها
الاكيد ان الوضع محبط جدا
ونحن متفائلين دام هناك ملك اسمه سلمان بن عبدالعزيز وولي عهد اسمه محمد بن سلمان فالامور ان شاء الله بخير

---

الاستماتة ضد التغيير ما وراها الا التعب ..

و الموظف الحكومي الذي تعود على رتابة و روتين العمل ،سيجد في نفسه حرج من التغيير !

البريد لو تضاعف لديه عدد العملاء عند نقاط البيع ، فلن يحقق أي أرباح بخدماته الحالية ، و يحتاج إلى سلخ جلده ، و النزول لميدان المنافسة و بفكر جديد.

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الإنماء

قمه التناقض في كل ردودك وترجم بالغيب مره تتحسر ترميها على الماضي ومره تمجد الحاضر ثم تسقط الفشل ثم تقول في دوله تأخذ حقك؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ الله يهديك بس انت عندك ازدواجيه في الشخصيه ومحتار وفعلا البريد في ادراته الحاليه يحير
اللي مافي اختلاف انه اسوء فتره في مرحله المؤسسه السابقون كانوا قمم وشعرنا بالتطوير وجت لنا الرمم ورجيع شركه stc وشله الاصحاب والمعرفه


اما 10% وين هذه بيخلونها لاصحاب العقود البريد املاك لهم وليس للدوله تعيين على الكيف والمزاج المشكله في الموزعين وفينا وسكوت عن ابسط حقوقنا والحقوق تنتزع ولاتستجدى في منتديات

---

ما عندي خلاف شخصي مع اي أحد ،و لا أنزل السلبية على كل القرارات و التوجهات ، و لهذا السبب قد أبدو لك متناقضا .. و اذا تشوف في نفسك عدم القدرة على التعايش مع الواقع الجديد ، فالله يعينك و ييسر امرنا و امرك ،و اذا لك حق مسلوب ، اطرق باب النظام ، و ما ضاع حق وراه مطالب.

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بس كذا

ما عندي خلاف شخصي مع اي أحد ،و لا أنزل السلبية على كل القرارات و التوجهات ، و لهذا السبب قد أبدو لك متناقضا .. و اذا تشوف في نفسك عدم القدرة على التعايش مع الواقع الجديد ، فالله يعينك و ييسر امرنا و امرك ،و اذا لك حق مسلوب ، اطرق باب النظام ، و ما ضاع حق وراه مطالب.

---

حنا وين وانت وين؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
نتكلم عن دمار كيان كامل وعشوائيه في العمل وايرادات في نزول مظلي تذمر عميل من سوء الخدمه المقدمه وموظفين مسلوب حقهم الوظيفي واخرين خرجوا تقاعد مجبرين للوضع المزري بالحرف يقولون لمديرك لاتعطي الكل ممتاز علشان يوفرون في المبالغ ولاتعيين جديد خوفا على الميزانيه بينما كل شهر نرى تعيين جديد من خارج المنظومه ورواتب فلكيه ماعمري سمعت راتب مستشار 250 الف ريال بينما الموظف يتم تنتيفه ومخالفه انظمه الدول انقل للمكان واخذ مرتبه ويقولك نبي 75% توزيع
التسويق نايمين ارفع اسعار نزل اسعار ارسل رسائل اعتذار للعملاء ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ والله يوميا شكاوي عملاء في المكاتب وتويتر لم نراها من 30 سنه في البريد
وباذن لله النظام سيطبق على الكبير قبل الصغير

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الإنماء

حنا وين وانت وين؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟نتكلم عن دمار كيان كامل وعشوائيه في العمل وايرادات في نزول مظلي تذمر عميل من سوء الخدمه المقدمه وموظفين مسلوب حقهم الوظيفي واخرين خرجوا تقاعد مجبرين للوضع المزري بالحرف يقولون لمديرك لاتعطي الكل ممتاز علشان يوفرون في المبالغ ولاتعيين جديد خوفا على الميزانيه بينما كل شهر نرى تعيين جديد من خارج المنظومه ورواتب فلكيه ماعمري سمعت راتب مستشار 250 الف ريال بينما الموظف يتم تنتيفه ومخالفه انظمه الدول انقل للمكان واخذ مرتبه ويقولك نبي 75% توزيعالتسويق نايمين ارفع اسعار نزل اسعار ارسل رسائل اعتذار للعملاء ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ والله يوميا شكاوي عملاء في المكاتب وتويتر لم نراها من 30 سنه في البريدوباذن لله النظام سيطبق على الكبير قبل الصغير

---

أهداف المؤسسة مسؤولية الجميع ، من أصغر موظف لأكبر موظف ..من موظف نقاط البيع الى الترحيل الى العمليات ، حتى تصل للتوزبع او تسليم على الشباك ، و أي خلل في هذه المنظومة سيتسبب في تذمر العميل ! ، و اي منشأة مهما بلغت من الاحترافية لديها عملاء متذمرين ،و هذا في الظروف الطبيعية ، فكيف بالازمة الحالية ! ،لا تخلط بين جودة العمل و حقوقك الشخصية ، و اذا شايف في التقييم إجحاف ، قدم إعتراضك ، و إذا المكافأة القادمة صرفت ناقصة ، ناقش مع مديرك الاسباب !الموضوع بسيط ، و لا تقسى على نفسك أكثر من كذا، و اذا لك حق بتاخذه.

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بس كذا

أهداف المؤسسة مسؤولية الجميع ، من أصغر موظف لأكبر موظف ..من موظف نقاط البيع الى الترحيل الى العمليات ، حتى تصل للتوزبع او تسليم على الشباك ، و أي خلل في هذه المنظومة سيتسبب في تذمر العميل ! ، و اي منشأة مهما بلغت من الاحترافية لديها عملاء متذمرين ،و هذا في الظروف الطبيعية ، فكيف بالازمة الحالية ! ،لا تخلط بين جودة العمل و حقوقك الشخصية ، و اذا شايف في التقييم إجحاف ، قدم إعتراضك ، و إذا المكافأة القادمة صرفت ناقصة ، ناقش مع مديرك الاسباب !الموضوع بسيط ، و لا تقسى على نفسك أكثر من كذا، و اذا لك حق بتاخذه.

---

بعد التحية .. كل عام وأنتم بخير وعيد سعيد وأشاطرك الرأي وأتمنى هذا ( الكائن ينمو ) ولكن لا اعتقد لانه لايستطيع النمو الا اذا خرج من المستنقع نفس الأسلوب والبذاءة والوقاحه ويدعي أنه يحمل شهادة مع مرتبة الشرف الله يصبركم عليه وعلى منهم على شاكلته في الساحه .

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بس كذا

الاستماتة ضد التغيير ما وراها الا التعب ..

و الموظف الحكومي الذي تعود على رتابة و روتين العمل ،سيجد في نفسه حرج من التغيير !

البريد لو تضاعف لديه عدد العملاء عند نقاط البيع ، فلن يحقق أي أرباح بخدماته الحالية ، و يحتاج إلى سلخ جلده ، و النزول لميدان المنافسة و بفكر جديد.

---

نورني اخوي ثقفني ربما انني جاهل لا افقه ولم اتعلم ولا اقرأ ولا اكتب
ماهو التغير الذي نشاهده في المسار الصحيح ؟
- تقييم اداء وظيفي بلا اهداف معينه لكل موظف ومهام عمل ؟
- تقييم اداء وظيفي على مزاج المدير وحتى القائمين عليه لا يفقهون الا كلمة واحده فقط كلن ياخذ حقه ( كيف باخذ حقي ) الاجابه تفاهم مع مديرك !! واذا ماعجبك ارفع ايميل للرئيس !!
- تقييم اداء وظيفي لا يدخل فيه النظام التقني والعالم تطور كليا من افقر دوله لاغنى دولة ونحن لازلنا في صادر ووارد !!
- تحرمني من الترقيه وتضعها لقطاع معين دون القطاعات الاخرى وكانها لا تعمل وتقولي اهدافي زيادة عدد الموزعين وانت جالس تتعاقد وتحشي المكاتب !!
- تغيير مسمى المكافئه المنصوص عليها في اللائحة العامة للتامينات بانها تصرف في بداية شهر رمضان وتحولها لمكافئة الاداء وهذا غير نظامي نهائيا اما تستحدث مكافئه للاداء وهي في السابق موجوده بمسمى مكافئة تشجيعيه وتعطى على حسب مزاج المدير ؟
- جاي تقولي باشيل المحسوبيات والشليله وهم حولك وحواليك ؟ وتهايط على روس العالم بانك قادر على القضاء عليهم ؟

حدثني بما يعقل عزيزي
حدثني بما نراه على ارض الواقع
حدثني بما تراه اعيننا
تحدثني بما يراه المواطن والعميل والمقيم بتطوير خدماتك

اتمنى اخوي بس كذا انك ماتردد كلمة ثقافة التغيير وانت لا تفقهها التغير الجميع يرغب به
الخدمات الحكوميه الاخرى رغم ان هنالك محاربين لها ولكنها نجحت والمحاربين هم الامييون اللي يتسكعون بالوزارات مابين صادر ووارد وفضاوة حب للورق والعمل الورقي ووقع المعامله صدر المعاملة
الان اكثر الشعب مرتاح المعاملات الكترونيه والحمد لله والله يعز الحكومه

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يارب عفوك

نورني اخوي ثقفني ربما انني جاهل لا افقه ولم اتعلم ولا اقرأ ولا اكتب ماهو التغير الذي نشاهده في المسار الصحيح ؟- تقييم اداء وظيفي بلا اهداف معينه لكل موظف ومهام عمل ؟- تقييم اداء وظيفي على مزاج المدير وحتى القائمين عليه لا يفقهون الا كلمة واحده فقط كلن ياخذ حقه ( كيف باخذ حقي ) الاجابه تفاهم مع مديرك !! واذا ماعجبك ارفع ايميل للرئيس !! - تقييم اداء وظيفي لا يدخل فيه النظام التقني والعالم تطور كليا من افقر دوله لاغنى دولة ونحن لازلنا في صادر ووارد !!- تحرمني من الترقيه وتضعها لقطاع معين دون القطاعات الاخرى وكانها لا تعمل وتقولي اهدافي زيادة عدد الموزعين وانت جالس تتعاقد وتحشي المكاتب !!- تغيير مسمى المكافئه المنصوص عليها في اللائحة العامة للتامينات بانها تصرف في بداية شهر رمضان وتحولها لمكافئة الاداء وهذا غير نظامي نهائيا اما تستحدث مكافئه للاداء وهي في السابق موجوده بمسمى مكافئة تشجيعيه وتعطى على حسب مزاج المدير ؟- جاي تقولي باشيل المحسوبيات والشليله وهم حولك وحواليك ؟ وتهايط على روس العالم بانك قادر على القضاء عليهم ؟حدثني بما يعقل عزيزي حدثني بما نراه على ارض الواقع حدثني بما تراه اعيننا تحدثني بما يراه المواطن والعميل والمقيم بتطوير خدماتكاتمنى اخوي بس كذا انك ماتردد كلمة ثقافة التغيير وانت لا تفقهها التغير الجميع يرغب به الخدمات الحكوميه الاخرى رغم ان هنالك محاربين لها ولكنها نجحت والمحاربين هم الامييون اللي يتسكعون بالوزارات مابين صادر ووارد وفضاوة حب للورق والعمل الورقي ووقع المعامله صدر المعاملة الان اكثر الشعب مرتاح المعاملات الكترونيه والحمد لله والله يعز الحكومه

---

ما نبي نكرر أنفسنا ، قد قلت ما قلت ، و إن أصبت فمن الله ، و إن أخطأت فمن نفسي و الشيطان .. و في مناسبة العيد ما نقول إلا الله يصفي القلوب ، و يتقبل منا و منكم و كل عام و أنت و جميع الزملاء بخير و صحة و عافية ، و يعيده علينا و احنا بحال أزين و فضل و نعمة من رب العالمين.

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو نواس

بعد التحية .. كل عام وأنتم بخير وعيد سعيد وأشاطرك الرأي وأتمنى هذا ( الكائن ينمو ) ولكن لا اعتقد لانه لايستطيع النمو الا اذا خرج من المستنقع نفس الأسلوب والبذاءة والوقاحه ويدعي أنه يحمل شهادة مع مرتبة الشرف الله يصبركم عليه وعلى منهم على شاكلته في الساحه .

---

اهلا اهلا اهلا ابو وسواس مانسيت سرير سليب هاي تراه جاهز لك والان عيد ;) وتقدر تنبطح ومن كل جهه وانت عمرك بتبقى واطي وذليل لاسيادك وكجرو تنبح هنا .
اقف هنا احتراما للزملاء والا انت جرثومه ووباء في المنتدى ياقليل الرجوله والمروءه

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يارب عفوك

نورني اخوي ثقفني ربما انني جاهل لا افقه ولم اتعلم ولا اقرأ ولا اكتب
ماهو التغير الذي نشاهده في المسار الصحيح ؟
- تقييم اداء وظيفي بلا اهداف معينه لكل موظف ومهام عمل ؟
- تقييم اداء وظيفي على مزاج المدير وحتى القائمين عليه لا يفقهون الا كلمة واحده فقط كلن ياخذ حقه ( كيف باخذ حقي ) الاجابه تفاهم مع مديرك !! واذا ماعجبك ارفع ايميل للرئيس !!
- تقييم اداء وظيفي لا يدخل فيه النظام التقني والعالم تطور كليا من افقر دوله لاغنى دولة ونحن لازلنا في صادر ووارد !!
- تحرمني من الترقيه وتضعها لقطاع معين دون القطاعات الاخرى وكانها لا تعمل وتقولي اهدافي زيادة عدد الموزعين وانت جالس تتعاقد وتحشي المكاتب !!
- تغيير مسمى المكافئه المنصوص عليها في اللائحة العامة للتامينات بانها تصرف في بداية شهر رمضان وتحولها لمكافئة الاداء وهذا غير نظامي نهائيا اما تستحدث مكافئه للاداء وهي في السابق موجوده بمسمى مكافئة تشجيعيه وتعطى على حسب مزاج المدير ؟
- جاي تقولي باشيل المحسوبيات والشليله وهم حولك وحواليك ؟ وتهايط على روس العالم بانك قادر على القضاء عليهم ؟

حدثني بما يعقل عزيزي
حدثني بما نراه على ارض الواقع
حدثني بما تراه اعيننا
تحدثني بما يراه المواطن والعميل والمقيم بتطوير خدماتك

اتمنى اخوي بس كذا انك ماتردد كلمة ثقافة التغيير وانت لا تفقهها التغير الجميع يرغب به
الخدمات الحكوميه الاخرى رغم ان هنالك محاربين لها ولكنها نجحت والمحاربين هم الامييون اللي يتسكعون بالوزارات مابين صادر ووارد وفضاوة حب للورق والعمل الورقي ووقع المعامله صدر المعاملة
الان اكثر الشعب مرتاح المعاملات الكترونيه والحمد لله والله يعز الحكومه

---

كلام جميل وعلوم رجال وسنتين نقول هالكلام عطني انجاز واحد للفاشلين من خدمه او تطوير ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ لن تجد جواب لانه لهم اجنده وتعليمات هم يعرفونها
وللعلم جندوا اعضاء التغيير الثقافي (الفاشلين) واساسا لايعرفون استراتيجيه او اهداف واضحه للشله لكنهم عبيد مأمورين
لكن لاتضرب في الميت فالضرب في الميت حرام

سؤال الى الناقلين قطاع التوزيع بتقرير وتم اعتماد الترقيه من شهر ١/5 هل الراتب نزل في تغير

ابوسعود لاتصدق شى من المؤسسه تره تم جحفله الاغلب مافي ترقيه الا اللي كمل المده وصرت نكبه حتى اللي عدل عن قراره عن النقل عندنا غصبوه الزامي واخلو طرفه من عمله السابق 000

يستحقون كل خير